讨论:做过仓库主管的来做PMC主管应该怎样开展工作?

大家好!

    做过仓库主管的来做PMC主管应该怎样开展工作?谢谢大家!







37319
@声明:用户在本网站发布的内容仅为发布者个人的立场或观点,并不代表本网站的立场或观点。作为内容的发布者,需自行对所发布内容负责,因发布内容引发的一切纠纷,由该内容的发布者承担全部法律及连带责任。本网站不承担任何法律及连带责任。本网站有权利对涉嫌违反相关法律、法规内容进行相应处置。如内容存在侵权问题,请与本网站联系删除。
回复

使用道具 举报

相关推荐
  • 怎样成为一个老板欣赏的好员工?

    要想在任何一家企业或单位组织中成为一个“有价值好员工”,让职场升华,必须先要敢想,有一个梦想,在梦想阶段,要用倒着思考的方法,然后正着去 做,然后再想要做什么和怎么做才能达到这一点;其次有一个明确的目标;有了想 ...

  • 你的创业导师应该具备哪些品质

    找到一位导师并不容易,而且并非你所仰慕的人都适合这项任务。在近期进行的一次在线讨论会上,我们向小企业与领导力领域的专家们提出了一个问题——有效的导师有哪些共同品质?下面是他们的建议。 • 他们解决过你正面临的 ...

  • 在职场中应该做这样的人

    1、自信的人   自信是通往成功路上的指明 灯。无论做什么事首先要有信心,相信自己是最优秀的,最棒的,这样才能把自己最大的潜能发挥出来。   2、效率高的人   效率是当今社会必不可少的 生存条件,只有办事效率高的 ...

  • 烂主管才会说“没办法

    所谓领导者,是天生就具有领袖特质、散发着十足个人魅力的吗?本文作者岩田松雄被公认为日本新一代最传奇、最平民、也最成功的领导者典范。他主张只要磨练,平凡的人也能成为领导者。 要让部属信服,就不可以逃避责任 ——绝 ...

  • 怎样进行高效Offer谈判及预防Offer爽约?

    一个高效Offer谈判可以节约企业与应聘者间的时间成本,达到有效沟通的目的,实现企业与应聘者间的双赢,从而让招聘与应聘过程变得高效。 某外资快消品公司,需要招聘一名人事行政主管,主负责月度工资核算,同时需要指导 ...

  • 【讨论】员工到底想要些什么?

    这是一个合肥朋友发出的感慨:“今天我看了一下上个月离职的员工,只要上26+天的根据所在岗位能拿到3500-4400之间(在合肥同行业中算是中上水平)。我不知道他们选择离开的真实想法是什么。企业到底还要给员工什么?这个物欲 ...

  • 由一则质量主管招聘信息引发的争论

    由于经常给一些朋友招人,也同时帮另一帮朋友介绍工作。就在今天下午由一则招聘信息引起了激烈的讨论。 原因是帮一朋友招喷塑质量主有管,要求熟悉喷塑工艺与质量管理知识。当发到某群时,一人马上说有意向,我们称他为A君 ...

  • 【讨论】心目中的领导

    欢迎大家讨论,自己心目中的领导。

  • 【讨论】“对事不对人”对吗?

    看电视新闻评论“对事不对人”不可取,对事要对人,知道谁做错事了,要进行追究,查严查实,追查责任人,才能预防后续相关人犯错…… 欢迎各位参与讨论…… ...

  • 某公司给员工的一封信--欢迎讨论点评

    亲爱的员工: 我们之所以聘用你,是因为你能满足我们一些紧迫的需求。如果没有你也能顺利满足要求,我们就不必费这个劲了。但是,我们深信需要有一个拥有你那样的技能和经验的人,并且认为你正是帮助我们实现目标的 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表