对待领导不必“低三下四”

1.遇到不合理的安排，学会拖延时间
给下属安排工作时，也会出现不合理的情况。如果下属硬着头皮继续，那么大部分的工作结果都会出错，到时候又要自责；领导在安排重要事情的时候，往往比较着急，目的是希望下属能够尽快完成。遇到这种情况，不要以为自己再努力就能完成，而是要学会合理拖延时间，让领导明白里面的难处。
2.需要的资源要敢于向领导开口
现实职场中，很多领导不喜欢下属讨价还价，也不喜欢下属借机绑架自己，否则下属肯定没有好果子吃，所以大部分下属在接到工作安排的时候，再难的问题也不敢向领导要资源。在这种情况下，工作结果肯定达不到标准；分析，想清楚工作中需要的资源，以及支持的理由，再向领导汇报，不仅不会显得自己不称职，反而会给领导留下很好的印象。
3.能力范围内的事尽量不要问别人
每个人都有自己的工作。如果每天按部就班的工作，有问题，不要问身边的同事。否则，你的同事会怀疑你的能力和你之前处理问题的方式。我自己的影响力肯定不行；遇到问题可以向领导求助，索取相关资源，但要尽快改正错误。
4.不要在领导面前自作聪明
工作中遇到困难是常有的事。作为下属，决不能擅自做决定，尤其是影响工作结果的选择。如果是因为你影响了工作结果，那么该负责的只有你自己；遇到问题可以先自己分析，理解到一定程度后再去找领导。
这时候，领导更愿意出主意和建议，这才是下属真正聪明的表现；遇到解决不了的麻烦，与其大包大揽，不如向领导求助。
5.不要事事听领导的
有些人根本没有自己的看法。不管遇到什么事情，都得听领导的话。我明白，聪明的领导根本不需要奴隶，职场也不需要老黄牛。领导不会和团队乱来；大多数听话的下属都会努力工作之所以升不上去，不是因为领导瞎了眼，而是领导根本不需要这样的人际关系；作为下属，要关注事情的发展，该报告的事情要主动报告，该提出建议的想法的时候主动沟通，这样领导才能更看重你的能力。