说实在的，如果能够依托于详细的职场规划作为指引，的确能够让自己后期在职场内的发展有更高的效率，而现在有很多的职场新人，他们存在着一种“做一天和尚，敲一天钟”的错误理念，所以才会酿成一系列的悲剧问题 ...

来源：中国营销传播网作者：刘长德 “士为知已者死，女为悦已者容”很大程度上说明了人活在世上，很多都是因为面子而活着，甚至因为别人而活着。因为人性的深层本质是获得赏识、荣誉和成就。电视剧《乔家大院》 ...

年轻人不要试图追求安全感，特别是年轻的时候，周遭环境从来都不会有绝对的安全感，如果你觉得安全了，很有可能开始暗藏危机。真正的安全感来自你对自己的信心，而真正的归属感在于你的内心深处，对自己命运的把 ...

学习是比较痛苦的，没有一定毅力会学不进去。假如没有坚定的目标和决心，任何想要学习的状态都是“无法坚持”。换句话说，到了一定的“制高点”后，就会出现下滑。 当然，出现这样的情况也并非一人所致。很 ...

企业内部的所有人，无论是做什么，都充当了这五种角色中的一种。但这种角色不是人为划定的，即不是由谁指派、分工造成的，而是由其个人的追求与企业价值和目标之间关系不同所决定的。 追随者 他 ...

社会新鲜人找到工作的喜悦，很快会被上班带来的惶恐给冲淡，毕竟学校与职场大不相同，将让充满理想有冲劲的新鲜人面临种种挑战，例如能否胜任工作、压力调解、人际关系以及利益冲击等。新鲜人容易因想法过于天真 ...

1）对员工施以严厉的爱，建立有效的绩效评估系统，指标清晰、定量且有实际意义；2）打造公开、透明的企业文化。沉默不语与秘而不宣是员工保留率的大敌；3）传授有用的技能，提供成长的机会。教育机会与发展机会 ...

在职场中，你与同事、上司间是一种共存共荣关系，绝非互相对立的博弈关系。周立波有今天的成功，离不开京剧演员关栋天的帮助，是关栋天帮助周立波确立了个人优势(具有经商经历，善于模仿人物)和品牌风格(海派清 ...

　　许多人一听到“办公室政治”，第一个反应就是避之唯恐不及，不愿卷入办公室的尔虞我诈里，遗憾的是，有这种想法的人，并没有认清自己跟其它人身在同一条船上的事实。 　　那些想要明哲保身、图个耳根清净的 ...

1）让b级人做a级事；2）业绩最佳时立即调整；3）评选优秀的比例必须达到70%以上；4）员工想干什么就让他们干什么；5）走动管理；6）饥饿疗法；7）领导者的特殊素质。 ...

来源：中国总裁培训网作者：刘海民 总裁作为企业高管的领军人物，如果缺少威信，那将是可怕的事情。那么我们应如何认识并建立自己的威信呢？希望海民此文能给您带来一点启发。 案例： 北京某公司老板Ｔ君每周 ...

成都某高校英语专业毕业生，因为携带乙肝病毒，就业被拒，用人单位因此被告上法庭。中国形形色色的就业歧视很多，有些单位明确规定非211高校毕业生不招，女性不招，等等。一些企业老板，会因为员工属相和自己犯 ...

【一】 威尔逊是假日酒店的创始人。一次，威尔逊和员工聚餐，有个员工拿起一个橘子直接就啃了下去。原来，那个员工高度近视，错把橘子当苹果了。为了掩饰尴尬，他只好装作不在意，强忍着咽了下去，惹得众人哄堂 ...

保持冷静当其他人把你当做犯错的人时，你可能会觉得紧张或者忧虑要不要跟老板谈谈，这时就往往容易变得情绪化。保持情绪平静的方法是... 保持冷静当其他人把你当做犯错的人时，你可能会觉得紧张或者忧虑要不要跟 ...

一个在犹太人中广为流传的经典故事是这样的：有人把一个橙子给了两个孩子，于是，这两个孩子便为了如何分这个橙子而争执起来，此时那个人就提出一个建议：由一个孩子负责切橙子，而另一个孩子先选橙子。 ...

特质一：为人自信，处世低调 一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。 特质二：忠于公司，忠 ...

来源：价值中国作者：万振华 人是{词语被屏蔽}关系的总和，企业是一种微观{词语被屏蔽}组织形式，自然也会折射{词语被屏蔽}复杂的人际关系。企业，有些人通过关系进入在正常不过了。不管是外企还是国内企业都有 ...

