01 成功的领导者富有远见：考虑事情全面，知道想去哪里，以及如何达到那里。 他们擅长推动与他人合作，确保愿景得到贯彻。用行动和资源让它成为现实。 02 成功的领导者善于沟通：向人们清晰地阐述愿景。 他 ...
爱情中，我们都希望能有一个优质男友—— 他外形得体，经济优渥，性情包容，不仅懂得照顾你，更尊重女性，愿意在你的梦想之路上帮你一臂之力....... 这样的男人简直是所有女孩心中的绝世珍宝。 今天这篇文章 ...
《恶作剧之吻》中天才少年江直树被傻女孩袁湘琴征服的剧情让很多女孩认为傻女孩更容易获得男生的喜爱。但事实上并非如此，小编问了身边的男性朋友，他们说：“男人虽然喜欢傻女孩，但并非真的喜欢蠢笨傻呆的女孩 ...
有的人，害怕分手后，被抛弃，于是，一味的认错、百般讨好... 但是，对方真的会心软或感动吗？事实上，并不会，这样只会让他对你再无感觉。 不知道你有没有听过这样一个故事： 一次讨论会上，一位著名的演说 ...
1.来访者A. 第一次见到她时，她很规矩的坐在咨询师的沙发上等待。 眼睛里有些茫然的不安感。看起来十分想让人去保护。她说自己现在遇到的问题很严重，不仅有无法独自面对生活，婚姻也出现了大的矛盾。 她从小 ...
一个优秀的品质工程师除了掌握必要的知识和实战经验之外，性格塑造或者说是工作特质对质量管理也很重要。 1.主动沟通能力 一是要为人热情，并主动与人沟通。品质工程师除了能够解决已经出现的问题外，更需要在 ...
来源：www.sino-manager.com 作者：史光起 管理工作的颠覆 我们今天的企业在内部管理上还多在沿用20世纪的管理方法，以流程化、量化、标杆化等科学管理方式来提高企业的生产力，进而提升企业竞争力。但是，到了 ...
这里有5种物质选出你喜欢的那种，然后查看你是哪种特质…… A、花院，草原，树林，大自然…… B、澳洲大岩石，水晶，宝石…… C、大海，小溪，鱼池，冰，雪…… D、太阳，烟花，火，打火机…… E、黄金，白 ...
本文说的官场现形记里的 “官”指的是拥有较高职位的成功职业经理人，“形”是这个职业经理人之所以成功原因，他是怎么成功的，拥有那些特质？让我们描述下这位成功人士（男性）： 1、在高档写字楼里有 ...
大器晚成的人，多数都不会有什么自带的光环，他们多数出身比较卑微，不是含着金钥匙出生，所以得靠自己的努力才能改变自己的命运。通常这部分人身上都有这几个特质，藏得很深，值得你去学习和深交。1、专注，坚 ...
职业经理人也许是企业里一个颇为复杂的角色，他是创业者、投资人和实际操作的员工之间的纽带。他既要理解创业者的想法，把握企业的发展方向，又要处理公司内部事务，了解普通员工的工作状况。那么杰出职业经理人 ...
特质一：为人自信，处世低调 一个对自己充满自信的人，走在路上也会神采飞扬，让人看上去拥有无穷的活力和能量。在工作中，一举一动、待人接物都大方得体，给公司形象加分，给老板添光。 特质二：忠于公司，忠 ...
管理是将企业内外部各种有形无形的资源进行及时、有效、系统地配置，确保组织利益最大化。管理的优劣决定企业生死存亡，只有管得科学才能事半功倍。那么，怎样才能实现科学管理呢？ 本文从集团、子公司两级组织 ...
人在领导阶梯上迈进，其权力空间会逐渐延伸，处在被人追捧，而又缺少负反馈的环境中，感知力和判断力可能会逐渐退化。其解决问题的路径和方式会越来越单一，越发依赖其惯性的思维方式和行为风格。 比如，小 ...
全球商业环境日益复杂，更加难以预测，领导力需求显得更加迫切。相对于经济环境、行业现状、企业的整体健康状况等因素，领导力对公司表现有更具前瞻性的影响力。决定员工敬业度的要素中，管理岗位人员的投入度占 ...
人才之于企业的重要性不言而喻，尤其现在的中国市场已不再是简单的蓝海，对人才的争夺将是下一轮竞争的焦点。然而HR却发现招到优秀的人才变得越来越难，尽管有些人有足够的经验，也有很高的学历，却始终产生不了 ...
如今，每家公司都似乎成了科技公司。从软件创业公司到投机性投资公司、制药巨头和媒体巨头，它们都越来越多地加入到软件业务行列。代码质量不仅成为了一个必需品，更成为了一个竞争优势。因为众多公司围绕软件而 ...
执行力强的领导人时间观念和计划性很强，完全按计划执行。反之就是东扯西拉，互相推诿，迟迟做不了决定。 强执行力领导者的七大特质： 一、说话果断干脆，不拖泥带水。 执行力强的领导人时间观念和计划性很强 ...
过去两三个星期，股市涨升不断。那天和几个朋友聚餐，有人开心地说：“住的套房快能解套了!”而也有人说：“我运气还不错，前一波没有太大影响，这一波反倒有不少斩获。” 另一位男性友人则接过话茬：“我就没这 ...
人最宝贵的“特质”，不是执行的能力，不是伟大的心智，不是仁慈，不是勇气，也不是幽默感，虽然这些都极为重要。我个人认为，最重要的是交朋友的能力，说到其本质，其实也就是欣赏别人优点的能力。——卡耐基 ...
1）态度力：尽早超出上司对你的期望；2）印象力：端正的仪态绝对必要；3）信任构筑力：巧妙弥补上司的缺点；4）成长力：讨厌的事也想办法认真投入；5）麻烦上司应对力：笑笑面对坏老板；6.）志向力：目标明确， ...
1 积极、勇敢的态度面对工作。 积极的心态，使工作中存在的所有问题都可能转化成机会，一定理解这一点。积极的人看问题背后的机会，并勇敢面对和予以解决。勇敢的心态面对困难，并随时准备接受重大挑战，你会获 ...
【成功HR的特质】1）招聘：洞察力超强的心理专家；2）培训及企业文化：充满活力的演讲家；3）绩效考核及薪酬体系设计：专业的企业诊断专家；4）薪酬的核算：出色的会计人员；5）劳动关系：劳资风险的法律顾问。 ...
在我的内心，我坚信杰出的管理者有一项使命，那就是使手下的员工能够有最佳表现。虽然这句话听着简单，但是执行起来却非常困难。 在我的职业生涯中，我非常荣幸的能够与一些杰出管理者共事并从他们身上学习到了 ...
有这么一句话：“工资虽是老板发的，但发多少是由员工自己决定的。”你能成为令老板欣赏的那类型员工，就容易升职加薪，反之亦然。职场上，到底什么样的员工是老板比较欣赏的呢？ 01、任务安排下来，多问标准 ...
