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人才重用是企业发展的根本

      常言道:良禽择木而栖。一个单位的人才环境是不是宽松,人才的待遇是不是优厚,看看这个单位的人才流动情况便可“借一斑而窥全豹”。尊重知识,尊重人才并不是个空泛的口号,它有着实实在在的内容。强化企业管理必须有个宽松的人才环境,要努力创造一种八仙过海,各显其能的氛围,不能埋没压抑人才。虽说是金子总会发光,但若把金子埋在土里它就永远不会放光。
    要想留住和吸引更多的人才,就要用好这些人才,给他们搭建好施展才华的平台,让他们心甘情愿并且满腔热情的把自己的才学奉献给自己的公司。苏州金澄精密铸造有限公司,一直以努力打造人才创新创业为载体,建设人才交流,构建学术交流、技术共享公共平台,让人才有施展才能的空间;其次金澄精密还不断的为人才的使用营造良好环境,破除论资排辈、求全责备的观念,在实践工作中发现人才、培育人才、锻炼人才、使用人才、成就人才;最后还要为人才搞好服务。
    立足现有条件,金澄精密能力所及的给员工提供应有的待遇,努力解除员工的后顾之忧,同时从细微处关心员工生活和工作,合理看待公司人员的流动。因为公司始终认为,人才强国,要不断地培养人才,同时更要留住人才和吸引更多的外来人才,这样才能够不断地壮大金澄精密的人才队伍。只有从关心和培养一个个具体的人才入手,重视人才才能真正得到落实。也正因如此,金澄精密不断强壮的人才队伍造就了如今尖端化的技术装备,赢得了客户的信任,也激发出金澄精密的新活力。
    现在有很多的部门和单位把“重视人才、重用人才”的口号喊得震天响,但一具体起来就完全不是那么一回事儿,要么认为这个同志不是人才、无法使用,要么觉得那个人才不够成熟、还得放放。 “真正的人才没有很好地发现,发现了没有果断地起用”。发现不了人才或发现了人才也不起用,就有叶公好龙的嫌疑,重视人才就成了一句空话。因此,重视人才绝不能停留在口号上,而必须落实到行动上,才能让员工真正感到受重视,从而更好地施展才华、干事创业。
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