1.多些行动,少些抱怨,抱怨是烦恼的表现； 2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始； 3.多些合作,少些指责，指责会诱发冲突； 4.多些责任,少些推诿,推诿承接不安的心。 5.多些谦虚、少些自满,自满是自闭的开端； ...
“三流企业靠厂长，二流企业靠制度，一流企业靠文化”。企业快速发展的背后，企业文化建设尤显迫切。为此，江苏济川医药集团在建设具有济川特色的企业文化过程中，提出了用三年时间构建“和谐企业”、共创“五感 ...
心理学上有这样一个经典的实验：让参与实验的学生两两结合，但是不能商量，各自在纸上写下来自己想得到的钱数。如果两个人钱数之和刚好等于100或者小于100，那么，两个人就可以得到自己写在纸上的钱数；如果两 ...
最“和谐”的年终奖 员工给老板发年终奖 感谢他搭建了一个好平台 对于浅草创意皮具工作室的老板何黑黑来说，今年春节是他最开心的一年，因为他收到了员工给他发的2400元年终奖。 “以前都是老板给员工发年终奖， ...
经过多年的观察和总结，这种单纯通过控制人力资源管理流程来改善企业员工管理的做法只能从技术上提高人力资源工作精确度，却无法从根本上解决企业与员工的对立和从属问题，员工对企业的情感往往比较淡漠，这与企 ...
1.多些行动、少些抱怨，抱怨是烦恼的表现； 2.多些沟通、少些猜忌，猜忌是忧虑的开始； 3.多些合作、少些指责，指责会诱发冲突； 4.多些责任、少些推 诿，推诿承接不安的心。 5.多些谦虚、少些自满，自满是 ...
1）对员工施以严厉的爱，建立有效的绩效评估系统，指标清晰、定量且有实际意义；2）打造公开、透明的企业文化。沉默不语与秘而不宣是员工保留率的大敌；3）传授有用的技能，提供成长的机会。教育机会与发展机会 ...
快乐的员工是企业的财富，和谐的团队是企业的灵魂，无论什么性质的企业，拥有快乐的员工和谐的团队无疑都是一种幸福，不管什么行业，对快乐员工与和谐团队的渴望总共鸣的 快乐是一种能力，和其它操作技能不同的 ...
