仓库管理面试一般都会问的那些问题

1、        请自我介绍您关于仓库管理方的经验及成功做法?
2、        鞋业的仓库包括原辅材料仓库、包材仓库、中间周转仓库、成品仓库,请简单介绍面料仓库的管理重点、包装仓库管理重点及流程
3、        请问你针对面料、辅料、包材、化工材料及中仓如何做好库存量管制?
4、        请问你针对面料、辅料、包材、化工材料及中仓如何做好验收管制?
5、        请问你针对面料、辅料、包材、化工材料及中仓如何做好发料、领料、退料的管制(定额发料、领料以旧换新、规范发料流程、追踪现场即使退回等)?
6、        请问你针对面料、辅料、包材、化工材料及中仓如何做好盘点工作和保证帐、卡、物的准确性?
7、        请问你针对面料、辅料、包材、化工材料及中仓如何做好呆料、旧料、废料的预防与处理?
8、        仓库规范管理是生产顺畅的前提,请问你是如何做好与生产的配套工作,更好服务于生产?
9、        请问你如何根据仓库管理的重点如何开展对员工绩效考评工作?
10、        目前公司仓库管理人员主要都是来自生产一线优秀员工提拔起来的,他们对公司忠诚度和对材料识别有丰富的经验,但是仓库需要规范管理,他们缺乏基本的账目处理及使用电脑的能力,不会操作电脑、对账目的敏感度不高,账目混乱,每次盘点差距很大,这样给公司管理造成漏洞也造成成本核算不准,请问你怎么来解决这些问题(人的问题、流程问题、培训问题)?需要多长时间
11、        如果有供应商给你回扣,你怎么办?(应变能力)
12、        如果录用你作为我公司仓库主管(需提前介绍并参观仓库),请问你是如何来规划(布局、管理重点)、管理仓库?








36207
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人立场或观点,并不代表本网站立场或观点。作为内容发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • HR只要做好五定工作,就会让招聘面试工作清晰有序

    招聘工作条理性较强,缺少一个环节,对整个招聘有着不可忽略的影响。博商管理科学研究院的人力资源专家提到,其实HR只要做好了五定工作,就会让招聘面试工作清晰有序。 常言道:“学在于勤,知在于行。”招聘是一门实践性 ...

  • 人际关系差,看看是不是自己的问题

    不要, 把职场想象得和电视剧一样夸张。 真正, 职场并不是到处都尔虞我诈的。 尽量, 和同事保持良好关系,真诚相处。 同事犯错, 不要轻易就针锋相对。 自己也总会有犯错的时候, 他人冷眼相待,你会是什么感觉? #职场 ...

  • 职场中,能成事的人一般有这4个特点

    身在职场,你是否常常困惑,为什么有些人总能一路开挂,把事情干得漂亮,实现自己的目标,而自己却在忙碌中徘徊不前? 其实,那些能成事的人,往往有着一些共同的特质。 1、考虑事情长远 能成事的人,目光总是望向远方。他们 ...

  • 为什么我再次建议你要去面试?而且是定期要去做面试!

    如果我说面试就是一面“镜子”,如果你看完“镜子”这两个字,结合上图内容思考一下,相信聪明的你应该能够明白了。 首先,不是建议你去跳槽!这个必须声明一下。 其次,说到为什么要选择面试这条路? 问上几个问句,作为今 ...

  • 信息流优化师面试中的一些常见问题

    Q:请介绍一下你对信息流广告的理解和经验。 A:这是一个开门见山的问题,用于评估候选人对信息流广告的理解程度。 回答时可以提及 信息流广告的特点、广告位的选择、广告素材的优化以及如何平衡广告与用户内容之间的关系 。 ...

  • 优秀的人都会从三个维度规划个人的成长

    个人成长规划得当,可以加速成长的速度。而通常优秀的人都会从三个维度规划个人的成长: 一、工作维度 1 、把更多时间和精力投入到学习和工作上,让自己变得更优秀; 2 、锻炼自己的表达能力,说话落落大方有条理,逻辑思 ...

  • 职场自卑的人一般会有哪些表现呢?

    1、不爱说话,情商低。 自卑的人往往不愿意与人交谈,因为对于自卑的人来说与人交谈就是一件很困难的事。自卑的人总会有一种畏惧的心理,就是说起话来唯唯诺诺,也不会掌握说话的尺寸,说的话就很容易刺中别人的心。因此自卑 ...

  • 有些老员工就是那些注定不加薪的人

    在薪酬课上总是有人提到新员工的工资比老员工高,老员工真的受委屈了吗?其实有些老员工可能就是那些注定不加薪的人。 薪酬调整是薪酬管理的核心内容,每次调整都会影响人工成本,甚至是一些中小企业,没有成熟规范的薪酬体系 ...

  • 职场上那些容易被忽视的小细节

    1、准时、不迟到,这是初入职场的年轻人的基本素养,是红线,轻易不要逾越。 有的人在上学的时候散漫惯了,上班之后也是这个作风,开会迟到,上班迟到,反正是借口多多。守时是一种端正的工作态度,不守时的人很难被领导和团队 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表