工伤意外事故处理须知

工伤事故处理须知
为提高南储公司保障员工安全和处理突发伤亡事件的能力，规范员工工伤事故的处理程序，最大程度预防和减少工伤事故对员工带来的伤害，降低工伤事故对公司造成的财产损失，维护公司生产安全和经营秩序稳定，特发此文，以供指引！
一、工伤事故释义
根据《广东省工伤保险条例》第九条的规定，属于工伤的几种情形包括：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性/收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、工伤事故处理流程

（一）工伤事故报案
员工遭受工伤事故后，现场人员或主管应该立刻或在可能的情况下，尽快拨打部门领导以及工伤经办人员电话进行报案。
报案途径：拨打电话0757-88015059/13288341037（人力资源部任腾飞）
提供信息：员工姓名、岗位、工伤事故发生的经过

相关处理事项：
1、员工遭受交通事故的，应同时向交警部门报案，并尽快索取交警部门的责任认定书和调解书原件及复印件；
2、发生工伤伤亡的，应同时向公安部门报案，并尽快索取公安部门的相关证明；
3、在抢救伤员后，您应尽量保留事故现场，以便政府相关事故处理部门对事故原因和损失情况进行认定。

温馨提示：
请向经办人员尽可能清晰描述事故经过，经办人员需及时向社保行政部门报备；
事故发生后，部门主管应尽快将书面的《工伤事故报告》提交工伤经办人员，报告内容包括但不限于：工伤员工姓名、岗位、现居住地址、联系电话、当班时间；工伤事故发生的时间、地点、原因、受伤部位、伤害程度等；送往何处就医（住院的应明确：科室、床位号），当前诊断结果；目前就医所花的费用情况等。

（二）工伤治疗
工伤事故发生并报案后，现场人员或主管应尽可能将伤者送往市内的工伤定点医院进行治疗。住院治疗的，须明确住院科室、床位号。

汇报途径：联系部门领导或拨打电话07578801505913288341037
提供信息：事故详细地点、人员伤亡情况、现场相关情况、医院诊断结果等信息

相关处理事项：
1、工伤治疗期间，应及时向医院索取诊断证明、病历、出院小结、医疗收据、费用明细清单（住院及门诊）等资料，相关资料均应加盖医院印章，且每天的病历、收据、费用清单均需一一对应
2、医院诊断证明、初诊病历应及时复印，并转交公司工伤经办人员办理工伤认定
3、工伤事故发生在市外的，紧急时可就近就医，但需向工伤经办人员说明，并在条件允许时尽可能转往市内工伤定点医院就医
4、员工工伤治疗期间生活不能自理的，部门应尽可能安排人员护理；部门不能安排人员护理的，可请当地护工进行护理，或按佛山当地护工护理标准50元/天向工伤员工支付护理费

温馨提示：
禅城区参保人员对应祖庙街道劳动局和社保局，南海区参保人员对应罗村街道劳动局和社保局
佛山五区的二级及以上公立通常都是工伤定点医院，如朝阳医院、永安医院、罗村医院、市中医院、市一/二/三/五医等
事故中有重大伤亡情况发生的，应尽可能将伤者送三级医院就医
工伤员工治疗期间，部门应明确告知医院须使用工伤保险范围内的药品、诊疗项目或服务。

（三）工伤认定、劳动能力鉴定与工伤康复等
工伤事故发生后，部门相关人员应尽快完成《员工工伤认定申请审批单》的相关流程，并协助工伤经办人员准备工伤认定相关资料，务必于事故发生后30日内向统筹地区劳动部门提交工伤认定资料！社会保险行政部门通常会在30日内作出工伤认定的决定。
工伤认定结果下达后，工伤员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需由员工个人向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；工伤员工需要康复治疗的，需由员工个人向统筹地区劳动能力鉴定委员会提出书面申请。公司工伤经办人员协助员工办理劳动能力鉴定或工伤康复申请。

受理途径：统筹地区社会保险行政部门（劳动局工伤科、劳动能力鉴定委员会）
提供资料：门诊/住院病历、工伤认定书、社保行政部门提供的书面申请表等

相关处理事项：
1、员工住院治疗需要手术的，通常术后7天即可安排出院回家休养，部门领导应及时协助办理出院手续！
2、休养期间生活不能自理的，部门可按佛山当地护工护理标准50元/天向工伤员工支付护理费
3、工伤员工住院治疗后拒不出院的，公司立即停止发放工资或提供治疗费用！
4、工伤员工经治疗伤情相对稳定后，拒不接受劳动能力鉴定或不配合进行工伤待遇申报的，公司停止发放工资！

温馨提示：
未能在工伤事故发生后30天内提交认定资料的，在此期间发生的相关费用须由公司承担！
工伤治疗期间，工伤员工的工资福利待遇为工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在公司工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
工伤员工接受工伤治疗的，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，需由员工个人向区劳动能力鉴定委员会提出书面申请！

（四）工伤待遇申报
工伤治疗结束后，部门和工伤员工应协助公司工伤经办人员准备工伤待遇申报所需材料，并及时向统筹地区社保机构提交申报材料。

受理途径：统筹地区社会保险基金管理局
提供资料：医院诊断证明、病历、出院小结、医疗收据原件及复印件、费用明细清单（住院及门诊）；交通事故责任认定书及赔偿调解书；劳动能力鉴定结论书或放弃劳动能力鉴定申请书；有进行康复治疗的，提供《工伤康复治疗通知书》存根或其他有效材料；等

温馨提示：
工伤待遇申报须待治疗结束后一次性申报，工伤待遇核报表下达后通常于次月到达公司帐户！

夏季为工伤事故多发时期，请各部门及时做好相关预防工作！