1、有好事儿不通报 单位里发物品、领奖金等，你先知道了，或者已经领了，一声不响的坐在那里，像没事似的，从不向大家通报一下，有些东西可以代领的，也从不帮人领一下。这样几次下来，别人自然会有想法，觉得你 ...

有两个和尚住在隔壁，所谓隔壁就是隔壁那座山，他们分别住在相邻的两座山上的庙里。这两座山之间有一条溪，于是这两个和尚每天都会在同一时间下山去溪边挑水，久而久之他么变成为了好朋友。 　　 　　就这样时间 ...

工作5年之后的13种痛[转帖] 1　很快你就会发现几千元的工资不算什幺。 2、很快你就会发现金钱的获得是以时间和个人生活的牺牲为代价的。 3、很快你就会发现自己有点小钱但不幸福。 4、很快你就会讨厌自己 ...

不管是HR新手还是大拿级，大家应该清楚什么是胜任力模型吧？胜任能力模型就是对员工核心能力进行不同层次的定义以及相应层次的行为描述，确定关键能力和完成特定工作所需求的熟练程度。那么是不是有些疑惑，公司 ...

　　上海人史东驾车去外地谈生意的时候遭遇了事故,后经当地交警支队认定,史东在事故中负次要责任,应承担30%的车损责任。为此,史东在当地的修理厂修理完车后,实际支付了12230元。由于在外地还有工作在身,加上修车 ...

核心提示：人的恼怒有80%是自己造成的。性格偏激的人容易产生过多有害的应激状态，有的人对鸡毛蒜皮的小事也极为敏感，甚至发火动怒，把事情弄得不可收拾，于人于己均不利。因此，人要学会超脱理解，从情绪危机 ...

有这样一则伊朗故事：一位阿訇（宗教教师）到一个地方讲《古兰经》，可只有一位养马人在。阿訇问养马人：“除了你以外没有别人了，我还讲不讲呢？”养马人答：“如果我到马厩去，看到所有的马都跑了，只剩下一匹 ...

核心提示：如何做才能克服社交恐惧症？在职场上，人人都有可能会遇到社交恐惧症的问题，然而这个问题却会影响你的社交能力和人际关系，因此我们必须要知道如何克服社交恐惧症。看看下面的这些方法吧。 　　1、 ...

有一个笑话大家可能都听过。 从前，有一个士兵在一次战斗中腿部中箭，疼痛不已，于是请了一位医生来治疗箭伤。医生看了看说：“这个不难！”便拿出一把剪刀，将露在外边的箭杆剪掉，然后就要索取手术费 ...

在职场中，有时候会发现在这种现象，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。 这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而做决定的只有领导。 ...

经常听到一句话叫＂没文化真可怕！＂。可＂文化＂到底是什么呢？ ——是学历？是经历？是阅历？ 答案：都不是。 今日看到了一个很靠谱的解释，说文化可以用四句话表达： 1.根植于内心的修养； 2.无需提醒的自觉 ...

在这个爱情来得快去得也快的时代里，真爱如同奢侈品。 一直以来，大号小号都隔空秀恩爱，相恋9年的罗志祥和周扬青，原以为会走向婚姻的殿堂，但最近周扬青的一篇“小作文”引爆各大网站，长达9年的恋爱长跑的 ...

工作效率不高、工作表现不如预期、人际关系出了问题……一些年轻上班族初入职场，各种负面因素剥夺了他们的自信，专家教职场新人4个简单的“小动作”，来帮你消除工作所带来的负面影响： 　　1.抓住空当，磨炼 ...

1、明确你究竟想要什么 你可以自己决定自己究竟想要什么，也可以和你的老板坐下来，就你为自己设定的目标进行讨论，直到你彻底弄清楚自己应该做些什么，应该按照什么顺序来做这些事情为止。 令人难以 ...

同在一个单位，或者就在一个办公室，搞好同事间的关系是非常重要的。以下十二种言行如果平时不注意，很容易把同事间的关系搞僵。 　　 　　1.有好事儿不通报单位里发物品、领奖金等，你先知道了，一声不响的坐在 ...

在职场中打拼多年，对于职场沟通想必你肯定有很少的感慨。尤其是当你在与别人相处的过程中，职场沟通不顺畅就会引起各种各样的麻烦。 因为沟通不畅，你没有办法把自己心里真正想法恰如其分的表达出来。 ...