　为什么一个中层管理者无法提升为更高一层经营者？为什么一些中层管理者发展到一定阶段就会遇到职业瓶颈，成为夹心饼干？这里面有诸多影响因素。但其中最为重要的因素是中层管理者的大局观。我们常常在企业里看 ...

广撒网多捞鱼，社会生活中人际交往也是这样。多个朋友多条路，在职场中与同事处好关系更可以避免许多麻烦。交际主 动、友善大方的人更容易受人欢迎。但也有一句话是君子之交淡如水，这就是告诫我们：交友不可深 ...

故事之一：你的心过门了吗？　　 洞房花烛夜，当新郎兴奋地揭开新娘盖头，羞答答的新娘正低头看着地上，忽视间掩口而笑，并以手指地：“看，看，看老鼠在吃你家的大米。” 第二天早上，新郎还在酣睡，新 ...

职场上总有那么一小部分人让同事们和领导们厌烦，他们虽然在工作上勤勤恳恳，平时也没有做出什么出格的大事件。但是，在那些不起眼的小细节上惹恼了同事自己却不知道。以下有一面镜子，请对照着看自己是否无意之 ...

文/刘勇 我在前面的博文中提到“谋不谋，他人说了算”，这本不是一个什么问题，但在我们国家，特别是国企却是一个经常要面对的问题，这是因为什么呢？ 我想主要有两方面的原因，首先与制度和文化有关系，在国企 ...

被炒鱿鱼了，还不知道为什么？赶快看看下面的这些忠告吧，你是否在不知不觉中已经犯了如下大忌…… 1.不要比你的老板穿得更好。 如果你碰巧遇见一个极其没有品位的老板，喜欢穿着劣质西服到处向别人 ...

来源：价值中国作者：诸葛长青 清朝李鸿章，是一位有争议的人物，诸葛长青认为，每个人都有长处，我们应当放宽视野，辩证看待问题。余沐先生写的《正说清朝十二臣》，值得一看，余沐先生用自己独特的视角分析了 ...

来源：慧聪网企业管理频道作者：谭小芳什么是领导力，是我们首要思考的问题，解决了这个问题之后，我们才能解决如何有效开发你的领导力的问题。 领导力(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合，而 ...

　　一、技术误区 不管是在中国还是在亚洲，常常会听到创业者说“我的技术是最好的，我的技术真的是最好的”。但是风险投资不光是投资技术，在整个项目里技术含量很重要，但它的地位只是一部分而已， ...

与女上司共事当心四陷阱 过去，如果一个丈夫在家里被老婆管着，别人就会笑话。但现在的公司，女主管无处不在，女上司领导男下属，正在改变组织的性别结构。作为新组织结构中的男下属，究竟应该以什么样的心 ...

面对激烈的职场人事斗争，十二星座如何可以从茫茫人海中的小虾米飞身成龙，成就人生辉煌呢？白羊座培养耐心。如果这个弱点能克服，白羊的... 面对激烈的职场人事斗争，十二星座如何可以从茫茫人海中的小虾米飞身 ...

现代职场，办公室里的男女同事交往要讲究些学问的，交往深了惹来闲话，交往浅了不足挂齿，分寸还真不好拿捏。要想让人觉得你行得正、坐得端，必须把握好这样一个尺度： 　　身体不可有零距离接触 　　据美国心理 ...

在研究中我们确认了六项技能，分别是：预见、挑战、阐释、决策、协调和学习。如果领导者能掌握并协调使用这六项技能，就能战略性地思考，并有效地驾驭未知状况。 传奇人物英国银行家和金融家内森·罗斯柴尔德（N ...

职场新人想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。职场新人在刚入职时往往会被大家忽视，你必须要想办法再最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场新人获得领 ...

让人舒服的关系——知分寸、懂换位、付真心。舒服温暖的关系，一定是不越界、不勉强的关系。心中有尺，待人有度，相处才不累。人与人之间，最欣慰的是相互理解，最可贵的是彼此珍惜。请记得，所有善意，不过是一 ...

每一个新人在进入职场后，都非常想证明自己的能力。他们拼尽全力，为的就是在三个月后顺利通过考核，留下来。但有时候过于急功近利，很容易适得其反。同事和上司明白你作为新人想要证明自己的心思，但作为职场新 ...

