女职员怀孕，领导排挤之

公司一女职员，原本是部门里的骨干员工，经理培养对象，但因为大龄怀孕，身体常出现情况，在怀孕初期多次住院安胎；
因请假影响了工作，也因此引起了上司的不满，经过1个多月的调养，当该员工回到工作岗位后发现已经的岗位已经招聘了其他人来做，而已经被调整到另一个岗位；
新岗位虽然较之前轻松些，但也缺少支持与配合，领导对新岗位的工作并不懂，所以也更少过问；
但也从此领导取消了该女员工电话报销等多种福利、其他一些同事也借机落井下石，当发生争议时，领导明显偏袒其他人；
因考虑到工作机会难得以及孕期的福利、有薪产假，该女职工只能委屈求全，但心里却非常委屈，特别是觉得自己曾经对工作的付出、以前领导的认可如今都成了过眼云烟，在自己怀孕时发现想兼职家庭与工作原来是这么难，自己的处境会因为怀孕有这样不同的待遇；
目前此员工对公司已经灰心，也对未来的工作无法寄太多希望，只等过完孕期、休完产假就再找其他工作了。
讨论：
1、如果你是HR，你如何处理？
2、如果你是该部门的负责人，你如何处理？
3、如果你是该女职员的朋友，你该如何给她建议？