很多 HR 做管理，最容易掉进一个坑里：喜欢讲大道理。 天天把“赋能业务”“组织变革”“战略伙伴”挂在嘴边，PPT 做得花团锦簇。 但一到向上汇报，老板听了不 ...
最近发现一本好书，叫《思考上瘾》。 作者是一位日本人，叫斋藤孝。他在这本书中对工作和职场都提出了非常独到的见解。在我的印象里，日本人都非常善于从日常细 ...
很喜欢作家刘方同的一句话： 每个人的一生中，都会有一段内外交困的煎熬期。这段时期漫长得仿佛没有终点，如果挺不过，便是你的无底洞；但是挺过了，那就是你的 ...
1 眼光和格局 格局就是指一个人的视野，胸怀，高度，布局和战略眼光。 大格局，以大视角切入，力求站的更高，看的更远，做的更大。大格局决定着事情发展的方向 ...
职场上竞争激烈，对员工的综合能力等方面要求越来越高。如果你自身不具备良好的竞争力，很难在职场上持续发展。 职场上那些厉害的高人们，都是怎么做到保持竞争 ...
当你仔细观察你会发现，生活中那些真正厉害的人，从来不只是靠能力，而是靠他内在的三个信念。 王阳明曾经说过“心外无物”，如果你了解到你所看到的世界都是内 ...
一个人究竟厉不厉害，自己说了不算，要看别人如何评价。这就是所谓的口碑。 正如老话所说：“种瓜得瓜，种豆得豆。” 人生究竟能达到怎样的高度，取决于思维的 ...
我们生活的最终衡量标准，不是我们在这个星球上待了多长时间，而是我们在属于自己的时间上投了多大的精力。 仔细观察一些商界大佬，或者身边的牛人，似乎时间表 ...
越是厉害的人，越懂得“示弱” 我们是不是总是觉得，做人就应该强硬一点，只有做人强硬才不会被人轻视，才不会被人欺负。 因此，当每次与人发生矛盾，我们会习 ...
01 越来越多的人以为，一个人没有脾气，做人很谦卑，懂得低头，就是智慧，不会得罪别人，也可以保护好自己。 还有人以为，做人就应该保持沉默，任何时候，都不 ...
晋阶级：已有3—5年工作经验 提示一：首先通过“专业档案”来介绍自己，这段简短的客观陈述更有针对性、也更有吸引力。它应该包括以下四个内容： 1最相 ...
易经：真正厉害的人，会在3方面很“小气”，越小气越顺利 《易经》是中华民族最古老的一部经典著作，它广大精微，包含宇宙万象的一切道理，被称为“大道之源” ...
1.质量高手是怎样的？ 十年摸爬打滚出来的答案： 质量人才三角模型=软技能+质量管理专业知识+产品技术及工艺知识 软技能=大脑，决定了我们所能达到的高度 质 ...
因为许多激励会传递出令人迷惑的混合信号。什么是混合信号？设想一下，一位首席执行官告诉员工，团队合作至关重要，但他为成功而设计的激励措施却基于个人的工作 ...
你是否曾经好奇，为什么有些人，年纪轻轻就很厉害？ 这是一个让我们总是好奇的问题。 年轻的成功人士，看似各有不同的起点？ 却有着共同的内在品质和经历，让 ...
为什么说管理者不好当？因为除却管理以外的工作，你可能更多的是与工作本身打交道，至于工作的本身，可能是重复性的劳动，或者需要知识输出的技术。而管理者的工 ...
每个人都会有自己的情绪，但有些人的表达方式是比较简单粗暴，不要让自己，栽在自己的脾气中。 张飞之死，其实很憋屈：他不是在战场上慷慨赴死，而是被自己的情 ...
人和人是有差距的。真正厉害的人，不是“一脸横肉”，让人敬而远之；而是内心强大，用成绩和事实说话。 起起落落才是人生，当人生处于低谷的时候，那些弱者，就 ...
你有没有，见过凌晨两点的写字楼？ 半个月前的深夜，有事，一拨他手机，竟然还在公司，于是去找他。 我站在朋友隔壁公司的门外，看了看，里面仍是满满人头，有西 ...
真正厉害的人，都懂得及时止损。面对事情的态度，往往会影响我们今后的人生。人们常常因为纠结于一些小事情，而失去了做其他更有意义事情的可能性。不执拗、不纠 ...