来源：中国营销传播网作者：黄鸣 对于人才的评定和使用，是公说公有理，婆说婆有理。有一次听到韩国朴东燮先生给我讲了一个关于人才评定的故事，真是让我大开了眼界。 我与韩国朴东燮先生的结识，是{词语被屏蔽 ...

1、环顾四周。即使你从内部得到晋升，从新的职位来看，事情也会有所不同。你现在看到了哪些以前没有看到的东西？如果答案是没有，那么你就没有认真去观察。一方面，你现在的老板和期望都和以前不一样了；这些怎 ...

“双11”刚过 付完各种尾款后的你 是不是感觉手头略紧？ 先别慌 工小妹提醒 临近年底了 还有这几笔钱 或许能解你的燃眉之急 一起来看看↓↓↓ 1 “十三薪” “十三薪”，即第十三个月工资，也称“年底双薪” ...

1、总觉得自己不够好 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 　　这种自我破坏与 ...

业内有一句话，学历不够的可以去做推销，因为门槛低，能力强的也可以做推销，因为回报高。几乎所有的推销人员收入构成中，很大一部分都来自提成，这是为什么呢？ 代理人和委托人关系 信息经济学中有这样一种关系 ...

该不该告诉老板“我要加薪”？这问题年复一年困扰着白领们。近日，在某网站进行的一项调查中，仅有16.67%的白领表示会主动向老板要求加薪，同时有50%的白领想提，却又不知如何向老板开口。 广告公司职员陈先生： ...

核心提示：你心理成熟吗？有人说，到了一定年纪自然就成熟了，年纪真的等于成熟吗？真正的成熟有哪些迹象呢？ 　　一，当你发现自己不再盲目的喜欢跟风似的和一群人混在一起，开始尊重自己的意愿做自己需要做的 ...

　　企业在经营过程中需要创造更多的利润，除了彻底地消除八大浪费之外，还要提高效率。一般而言，在一定的时间段内，生产出的产品数量越多，效率就越高。从理论上来说，这样的效率指标当然是越高越好，而且这种 ...

拆解麦肯锡公司内部高效运作的秘密武器； 向麦肯锡精英们学习简单而高效的工作法； 受益一生的工作技巧。 麦肯锡公司作为全球著名的管理咨询公司，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处，许多著名的大 ...

来源：中国总裁培训网作者：郑玉智1、不计一切代价去赢，不论这种赢是否值得； 2、与他人讨论时总想添加过多价值； 3、喜欢把自己的标准强加给他人； 4、做没有建设性的评论； 5、过分使用“不”、“但是”这类 ...

确定重点；根据机遇权衡计划；分配资源，这是商业战略三要素，在哈佛教授克里斯坦森看来，此三样同样适合规划个人人生。 　　 　　细细数来，美国哈佛商学院知名教授克莱顿-克里斯坦森的中文版作品不下5本，《创 ...

七点建议，比较老套，但非常重要。 一、认识自己 自己的兴趣是什么？擅长什么？自己的优势与劣势是什么？自己的价值观是什么?自己有哪些潜力？等等。一个人只有真正的认识了自己，才能心态平和，迅速 ...

　　我今年7月刚从家乡一所二类大学毕业，毕业后和几个同学和一起长大的伙伴，一起来到了苏州，我找到了诚仁铝业上班，这是一家专业做铝材的公司，我在里面做出货管理员。开始工资比较低，不过我也是想先在里面 ...

为什么要加强现场管理，这个问题可以从以下四个方面来分析。 　　(一)从管理理论上分析 　　生产现场是企业生产力的载体，是员工直接从事生产活动，创造价值与使用价值的场所。企业向社会和市场提供的商品要通过 ...

近日，小编推出了“每一个声音”系列民意调查第二期，关注中国职场性别平等现状。 调查结果显示，超过七成的网友表示所在单位的男性高管多于女性；近六成的网友表示听闻过种种职场性别歧视；约一成的网友表示亲 ...

《关于工资总额组成的规定》以及《国家统计局〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》的规定，津贴包括： 　　（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体有高空津贴、井下津贴、流动施工津贴 ...

不少mm跟我反映过，存不下钱，不知道钱去哪儿了。说到工资规划，大家又发愁从哪里开始呢？ 　　如果我说，工资规划第一步是要把你的工资当回事，大家是不是要笑死了：谁能不把工资当回事？不，有一些人还 ...