还记得疫情前换工作面试机会还是不少的 疫情后我一朋友，投了2周简历，就一个面试，然后接下来，叫她等通知就没下文了 不知道是行情差，还是年龄和性别还有生育的原因 她跟我们说，都没信心找工作了，还不如家里 ...
在这些年里，我接过不少婚姻问题的学员。 曾有一个学员小姜，35岁，有一个特别可爱的儿子，老公在这十几年里也非常宠爱她。 以前老是看哪哪位同事家的老公出轨了，闹得很凶。 这时候身边人还要把他们家拉出来 ...
很多女生在恋爱之前都觉得，老娘天下最美，一旦认真的爱上一个人，就开始宇宙我最卑微！ 但这个世界上，就怕认真两个字。 认真，就是把所有视线集中在一个焦点上。 然后呢？要么是一叶障目，把爱情当生活的全 ...
我身边很有很多女人，单身的时间很长，自己条件也都不错，她们常常会遇到听到他们没有男友的时候他人惊讶的反应。「怎么会没有，是不是你太挑了？」这时候她们就会内心陷入一个慌张的状态，也许平常是好好的，一 ...
男人和女人，根本就毫无平等可言！ 为什么我只给女人忠告？因为男人在恋爱和结婚方面不需要忠告。他们一生中任何时候都可以结婚，组建家庭。而对于一个梦想着结婚生孩子的女人来说，你必须要搞清楚，时间可不是 ...
为什么男女之间追与逃的模式那么难以改变？因为矛盾焦虑型是目标取向，而回避型是过程取向。什么叫目标取向？即只要达到目标什么都可以用，无所不用其极。而过程取向就是，目标不重要，你怎么说才重要。 简单来 ...
编辑 两人的情感出现裂痕，可以自我反思一下，是不是托付心理太重了呢？ 所谓的托付心理，指的是未把自己当做一个独立的个体，在心理层面，完全将自己的托付给对方。 不少女性或多或少都是存在托付心理的 ...
12星座的分手“前兆”，你能预测到吗？ 十二星座在面对不爱的方式各有不同，也许他们会默默忍受，用冷淡来淡化对方的爱，让对方主动离开。或是用行动和言语主动告诉对方，“我们该结束"了，不爱的方式有很多， ...
男女的分手原因，尤其是男人率先想要或者提出分手的原因，很大部分因素在于他对自己熟悉的女朋友已经失去了兴趣，不想再跟她耗下去了。 而失去兴趣最主要的缘由，就是因为男人对你没有了新鲜感，觉得你已经没什 ...
编辑 挽回前任很难，这是一个公认的事实。 在选择挽回前，不少人都会思忖，思考挽回的可行性，当然，即使挽回的成功率微乎其微，不少女性也会尝试，毕竟任谁都不愿意跟前任分开，舍不得这段情感就此打住 ...
挽回时只要他这样说，定会主动挽回你！ 感情最怕的是有话不说，明明还爱着彼此，一个以为不会走，一个以为会挽留，但谁也不开口，谁也不行动，就这样真的错过了。 很多情侣在分手后冷静了一段时间才发觉，原来 ...
三招绑定男人对你爱，你不学，别怪我没有告诉你。 爱情游戏 爱情游戏里的追逐规则，就是男人内心里面最原始的想和一个女人发生关系的这种冲动，让它成为一头狼，而你成为小白兔在他心中永远要保护你和追着你 ...
最近有很多学员会在后台留言问我： “为什么我在这段感情中付出了那么多，他还是要跟我分手？” “我们已经到了拒绝沟通的地步了，两人如形同陌路一般，我该怎么办？” “他已经决绝的对我提出了分手，说这辈 ...
对症下药被避免其再犯。首先呢，我们来分析一下老公出轨的第一个原因，一般是男人失意，感情得不到满足是首因。那很多女性呢，以为男人有外遇都是为了性，这个说法是不科学的，其实经过调研呢，只有8%的男人说欲 ...
好啦，讲了那么多关於挽回的步骤，那么要挽回，最重要的成功因素是什么呢？很简单，就是「不要挽回」。你现在心裡有可能觉得「三小」，讲了那么多最后竟然叫我「不要挽回」，那不是白讲的吗？ 我想有慧根的你们 ...
一段婚姻最糟糕的状态，就是貌合神离。 冷暴力、出轨、逃避、分居……也许你正面对这样糟糕状态。 你也很想逃避，但根本没有逃避的可能。因为他已经把问题全抛给了你，而丈夫只是在躲避。 其中一方的心 ...
原谅，是背叛关系中的一个绕不过去的话题，很多人纠结于此，并且一纠结就是很多年。 我都原谅ta了，为什么ta还继续背叛我，为什么我们的关系还是没有好转，为什么我们的感情还是看不到希望？ 如果你也有诸如此 ...
夫妻吵架的根本原因 全是因为这几句话而起 摘要：婚姻生活，夫妻吵架难免，小吵怡情，大吵伤心。很多时候夫妻吵架并不是因为什么大是大非的原则问题，而是一句不恰当的话，两个人就开始怄气，冷战。夫妻相处，一 ...
我的亲身经历：曾经根本不懂爱！ 张斌 面对“爱”这个字的时候，我不禁感慨万千，心潮起伏，许许多多过往涌上心头，生命的年华中所有细碎，悲伤，喜悦，难受，兴奋，诠释的其实就是爱或不爱。从经历了不懂爱，痛 ...