网友提问：裸辞要做好哪些准备？ 专家：一旦你有裸辞的念头，并且有时间给自己做好前期准备，有决心、耐心不找到满意的下家不罢休，三方面的支持是不可少的： 能支撑你度过空白期经济压力的“裸辞准备 ...

中国践行 “中国制造2025” 三问(续) “互联网 ”:加什么 怎么加 “中国制造2025”提出要顺应“互联网 ”的发展趋势，以信息化与工业化深度融合为主线，改造提升中国制造业。 “这不是把互联网与制造业简单相加 ...

我以为，从生物学角度看，人的一生恰如诗歌。人生自有其韵律和节奏，自有内在的成长与衰亡。人生始于无邪的童年，经过少年的青涩，带着激情与无知、理想与雄心，笨拙而努力地走向成熟。后来人到壮年，经 ...

文/佚名 孔子说有三种有益的朋友，友直、友谅、友多闻。 “友直”是结交正直的朋友，“友谅”是认识诚信的朋友，而“友多闻”要把见识广博的人拉进你的朋友圈。 物以类聚，人以群分。如果与消沉的人厮混，你不可 ...

【激发职场潜能六法】1）自信。把自己当做领袖；2）释怀。抱怨于事无补，倾心面对未来；3）聚焦。不同的聚焦会产生不同的情绪和思路；4）行动。决定改变态度，动作创造情绪，信念改变人生；5）能力。用智慧整合 ...

　　这是一个朋友跟我讲述的他真实的求职经历。 　　这个朋友在大学学的专业是环保。毕业之后，他没有找到专业对口的工作。于是，只好试着改行。 　　那一次，他犹豫了很久，终于决定去一家刚入驻这座城市 ...

一、喜欢主动买单的人，不是因为钱太多，而是把友情看的比金钱重要。 二、合作时愿意让利的人，不是因为笨，而是知道分享。 三、工作时愿意主动多干的人，不是因为傻，而是懂得责任。 四、吵架后先道歉的人，不 ...

足球励志电影《一球成名》在片头打出字幕：“人因为梦想而伟大。” 　　 哪一个人没有梦想呢？梦想也许有大小之分，却没有贵贱之别，即使没有实现，你也照样伟大！这样的字幕不由得叫人热血沸腾。 　　 周迅 ...

最早发布“蚁族”报告的学者廉思，近日再次发布针对大城市高学历底层青年的报告称，30岁以上的“蚁族”比例在增加，毕业于“211”重点... 最早发布“蚁族”报告的学者廉思，近日再次发布针对大城市高学历底层青 ...

穷人的公式： 没钱→不肯学习→没有赚钱的能力→继续没钱→成为穷人。 富人的公式： 没钱→借钱也要学习→学到赚钱能力→赚到钱→投入钱继续学习→赚钱能力更强→赚到更多钱→成为富人...... 原来穷人和富人都始 ...

现代社会，讲求效率，竞争激励，如果你没有高执行力，高效率，很快就会被社会淘汰，如何才能在最短的时间内，以最快的速度提升企业竞争力，调整企业战略，响应社会发展的要求。那就要实施更好、更简洁的工作流程 ...

理由1：让你更有效率 多数的办公室工作十分繁琐，没有明确的开始与结束。正由于事情千头万绪，你很容易这个做一点、那个进行一半，结果没有一件有结果，迫使你以加班来赶工，一方面也安慰自己的心理。 但是， ...

生活在职场中，你会发现到处都潜伏着危机，尤其是你的嘴，稍不留意或许“祸”就从口出了，那么如何在办公室中避免不必要的麻烦，这些禁语你必须知道哦： 　　 　　禁语一：薪水问题 　　 　　很多公司不喜欢职员 ...

有一天，你成了管理者，也许成为管理者的第一天，你还在升迁的欣喜之中，但第二天你就要进入这个充满挑战的职位。这并不只是一次职位的升迁，更是对你能力的检验——你是否具备领导的能力。你也已成为管理者，但 ...

　 职场中最走俏的工作态度当你正在忙着一件事，你的老板又来吩咐另外一件事时，你应该怎么表现？一位资深职场人士说，这取决于你在对付怎样的老板。 　　如果你的老板注重理性的效率，那么你最好先判断出事情 ...

不少朋友都提到，手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦，这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁，下面提供我的经验给大家参考。 要说明的是，因为我和 ...

面试考场上的一言一行都将影响着最后的成绩，而这个分数决定了考生能否顺利通过面试进入到银行的队伍当中。因此，学习面试考场上的说话技巧是至关重要的。东吴教育培训老师为考生们精心收集了面试考场上的说话技 ...

