拥用问题意识，带着问题的眼光去看企业，你才能够进入到一个真正的企业管理的层面上去做你的管理工作。 管理人员与问题意识 很多老板和老总抱怨自己的部下工作上太被动、管理上无所作为、但却没有意识到问题的根 ...
发生了关系，他却说我们还不是男女朋友？！ 学员困难： 我叫小雯（化名），是北京一家教育辅导机构的店长，从毕业后的实习生到现在的片区店长，我把全部精力都放在工作上，几乎没有私人时间，以至于32岁了还没 ...
大家好，我是你们的老朋友小爱~ 8-9月份以来，我们遇到最多的提问就是“如何和暧昧对象推进关系”。今天就分享一个发生关系后男生变冷淡的案例：姑娘小雪三个月内，把暧昧对象变为现在的未婚夫的故事。 1 我 ...
今天我想跟大家聊聊情绪价值。 说到情绪价值，很多人会说“情绪价值我会呀，不就是赞美嘛，夸他呗。我会呀，但是效果也就那样。” 其实，你可能对情绪价值、对赞美有些误解，所以你用起来效果一般。 我今天想 ...
开始今天的干货前，先来跟表哥来一次头脑运动。 不要用任何计算工具，在五秒钟内估计下面这个算式，写下你的答案。 1×2×3×4×5×6×7×8=__ 好了，把你估计的数字写下来。正确的答案是40320，你的估算离这 ...
支配者常意识不到自己爱否定人 上文谈到，有些人会特别渴望别人按照他们所希望的方式给予回应，他们内心中有这样一个绝对化的逻辑： 我以我的好的方式对你，你也必须以一种特定的好的方式对我，否则你就是 ...
1.他绝不会娶一个轻易上床的人为妻 很多小女生会错误地认为一个男人和你上床了便对你有了责任,其实这很愚蠢,无论他以什么方法让你同意与他上床了,都只会加快他想逃离你的脚步. ...
掌握“情绪聊天”法，让他主动说复合！ 你试着给他发信息，试着写挽回信来感动他，一直安慰着自己，只要他看到就会回来，可每一次都是石沉大海，从来没有得到他的任何回复。 虽然你很努力地去沟通挽回了，可是 ...
很多姑娘告诉我，有时候想脱单，但又觉得一个人挺好，对爱情的到来既期待又怀疑；也有会员说，不想将就，所以要宁缺毋滥；也有人说，从读书到工作，一路顺利，唯独爱情没那么如意。 究其原因是因为爸妈安排好了 ...
他对你反感的源头如果你没有找到，估计你的挽回也不可能顺利进行，你常常忽视的日常生活小细节，恰恰是他对你各种不满和嫌弃的主要因素。 他们的故事 有个女孩来找我帮忙挽回，在她的故事里面，我看到了大部 ...
很多没有结婚的姑娘会有恐婚的心态，恐婚在心理层面形成的原因可能是多种多样的。 不过在表现形式上，最常见的一个担忧就是：担心自己不知道要如何面对婚姻生活。 在人生经历中，如果恰好看到自己的妈妈，姨妈 ...
很多女性表示自己不懂亲密值是什么意思，但在经过一段时间的学习后，就很清晰的认识到，伴侣值和亲密值这两个概念，可以很清晰的指引两性关系。 亲密值是指由于两性关系潜意识的因素，男性对后代的不确定感。 ...
生产管理总结为三句话： 培养三种意识 紧跟过程控制 再加二把武器 01培养三种意识 做为品质培训，讲得最多得就是什么叫做品质，怎样做好品质，往往你在台上讲得口干舌头软，台下受训者想睡觉。培训完后，受 ...
你知道吗？ 世界上大多数人，都不知道如何主动引导自己的生活方向？ 很多人，都是无意识被动“接受”生活的安排。 知信行者就经常听到身旁的人抱怨，生活艰难，只能顺其自然，听天由命。 这些人都喜欢把自己 ...
四象限法则的应用不仅仅局限于任务管理或时间管理，其实它在培养专业的自我意识方面也发挥着重要作用。通过明晰每个任务或目标的重要性和紧急性，个人能更好地理解自己的优先事项和长期目标，从而提高专业自我意 ...
重心下移，管理下沉已经成为当今企业管理发展的趋势。企业安全管理也由安监部主抓转变为班组主抓，安监部监督的模式。提高班组安全管理水平，实现“要我安全”到“我要安全”的意识转变，是每个班组长 ...
来源：中国总裁培训网什麽是创业家的“角色意识”？什麽又是创业家的“胜任素质”？ 一名创业{词语被屏蔽}仅仅是创业群体（或者说团队）中许多角色中的一个，“角色”是群体成员期望某一个位置的成员的具体行为 ...
