• 竞业限制与竞业禁止的区别及违反后果

      一、竞业限制与竞业禁止的定义 竞业禁止,又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施,是根据法律规定或双方约定,在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期 ...

    • 扎克伯格的“招聘经”:我只招我也愿意为对方工作的人

      来源|entrepreneur 编译|快鲤鱼 在谈及招聘他会与之直接共事的新同事时,Facebook的CEO 马克·扎克伯格表示,他有一条很简单,不会让他出错的指导原则。 扎克伯格在巴塞罗那的第四次“马克问答”上表示,“只 ...

    • 适合考虑跳槽十个信号

      美国一家人才管理公司的调查显示,31%的从业人员对目前的工作不满意;74%的人表示如果有其它就业机会,他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下,出现下 ...

    • 最易跳槽的4个时期

      核心提示:换工作,换工作,一天也不想在这里工作了,那么人生中哪些时候我们容易跳槽呢,这就所需要我们懂得,所以在这个时候,我们不妨好好想想,真的离开能找到更好的去处吗?   1、蜜月期   对新工作的 ...

    • 年后再发放年终奖,真能留住员工的心?

      每到年底,公司员工表面看起来毫无波澜,每天准时到岗,按兵不动,内心实则暗起波澜,潮跌潮落。眼巴巴地盼着拿到年终奖,开开心心回家去团圆,岂知盼着盼着,到最后盼到一盆冷水浇到自己头上,心,就彻底凉透了 ...

    • 老家是如何把年轻人又逼回北上广的?

      曾经一批批离乡者因为不堪北上广的高压力生活而逃离北上广,回到老家。而如今,一批年轻人,发现自己并不适应三四线城市的生活,他们在逃回北上广。是什么把这些年轻人又逼回北上广? 三四线城市全靠“拼 ...

    • 如何优雅转身 留香职场

      我见过无数离职的身影,也听过无数离职的故事。我发现许多人都忘了,即使离职时复杂情绪涌动心头,自己仍须讲求风度,以留香职场。 有人说找工作就如同找对象,呵呵,那么离职,也就如同恋人分手,是离去时的身 ...

    • 用人,要砖头还是取石头?

      话说老子骑青牛过函谷关,在函谷府衙为府尹留下洋洋五千言《道德经》时,一年逾百岁、鹤发童颜的老翁摇摇晃晃地到府衙找他。老子在府衙前遇见老翁。 老翁对老子略略施了个礼说:“听说先生博学多才,老朽愿向您 ...

    • 话不像话不如不说,话不投机不如沉默

      《蔷薇园》里有句话:“话不像话不如不说,话不投机不如沉默。” 随着年龄增长,总会明白,不是每一点想法,都必须被人听到,你说的话,更不是每个人都懂。 真能听懂你弦外之音,理解你心的人,不说也懂。 太 ...

    • 如何避免出现员工离职的“232”现象呢?

      人力资源管理是一个选、育、用、留人的过程,选育用人暂且不多说,留人实际上也是员工关系的一个重要范畴。众多的公司经过分析比较,发现员工离职较为集中在3个时间段,即入职的第2周、3个月试用期届满及在公司 ...

    • 跳槽前考虑好这几点

      一、考虑公司内部的横向跳槽。   你的部门可能正在裁员,但其他部门却可能在招收员工。不要忘了考虑现任雇主的附属公司或合资企业。询问一下有没有咨询职务,有时一个部门没有全职职位,但却有一定的 ...

    • 生活习惯不同辞掉外地工作回乡就业

      小冯今年23岁,西安市临潼区人,去年从汉中一家理工院校毕业后,应聘到甘肃一家工地,负责项目经营与管理。如今,工作近一年的他,放弃了月薪三四千元的工作,返回老家。   “我这专业不好找工作,在甘肃一个 ...

    • 辞掉十个不合格的员工,不如先干掉他们的领导

      坐电梯的时候,超载了,必须下去一个,是下去一个胖子还是下去一个瘦子?船要翻了,必须推下去一个,是推下一个胖子还是推下一个瘦子?这是很简单的道理,必须找把胖子干掉。我想,任何一个聪明的老板都会做出自 ...

