1、单独批评公开表扬； 2、依据事实而非主观判断； 3、对事不对人，不要侮辱人格； 4、先肯定后批评； 5、点到为止，让对方去领悟； 6、只说这件事，不要翻 ...
1、批评要私下里传达，尽量避免当众批评； 2、先说一些亲切和表扬的话来缓和气氛； 3、批评的时候对事不对人， 不要做人身攻击； 4、指出错误的同时，给出正确的 ...
相信很多职场中人都有被上司“不留情面”的批评过，或许是在办公室，员工大会上等，当时的你是怎么样的态度，批评过后你觉得上司眼中是什么样的形象？想不想让他 ...
前言： 《韩非子》认为通过“必罚明威”：领导者管理人力资源重要的手段之一即进行适当处罚，只有对该惩罚的行为给予相应的处罚，这样才能树立起领导者、管 ...
某网站刊登了一篇文章，指出当我们被人批评时，第一反应往往是想个借口，抱怨别人，当场发飙或否认对方的指责，不管如何做，都是出于自我保护的意识。但是，职场 ...
1、批评是价值，只有一事无成的人才能免于批评； 2、不要怕不公正的批评，但要能分辨； 3、不要批评你不了解的人，要趁机向他学习； 4、提出新观念，就要准备 ...
管理者由于指责员工方式不当而造成双方不愉快的情况是有的，但也要使双方从此有个新开始，彼此去除心理障碍。在指责的场合中，千万不要使用令对方下不了台的话。 ...
人在职场，被老板批评是最窝火不过的事：批评对了，也有满腹委屈；批评错了，更是怒火万丈。嘴巧的，还能回赠老板一些理由；嘴笨又胆小的，只有频频点头，灰溜溜 ...
我们都知道，人各有专长，不能求全责备。而有的领导只看到了业绩，没有看到员工的努力，他们批评下属就像是在发射连环珠炮，不给员工一点反驳的余地，以自己的气 ...