来源：中国总裁培训网作者：王寒无数的创业行动证明了，在创业家最初的对商机的塑造中，在确定创业战略和组织公司的设计中，以及在初期开拓市场的过程中，如果你只能从市场营销人员的视角观察事物，或者只能从财 ...
来源：中国总裁培训网作者：周文斌中层管理者对企业的贡献是由行动来完成的，“行动力”正是中层领导的魅力所在。 中层管理者要想充分发挥自身的“行动力”，须具备以下几个意识： 一、经营意识 企业的组织更 ...
虽说是“人无远虑，必有近忧”，然而凡事应有个尺度，切不可杞人忧天，终日忧心忡忡、无端悲愁。即使生活中确实发生了令人烦恼、焦虑的事... 虽说是“人无远虑，必有近忧”，然而凡事应有个尺度， ...
记者的一位女性朋友这些年来一直没有停止过学习新知识的步伐，谈到她这样弃而不舍学习的动力，她说是因为心中总有着“跳槽”的念头，才使她不断要学习新的东西，以储备自己的能力，结果是原来只有大专文凭的 ...
当你有自己的原则底线时，别人就不敢轻易冒犯你，这是保护自己很重要的武器。很多女人啊，面对喜欢的人就会不停地降低底线，总以为这样就会维持住这段感情，殊不知这样做其实就是在葬送自己的幸福。没有人会尊重 ...
一个人每天决定自己该怎样行为需要做出无数个决策，这当中只有极少数是你意识到的决策，绝大多数则是你没有意识到的被称作潜意识的决策。潜意识是指，人类在缺乏明确意识到的和能够表述出来的特定程序、特定 ...
在企业中，除了劳动力成本外，就数企业的TPM设备管理成本了。这是企业开支最大的两个消费，也是不可避免的，在企业中只有逐渐的减少两者的消费，才能减少企业成本问题。 很多企业对于设备部门的成本没有 ...
“现场、现事、现物”常被称为“三现”精神，而“现场、现事、现物、原理、原则”又被称为管理的“五项主义”，可见管理者应该如何看待现场。因为“现场”是大多数问题的根源所在，也是有效管理的基 ...
5S现场管理导人中国已有二十多年，时间已不能说太短，但是很多企业的推行效果并不理想。5S现场管理推行失败的原因有很多，表1-4是推行方式与效果对应表: 从表1-4可以看出:员工的抵触是影响5S现场管 ...
工厂推行5S活动一般都会遭遇到下列几种问题： ①员工不愿意配合，不按规定来摆放或不按标准来做，达不到共识。 ②事前的规划不足，不好摆放以及不合理之处的确很多。 ③公司发展太快，厂房空间不足 ...
A、它不只是一个项目或者一个课题，更不是短期三五年就能达到的。作为“精益生产管理”理论的鼻祖企业，丰田研究精益生产方式已经超过50年，丰田模式已经不再是商业秘密，然而大多数企业却学不会，甚至连丰 ...
某末流211工科研究生58，之前对待考六级不重视，一直往后拖，每次基本裸考，然后不到400分，目前找工作前就剩最后一次考试机会，开始慌乱了，近期每天焦虑，终于吞下了贪玩和拖延症的苦果，下定决心拼最后一次机 ...
一、经理的唯一价值-帮助员工成长 这个图表达的中心意思是经理的唯一价值是帮助员工成长。这句话的意思可以从三个方面来理解： 1、管理是一种通过他人之力，将事情完成的互动过程。 管理是一个互动过程，是经理 ...
要克服销售人员潜意识里面的“自卑”心态，可从三个方面入手： 1、不把客户当上帝(战略上重视，战术上轻视) 我们不是“去找客户要钱”，而是“去帮客户赚钱”，我们不是“去推销一种商品”，而是 ...
我们都渴望“梦想成真”，根据马尔茨——美国著名心理医生的理论，其实宇宙是非常慷慨的，你的愿望一定会实现。问题是，你是否真的只有这样一个愿望？ 在职场中，不乏这样的故事，觉得自己才高八斗，却无施 ...
①反复做会每天工作清单。②明确节点。一是承诺，安排工作以签单方法，强化责任感与衔接准确度；二是制作进度表，让其知道工作的时间、地点、成本、负责人和验收标准等；三是让员工口头复述，防止指令偏差。③养 ...
年初，Facebook做了一次惊人之举——它以190亿美元的现金和股票收购了基于网络的移动文本应用公司。据《福布斯》杂志报道，这起收购案背后的消息更令人错愕——WhatsApp的两个创始人：布莱恩·埃克顿(Brian Acto ...
根据最近一项对斯坦福商学院顾问委员会（Stanford Graduate School of Business Advisory Council）成员的调查，75人均将自我意识列为成功领导者最为重要的一项能力。作为领导者，需要了解自己的脾性，扬长避短 ...
