成考招生对象 1. 遵守中华人民共和国宪法和法律。 2. 年满18周岁，不同省份可能会有细微的年龄要求差异。 3. 非全日制在校学生，即国家承认学历的各类高、中 ...
36岁HR主管求职被拒：低层次HR，你在无效努力吗？ “找工作居然比找对象还难！”36岁的HR主管于晓华，在经历第N次面试被拒后，对着电话那头的好友张菲发出绝望的 ...
现在各行各业都在面临线上线下的转型，无论是公司还是个人，都在寻找出路。 但有的人成功了，而有的人失败了。 有人说，除了每个人手上原本的牌，关键还看“打 ...
01.尽量不要炫耀自己的财富或成就 “真正的力量，不在于夸耀个人的成就，而在于对他人的尊重。”那些可能在某些方面不如我们的人，也许在意钱财和地位上有所欠 ...
你的认知层次，决定你的一生 身边总有一些人，你跟他讲努力，他跟你聊出身，你跟他说实力，他跟你聊运气。 你捶胸顿足，心力交瘁：为什么这么简单的道理， ...
特蕾莎修女说过： 请注意思考，因为总有一天它会成为语言。 请注意语言，因为总有一天它会成为行动。 请注意行动，因为总有一天它会成为习惯。 请注意习惯， ...
今天看到一篇文章，论的就是对与错，大楖意思是：这个世界本来就没有“对“与”错”是人们跟据自己的观点和立场来判断，但是每个人的观点和站在的立场都不一样， ...
当我们所处的职位发生改变时，我们的思维也必须随之改变。这不仅是工作本身的要求，更是环境使然。虽然我们每天都希望自己学会换位思考、全局意识，但当我们身处 ...
1、渠道驱动：通过丰富现有渠道、拓展新渠道来增加销售额； 2、产品驱动：通过丰富产品线的广度（品牌）、宽度（品类）和深度（SKU）来提升销售； 3、消费者驱 ...
一级：谈不上对培训的理解，基本处于执行阶段； 二级：对培训的组织相当熟悉，轻车熟路； 三级：培训的规划与执行比例并重； 四级：规划已明显超过执行的比重； ...
部门经理要想带领好下属，首先要了解下属，并在了解下属的同时给下属了解自己的机会。对下属的了解有三个层次。 ◎第一层次 首先要了解下属的背景、简历、知识结 ...
hr的四个层次： 第1级，能搞明白自己负责模块的工作，找到工作要点； 第2级，不仅仅搞明白自己负责模块，还能搞明白其他hr模块； 第3级，不仅搞明白hr，还能搞明 ...
1）一个人不敢做坏事，是因为怕老板，这家公司是人治； 2）一个人不能做坏事，是因为没有机会，这家公司是法制； 3）一个人不愿意做坏事，是因为想都没有想过 ...
西游记的5人团队分别代表了马斯诺5个层次的需求。 八戒的需求是生理， 沙僧的需求是安全， 白龙的需求是归属， 唐僧的需求是荣誉， 悟空的需求是实现自我价 ...
我们常常说：“朋友多了路好走。”其实，朋友的路，只是很多路之中的一条路。有的路，注定要一个人走，并且也只有一个人走，才会精彩。人类的结构，在社会上，体 ...
学者周国平说：“外倾性格的人容易得到很多朋友，但真朋友总是很少的。内倾者孤独，一旦获得朋友，往往是真的。”看起来朋友很少，也不爱说话的人，不是一个朋友 ...
俗话说：“隔行如隔山。”你在一个行业里混，就意味着把其他行业里的人，慢慢疏离了。当你在行业里，混到了“名角”的位置，那么行业里的低层次的人，就不能理解 ...
企业管理的抓手是什么？不同的管理者会有不同的答案，有的会想着从组织架构的调整着手；有的会从企业绩效管理介入；也有的会试图通过信息化建设来实现企业的管理 ...
企业文化的三个层次 一个能够落地的企业文化主要由三个层次组成： 第一层面是企业理念，它是企业文化最核心的层面，企业理念也可以被称为企业发展的定位和未来的 ...
1）应急层：员工突然离职或业务猛增致人员紧缺而招聘；2）程序化层：根据员工流失现状，定期招聘；3）计划层：注重岗位对于人才的需求（人岗匹配）；4）规划层： ...
庄子在《秋水》篇里讲过这样一句话：夏虫不可以语冰。 不要和夏天的虫子谈论冰，因为这纯属浪费时间。 孔子也曾劝戒弟子，不要和春生秋死的蚂蚱谈论四季。 和不 ...
导读 按照孔子的理论，我们把下属和领导的关系，分为四种：共事、共求、共创、共享。你和领导的关系属于哪一种？ 一提起下属和领导的关系，很多人都喜欢把它庸俗 ...