薪酬问题对于企业员工和老板永远是一个敏感的话题，双方不能有效处理的话，就会演绎成“心愁”纠结、“新仇”旧恨；双方若能开诚布公、和谐双赢，就能将“心”比“薪”、“薪心”相印。当员工的工作意愿、工作能 ...

类似于文字的力量，口头讲故事是激励他人的根本途径。分享趣闻轶事并从那些在公司内承担过风险的人身上汲取经验。 1、提升鼓励承担风险的核心价值 永远不要低估语言的力量，无论是口头还是书面的。它们能够对员 ...

许多中小型成长企业往往有这样的怪现象出现：企业内几乎每个人都忙不过来，但就是整体效率低下！而且也很难找出原因，不知该如何改善。自己总结如下，你该从何入手寻找病因。 一、流程不完善 流程是 ...

狂喜 你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。 处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住， ...

浅说下毕业这些年来的工作经历： 17年专科毕业，在学校学的机械设计，不过在学校也是上网打游戏，当时年少，因个人原因能学的东西基本没有。。。 毕业以后一直在中部一个小地级市混，直到21年疫情后经济不行， ...

劳动争议案中，究竟要如何准备证据呢？现将常见的劳动争议标的，说说要如何准备证据。 1、 未签订劳动合同二倍工资赔偿 这是当前劳动争议案的热点请求啊！想获赔，劳动关系的存在是前提。 直接证据有：入职通知 ...

职场上，老板和管理者经常需要辞退员工，或者因为能力不济，或者因为态度不好，但无论如何，辞退人终究不是什么好办的事。 能让员工主动离职最好，但劝退也没效果，很多领导就会采用极端手段，逼迫员工离职。以 ...

现场里，管理人员必须管理5个M： 　　人员(Manpower) 　　机器(Machines) 　　材料(Materials) 　　方法(Methods) 　　测量(Measurements)。 　　任何与5M有关的异常问题，都必须以可视化呈现出来，以下是在这5 ...

来源：价值中国作者：宋新宇一个朋友给我转发了一个PPT文档，里面大概是这样一些内容： 当你早上能起床并开始新的一天的时候，你是一个上帝关爱的人，因为很多人已经不能这样了。 如果你远离战争，不用挨饿，没 ...

王怡不否认，与名校学生相比，二三本院校的学生在专业技能、视野、知识面等方面都有不同程度的差距。可她不理解的是，为何现在连实习也会遭受“歧视”？ 　　当年高考失利后，妈妈安慰她说，要相信“能力比学历 ...

《王大哥的求职经》中的王大哥，曾先后在多家大型外资企业担任经理人，长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 　　案例：在Emma眼里，她的女上司Dorothy备受上天的眷 ...

上班下班，是朝九晚五上班族的每日平常作业。不是每个人都喜欢上班，但也并不是每个人都讨厌上班。多数人是为了生活，养家糊口，养儿育女，只有上班，才能三餐温饱。 多数人的上班下班时间是固定的，白天，你乘 ...

但凡睿智成功的老板都是洞悉人性的用人高手。他们了解员工的内心世界和需求并善加运用，这些老板可能不用花费金钱而只是一个微笑或赞许，便哄得他的属下心甘情愿地为他卖命。韦尔奇、张瑞敏、牛根生都是用人的典 ...

不同层级的员工对激励的需求是不同的，内心想要得到的东西也是不一样的，所以，做员工激励，就要让你用的激励方法和员工的需求匹配上。 激励员工 先要搞清需求 1）对一线操作员工，今天我能赚到多少 ...

想要受到大家关注，得到老板的提拔和重用，仅仅埋头苦干是不够的。常熟人才网教你10个方法，让你成为办公室红人，成为老板面前的宠儿！ 　　1、给别人专注的印象 　　如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能 ...

【内容摘要:】职场中，你会遇到许多不同类型的上司：有的性格温和，为人谨慎；有的脾气暴躁，做事草率；而且，每个人还都有与众不同的习惯。对待不同的上司有不同的相处之道，既然你在他（她）手下做事，当然就 ...

转正申请书 尊敬的公司领导： 试用员工XX于XX年X月X日进入XX至今，时间已近X个月。在试用期间，个人态度端正，秉承对公司事业的高度认同感，将个人利益与公司利益紧密结合；按照公司的各项规章制度，严格要求自 ...