当你拥有智慧与见识时，你根本不会爱上人渣 文 | 晚情 我的好朋友N几年前离了婚，离婚的原因是，老公在她外派不到三个月时，就和公司里一个90后的小姑娘打得火热，还让对方怀了孕。本来对于离不离婚，这个男人 ...
这些年，一直在问自己，机械设计究竟是什么，重点和本质在哪里？有时候和周围分歧非常大。 机械设计的本质的分析运动和力，得到设计参数。而现实中中国极少人做这些事情，甚至不是不做，而是完全没概念。所以导 ...
反思几十年的生活和工作，力图寻找一个根本点。所谓根本点，就是抓住这一点能起到纲举目张的作用，这一点用了力，做好了，工作生活全盘皆活。 这个根本点是：兴趣 兴趣，伴随一个人的一生。从幼儿园就开始了， ...
从学习毕业两年多了，89年的，感觉自己也挺大了，父母也经常打电话来催，因为以前在大学谈的女朋友去年分手了，大家来建议一哈，我现在应该怎么办呢？ 深深地感受到在机械厂，接触女孩子机会不多！ ...
看身边生儿子的都比较淡定，从来不会担心找不到对象。行情已经真的不像以前了，公司里有个同事，他为他儿子准备的不多，家里就一套大房子一套小房子，说是等他退休后老夫妻就回老家住，小房子留下来给小夫妻收租 ...
部门新来了一个男的，坐在旁边。午休的时候，他拖鞋脚臭，自己不知 不知道他有没有尴尬，反正我这样子根本睡不着啊！！要跟领导说换位置吗？ ...
真气人，朋友去年说生病，需要用钱，还特别着急。我开始不想借的，他说什么他不想让家里人知道，还说要是跟他朋友借都是几万的借，求我借给他说过两天就还给我。现在都一年了吧，天天问他要，根本没什么病，就割 ...
周末老公生日，一大家子吃饭，买了个蛋糕，真的就是买个普通尺寸，199，已经选过大小了，但蛋糕都只吃了一点点，一大桌子菜都吃不完，等切蛋糕的时候每个人都尝一口，剩下来的隔了一天更加没人吃，最后只能扔了 ...
质量管理大师戴明曾经说过：“质量是生产出来的，而不是检验出来的。”的确，只有员工做到了自觉检验，具备了品质检验的基本能力，每个人都做好职责范围内的品质检验工作，产品品质才能有效受控。所以，品质管理 ...
很多企业都进行过绩效管理的尝试，在企业进行绩效管理实践的过程中，往往会遇到这样那样的问题，下面是一些典型的问题： 1．绩效考核虽然推行多年，但并没有带来业绩的提升，相反成为各级管理人员的负担。 ...
在国内目前承接就业大军的依然是中小企业为主，但是，中国的中小企业更多是低端产业，他们需求最多的员工反而是普工，操作工，这种的。哪怕我们浙江的工厂也是这样，普工，操作工，仓库管理员的岗位一年到头都在 ...
猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，针对2023届应届生就业机会进行了分析。调研显示，企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性 ...
在面试时，你可能会遇到“跨界型”面试官——通常来说，面试的就会遇上可能不具备行业专业知识经验的HR的“摸底”，还有可能被“不专业”的面试官定下“不合适”的基调。 在一场“跨界”面试中，面试官 ...
常言道：良禽择木而栖。一个单位的人才环境是不是宽松，人才的待遇是不是优厚，看看这个单位的人才流动情况便可“借一斑而窥全豹”。尊重知识，尊重人才并不是个空泛的口号，它有着实实在在的内容。强化企 ...
虽然一堆年轻人喊着躺平，但是其实考研考公加班比谁都狠。 根本原因是因为没法躺平吧，不能和欧美日本一样干干杂工领补贴都能享受相当的物资水平 没法领补贴养三只猫吃牛排，干三个月超市员工就能去东南亚爽一 ...
我在不同类型、不同行业、不同规模的企业，从事HR实务管理10多年。也算是跟着中国HR发展而成长的第一代HR经理人。亲历了HR从概念提出到推广普及，至倍受重视的今天。这些年来，无论是我个人在企业从事HR管理，还 ...
据悉，育婴月嫂、快递员、厨师、手艺精湛的泥瓦匠……这些毫不起眼的职业月收入动辄六七千元。更不用提掌握一技之长的蓝领工人，月入上万都不是稀罕事。和九哥一样坐在办公室的小伙伴们，真心伤不起有木 ...
1）管理者没有常抓不懈，虎头蛇尾；2）制定制度时不严谨，朝令夕改；3）制度本身不合理，缺少针对性、可行性；4）执行过程过于繁锁，囿于条款，不知变通；5）缺好方法，不会把工作分解汇总；6）缺科学的监督考核 ...
成功与失败是对立的矛盾体。管理者想要通过管理获取个人绩效与组织绩效，那么必须重视为人与处事的关系。个人工作作风影响着管理的效率与效果。当然，管理学不是成功学，而是一门纯粹的科学。 通过调查研究，得 ...
现代社会，讲求效率，竞争激励，如果你没有高执行力，高效率，很快就会被社会淘汰，如何才能在最短的时间内，以最快的速度提升企业竞争力，调整企业战略，响应社会发展的要求。那就要实施更好、更简洁的工作流程 ...
一、 背景： 生产效率低下、质量差。 二、 根本原因： 1. 生产欠料、材料不能及时供应; 2. 没有样机和装机作业指导书、检验测试标准等文件； 3. 未对员工进行装机培训及产 ...
