一、TPM的八个要， TPM的成功推行，离不开八个方面要素的相互配合和协力支持，这八个要素分别是: (1)以最高的设备综合效率WEE)和完全有效生产率(TEEP)为目标; (2)以全系统的预防维修体系为载体; ...
面试中有很多小的细节都会影响考官对你的印象，甚至是最终的面试成绩，面试时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节： 1、不嚼口香糖、不 ...
问题一 如果你家附近有一家餐厅，东西又贵又难吃，桌上还爬着蟑螂，你会因为它很近很方便，就一而再、再而三地光临吗？ 回答：你一定会说，这是什么烂问题，谁那么笨，花钱买罪受？ 可同样的情 ...
优秀业务员的八个技巧之一健康的身心。心理学家的研究证明，第一印象非常重要。由于推销工作的特殊性，顾客不可能有充足的时间来发现导购销售人员的内在美。因此，业务员首先要做到的是具有健康的身体 ...
多年来，我数百次地和这样的人交谈，他们深爱着自己的工作，即使工作让他们非常痛苦也是如此。根据这些谈话，我总结了一些非常可靠的征兆，这些征兆表明你必须离开——离开你的工作、离开你的项目或者是离开你的 ...
从招聘入手，把住源头关 留才从招聘开始，这绝非是言过其实。据某研究机构调查显示，如果采用不正确的招聘方法，将会导致近乎50％的新员工会在进入企业后的6个月内选择跳槽，而跳槽的主要原因就在于人职不匹 ...
一、适度褒扬，顺水推舟。 每个人的内心都有自己渴望的“评价”，希望别人能了解，并给予赞美。身为领导者，应适时地给予鼓励慰勉，褒扬下属的某些能力，引导他们顺水行舟，更加卖力地工作。当下属由于非能 ...
文|赵伯平 企业绩效考核是一个环环相扣的系统工程，少了哪一个环节的配合，最终的效果都会大打折扣，因而，还是那句老生常谈，系统的思考和改进才是最重要的。 关节一：制度管理的基础要扎实。每个岗位做什么 ...
作 者 | （荷）曼弗雷德·凯茨·德·弗里斯 来 源 | 正和岛（ID：zhenghedao） 职场中不乏有本事、有脾气的员工，有时你可能看不惯TA们，但是又干不掉TA们。作为这类员工的上司，要想有效地带领好一个团队， ...
HR最易犯的几个错误 以下是HR最容易犯的几个错误： 一、以为经济补偿金就是N+1; 二、以为解除无固定期限劳动合同经济补偿更高; 三、以为解除无固定期限劳动合同比固定期限合同难; 四、以为女职工“三期”内就不 ...
