辞掉十个不合格的员工，不如先干掉他们的领导

坐电梯的时候，超载了，必须下去一个，是下去一个胖子还是下去一个瘦子？船要翻了，必须推下去一个，是推下一个胖子还是推下一个瘦子？这是很简单的道理，必须找把胖子干掉。我想，任何一个聪明的老板都会做出自己明智的选择。

董明珠说过一句话，辞掉十个不合格的员工，不如先干掉他们的领导！这话说得一点毛病也没有！员工为什么平庸？因为领导平庸！其实，员工的潜能是巨大的。通用电气总裁杰克韦尔奇说:“员工的潜能是你永远也无法想象的，至于他们能够实现多高的目标，任何人包括员工自己事先也无从知道。”一个平庸的领导，是无法激发出员工的潜能的。管理中有一个克里齐定律:没有不好的员工，只有不好的领导。一个平庸的领导，怎么可能带出激情的团队！

同样一支团队，不同的领导，团队的风气和战斗力大不一样，这跟领导的个人魅力和管理风格是分不开的。看过《亮剑》都知道，李云龙在新一团当团长，敢于硬碰硬死磕坂田联队，一炮干掉了坂田联队长。后来到了独立团，手下的士兵也是嗷嗷叫，打山崎大队，三下五除二解决战斗。人还是那点人，武器还是那些武器，为什么战斗力大相径庭？关键还是在领导！一个绵羊一样的领导，能带出一个狼性团队吗？显然是不可能的！

然后再从待遇角度分析一下。一个高管，年薪动辄十几万，几十万，是普通员工的几倍甚至十几倍。现在企业遇到危机，资金周转不开了，需要减员瘦身。是裁掉一个年薪五十万的高管划算还是裁掉一个年薪五万的普通员工划算？我们不要怀疑老板的智商，这么简单的选择题，我想任何一个老板也不会做错！毕竟，老板的银子不是大风吹来的。对一些平庸无能的高管，公司效益好的时候，老板念及旧情。现在公司出现危机，在生存面前，感情就像肥皂泡，老板必然会拿你开刀！