管理人才的七大“怪招”

我是小七吖 发表于 2022-11-10 15:49:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
1)让b级人做a级事;2)业绩最佳时立即调整;3)评选优秀的比例必须达到70%以上;4)员工想干什么就让他们干什么;5)走动管理;6)饥饿疗法;7)领导者的特殊素质。
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