在篓子里放一只螃蟹，这只螃蟹很快就爬出去了，但如果放进一群螃蟹，就算没有盖子，这群螃蟹也爬不出去，因为只要有一只往上爬，其他的螃蟹便会攀附在它身上，把它拉下来，这就是“螃蟹效应”。在一个团队里，如 ...

1.多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现； 2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始； 3.多些合作、少些指责，指责会诱发冲突； 4.多些责任、少些推 诿，推诿承接不安的心。 5.多些谦虚、少些自满，自满是 ...

核心提示：如何让你在与人交往时有魅力？让你在做任何事情都倾向成功，这就需要动用上帝给我们的任何一个器官和和我们的气质修养来实现。学会这些你离成功又近了一步。 　　之一：私人空间 　　根据自己的舒适 ...

1、让上司看到你的表现。定期将自己的工作进度及所完成的任务上报公司，让他看到并肯定你的存在及贡献。 2、要求更多的工作与授权。让老板感受你对自己的期望与进取精神，这是他们考虑提拔的重要指标。 3、借 ...

公司一女职员，原本是部门里的骨干员工，经理培养对象，但因为大龄怀孕，身体常出现情况，在怀孕初期多次住院安胎； 因请假影响了工作，也因此引起了上司的不满，经过1个多月的调养，当该员工回到工作岗位后发现 ...

去过庙的人都知道，一进庙门，首先是弥陀佛，笑脸迎客，而在他的北面，则是黑口黑脸的韦陀。但相传在很久以前，他们并不在同一个庙里，而是分别掌管不同的庙。 弥乐佛热情快乐，所以来的人非常多，但他 ...

年终跳槽似乎已成为一种职场现象。尽管有年终奖、年终礼品，还有来年看得见的职位提升，可还是有人等不及过了春节，选择了“年终大逃亡”：交上辞职信就走人。因为新公司画了个更大更圆的饼，因为新公司急着有业 ...

风雨交加的晚上，一个人在街头遇到三个人需要帮忙。一个是腿脚不便的老奶奶，一个是救过他一命的大夫，一个是他暗恋许久的漂亮姑娘。可他的车只能搭载一人。你应该先帮忙谁呢？ ...

我们几乎都遇到过这种吊儿郎当的同事。比如整天Facebook刷个没完，午休休息俩小时，从来就没按时完成过任务。尽管如此，如果他的行为并没有严重扰乱我们的正常工作，那我们就不能像他老妈一样追在屁股后面指手画 ...

当80后和90后走向工作，他们给用人单位的用人理念带来了极大的挑战。作为互联网时代出生的一代，他们的 思维模式和行为模式是多么的与众不同，他们标榜个性的同时，又极富创造力。于是乎，众多的媒体和学术机构 ...

近日微博上热传白领新标准：1、月薪2万元以上2、坚持健身和运动3、至少有两居室、4、有15万元左右的代步车5、有固定的朋友圈子6、工作不局限于在办公室完成7、工作朝九晚五，有足够闲暇时间8、有独特的娱乐方式9 ...

如何理解招聘与员工关系、培训与发展、薪酬与福利、绩效管理这些传统的HR职能与公司业务战略之间的关系？如何将HR职能有机地嵌入到总体战略之中，继而形成系统的人才战略，为公司的发展和变革提供人员和组织保障 ...

华盛顿大学的Will Felps教授曾经组织过一次社会学实验，他将参与者每4人一组，分成几个团队，同时派给每个团队一项任务：在45分钟之内完成一些基本的管理决策。为了激励所有团队，他向所有参与者表示：表现最好 ...

1.雇佣合适的人。人选得对，什么都顺，如果选的人与职位不合，那么"*头掉下来"只是时间问题。所以，最重要的是找对人。 2.和员工敞开沟通方式取决于你的喜好和公司的文化。其实，大多数公司都希望经理们能在任何 ...

男厕小便器的“不准确”使用给厕所卫生管理带来极大麻烦。于是很多厕所的墙上就出现了“靠近文明、贴近方便”的引导口号，或“请您靠前一步，免得弄脏了您心爱的裤子和皮鞋”等人性化的温馨提醒，但是，收效甚微 ...

一家公司的成败，与员工的能力有着非常直接的关系。如果你想找到并且留住最好的人才，你必须为他们提供他们所要的东西，而不是你觉得他们想要的东西。 如今很多创业者都已经认识到，除了薪资之外，还有很多东西 ...

随着生活节奏的加快，社会的浮躁和功利，人与人之间有着太多分不清的是非真伪，以至于我们对“朋友”的称谓产生了畏惧。那么，真正的朋友究竟是什么样的，人的一生到底需要什么样的朋友呢? 　　1、成就你的朋友 ...

女人与女人间的交往有其特殊的一面，也有其与男人之间的交往共性的一面，但差异性更多一些，所以，难度更大。 俗话说：“三个女人一台戏”，“有女人的地方，笑多；有婆姨的地方，是非多。”由此可见，女人作为 ...

哪个行业都有难相处的人，如果那个人只是令人讨厌，你也许还能与他和平相处。但如果那个人有意攻击你、诋毁你，你就很难与他相处了。你无法改变对你“蓄谋已久”的攻击者，但用以下10招，你可以避免成为受害者。 ...

同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。 以大局为重，多补台少拆台 　　对于同事的缺点如果平日里不当面指 ...