    • 马云的十条用人标准

      随阿里在美国上市,马云带领18罗汉创业的传奇故事再一次成为江湖上津津乐道的话题,激励着中国无数的创业者们,从十几个人到数万名员工,马云带着自己的团队跨越一个个高峰,在这过程中,马云是如何选择团队成员 ...

    • 跳槽时好聚好散最重要

      小忠想辞职了。很简单,有家公司开出比现在高了三分之一的工资。有同事对他说:“这两年你为公司做的贡献有目共睹,就这样走了岂不可惜。”   小忠不觉可惜,正所谓人往高处走水往低处流,既然有了好去处不抓 ...

    • 如何识别真假文凭

      1、观察法。通过眼睛观察和与真文凭的对比来识别假文凭。有些假文凭做工比较低劣,比如纸质硬度不够、没有水印、学校公章模糊、钢印不清等都可以用眼睛识别。当然,现在的一些假文凭制作得比较逼真,水印、公章 ...

    • 猎头应该具备的10项技能

      1、沟通能力:工作分为和人打交道的工作、和物打交道的工作。和人打交道的工作,不必说对沟通技能要求很高。 2、人际交往:和客户打交道、和候选人打交道、建立很广泛的人缘关系网。 3、诚信:承诺客户的服务标 ...

    • 评价定律:不必好奇别人怎样评价你,想想你是怎样评价他的

      错误定律:别人都不对,那就是自己的错。 效果定律:在伤口上落泪和在伤口上撒盐,效果是一样的。 嫉妒定律:人们嫉妒的往往不是陌生人的飞黄腾达,而是身边的人飞黄腾达。 方圆定律:人不能太方,也不能太圆, ...

    • 再聪明的经理人也会堕入雇工错误的陷阱

      即使最精明的经理人,也可能堕入雇工错误的陷阱。本文列出招聘时须特别注意的事项,管理人只要细心研究,便可聘得理想的人才。 ■仓促招聘 匆忙地进行招聘,一般也容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。 ...

    • 美女送外卖为顾客跳舞 月薪5千元

      最近成都爆红的某卤菜店,线上线下卖卤菜。美女店员全是大学毕业,颜值高、身高均在1米7以上,绘画、跳舞、主持各有所长。店员小悦是国标专业学生,送外卖时,她时常为客人跳国标舞以示感谢。她们的底薪每月5500 ...

    • 辞退你并非你无能--兼论职场规则

      前两天辞退了一名员工,一直想有话说出来,也希望能够给那些尚在职场里面的朋友有所启示。笔者从参加工作以来,从事人员管理工作是从企业的销售主管开始的,后来一直到经理、到营销总监、到子公司总经理、到企业 ...

    • 当“职位”变成慰藉的思考

      近期遇到一个案例,某单位高层领导积极地为某位员工争取管理层职位,原因是这位员工工作多年,业务上小有成绩,最重要的是单位的一项业务运转离不开他,因此应该给他一个说法——职位。 绩效管理的理论中,认同 ...

    • 自律,才能每天都遇见更好的自己

      身材好,说明你在嘴上自律;气质好,说明你在学习和修心方面自律;人缘好,说明你在脾气上自律;事业好,说明你在时间、精力、体力、心力很多方面都自律;啥都好,说明你在觉醒上自律。自律,才能每天都遇见更好 ...

    • 裸辞三大原因:不开心,工资低,没盼头

      裸辞,意指职场人还没找好下家就辞职,不考虑后路,决然离开。数据显示,近8成职场人有过裸辞的想法,从没想过裸辞的硬核职场人,只有22%。从频率上看,“偶尔”想过几次占大多数,49%的受访者用“意念”来释放 ...

    • 职场求生术,你是专才还是通才?

       在科技的突飞猛进的今天,全球化进程不断加快,职场究竟需要什么样的人才,每个人在规划自己的职业发展道路时,或多或少会有这样的困惑,到底是专才吃香呢?还是通才呢?作为职场精英的你,应该在忙碌中给自己 ...

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