很多老板经常抱怨： “为什么合适的员工这么难招？”“好苗子刚培养起来，怎么就离职了？” 有没有可能，你团队里藏着千里马，你没有发现？人才最后在眼皮底下悄悄溜走了？ “为什么招聘时聊得很投机， ...
来源：中国总裁培训网作者：佟天佑 「导入」 用人的艺术是企业永远值得研究的课题和学问。企业是人创造的，财富也是人创造的，人是一切职业的成功前提和根本，而人才资源更是企业的财富。在竞争日趋激烈的今天， ...
经常会听到很多朋友发牢骚，在公司这么久了，怎么还没有加薪，还没有升职，说越想就越觉得不公平，这样一来，做事就没有动力，工作进度就落下了。 我们来换个角度考虑，为什么公司没有给你升职、 ...
在职场里，人的能力至关重要，但若是不懂得与领导相处，也可能面临着被辞退的结局。那些在职场上风生水起的人，从来不只有过硬的实力，还有极高的情商。他们从不会在领导中低三下四，而是用这三个手段让领导重用 ...
职场上不被领导重用的人，各种各样的都有，而得到领导重视的心腹，大多都有相似的特征，因为“心腹们”都明白，这几个道理弄懂了才能被领导高看。1、无论人品多好，首要的是嘴巴要严。交办的私事，嘴巴严让领导 ...
职场中，常听员工这样说：我就是个员工；这个工作不在我的职责范围之内；就拿这点钱，事还这么多等等。如果你在工作中处在这样的状态，说明你把自己的角色定位错了！你认为工作是为别人干的，跟自己没关系；加班 ...
我们可能都发现了这样一个现象，在公司，老板总是会把听话照做的员工立为表扬的榜样，但是却不会把他们提为核心骨干，为什么往往听话的员工都得不到老板的重用呢？因为他们都犯了这5大死穴！ 1、胆小怕事 胆 ...
一、永远不会被重用的员工 1、对别人全责备：对于工作中出现的过失，首先想到的不是去帮忙解决，而是上来就责怪别人，有些自己也无法完成的任务，却逼着别人去完成，最终引起众怒，也堵死了自己的升职之路。 ...
不想当领导的员工不是好职员，小编觉得，我们每天辛辛苦苦的努力工作，没有谁不想升职加薪的吧。其实，当好一个本职员工并不难，只要每天按时上下班，把领导交代的工作按时保量的完成就OK了，可是，想要做一个优 ...
1、领导真的重用你： 领导一般只会重用和提拔对在自己升职加薪、保住地位有帮助的人。他们对领导的价值体现在： （1）协助他解决部门关键技术或业绩问题。 （2）协助领导解决团队人员管理问题。（既要替领导出面 ...
为什么有的人勤奋工作却得不到提拔重用？有着20多年职业生涯的公司经理告诉我：大凡工作出类拔萃的人，他们的表现都是相似的。你想得到上司的重用，那就应该了解下面的六项准则： 1.通过解决问题显露你 ...
常言道：良禽择木而栖。一个单位的人才环境是不是宽松，人才的待遇是不是优厚，看看这个单位的人才流动情况便可“借一斑而窥全豹”。尊重知识，尊重人才并不是个空泛的口号，它有着实实在在的内容。强化企 ...
在工作中你却只让他们的缺点得到了发挥，或者说你只看到了他们的问题和毛病，这究竟是谁的问题呢？作为领导的小熊难道不更应该反思吗？ 【案例背景】 有一个《小熊开公司：六种不能重用的员工》的故事是这样讲 ...
齐桓公曾问郭国的百姓，郭国是为何灭亡的。百姓说，我们的国君喜欢善良的人而讨厌邪恶的人。桓公说，那你们的国君应该是贤明的君主了，为什么还会灭亡呢？百姓又补充到，我们的国君喜欢善良的人但不能用他们，讨 ...
大家不知道有没有听过这么一句话：会干的不如会说的。在职场中，工作当中，那些越聪明的人，越会向领导提下面这三个问题。 第1个问题：领导对我们工作评价如何？ 首先领导是工作的监督者，我们每一个人的工 ...
