对于初入职场的年轻人一个很常见的恶意的建议是，以踏实肯吃苦的名义要求一个年轻人从最底层开始做起。不要求一个年轻人从职位的最底层开始做起，有计划的求职方式为他节约了至少10年时间。从最底层开始做起，然 ...
麦肯锡：留人必须从留核心员工做起 一名核心人才的流失，意味着至少2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。留住核心人才，就意味着节省成本，也 ...
绩效计划制定是绩效管理的基础环节，不能制定合理的绩效计划就谈不上绩效管理;绩效辅导沟通是绩效管理的重要环节，这个环节工作不到位，绩效管理将不能落到实处;绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作 ...
规范仓库管理，进行物料编号这些都是必须的，但我认库，像你说的这些情况不光是前面说的就可以解决的。 1、发生串货，发错货，这个必须在规范仓库管理、进行物料编号的基础上，收发货必须做到仔细认真，同时也 ...
“5S”活动的精神是强调从小事做起、从简单入手，经过持续不断的努力而达到文明工作现场、文明工作习惯的形成。 “5S”活动最早起源于日本，并在日本企业中广泛应用。“5S”活动的对象是现场的“环境”，它 ...
5S管理要从身边的小事做起，慢慢建立起习惯化，这样5S管理才能达到事半功倍的效果。 南朝时陈藩有一天去朋友家中做客，一进门就发现朋友家中非常的零乱，床似狗窝，地像牛圈，便对朋友说：这样 ...
给员工提供一个星期车位的效果远胜过第一天就让员工通读工作手册 几乎所有的公司都会为新进员工安排新生训练，然而并非所有的公司都会费心妥善规划。一个缺乏事前规划的新生训练，可能只是让新进员工觉得乏 ...
