领导喜欢重用什么类型的人？

1.首先，千万不要以为踏实肯干、有才华、不推卸责任，领导就会喜欢。老实正直三观好的人，在职场是Zui吃亏的。领导并不喜欢有能力的下属，他比较喜欢服从自己的人。想想李逵和宋江的故事就行了。
对于那些不遵守潜规则又作出成绩的人，领导只是把他们当做工具人而已，永远不会提拔他们。出来混，会来事儿比会做事儿更有前途。
上司永远是这样想的：这事儿有利于我就是对的，对我不利的就是错的。人的本能是趋利避害。尊重人性的人啥都有了。不尊重人性的人连自己现有的资源都丢了。
2.懂得汇报。汇报一定要“报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨。哭惨是有技巧的，不是让你跟领导说自己做不到，而是甩锅给对方，对方不配合等。那领导会不会觉得是我有问题才导致对方不配合？不会。但凡你抓到对方个问题，领导就会自动忽略你的问题。毕竟疏不间亲。
3.会来事。能力和情商兼具，办事办在点子上。国企职场生态，与私企民企本质区别之一，就是“灰”色地带比较多。
4.国企领导特别注重下属是否感恩情怀，因为“知恩图报”这个品质，重用提拔你。将来图的是你长期回报。