入职前，一定要向HR问清楚的问题

1、薪资待遇
入职前要问清楚薪资待遇。薪资构成通常包括：基本薪资+绩效工资+奖金+各类补贴+福利基本薪资：问清楚是税前还是税后，一般来说，基本薪资都是税前薪资。绩效工资：如果有绩效工资，一定要问清楚绩效工资的考核情况，绩效如何考核，考核达标的标准是啥样？建议都问清楚，对方说的越清楚，则说明越真实，如果对方说的模棱两可，那绩效这部分的薪资可能有点悬。奖金：奖金这一块主要是年终奖和平时的奖金，平时的奖金，如果非外包的团队，可能没有，如果有也要问清楚具体的奖金发放标准和发放的时间。年终奖这个大部分公司应该多少都会有点，除非公司效益很差的年份，可能不发或者少发，在一些大公司，年终奖也占大头，这个也一定要问清楚年终奖发放的标准和发放的时间。各类补贴：比如是否有车补、饭补这些。福利：比如生日是否有福利，公司是否有下午茶之类的，亦或是公司是否有资金每年供团队旅游等。合同如果没有写这些，也可以在问的时候录音，万一撕逼的时候，也可当做依据。

2、试用期
试用期是多久？根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还有就是试用期薪资怎么算？有的公司不打折（这样的公司还可以考虑入职）、有的公司打八折，如果试用期薪资低于8折，我就建议不要考虑这样的公司了。

3、五险一金
五险一金在一定程度上能体现公司的福利制度，一般来说，缴纳比例越高的公司，福利制度也相对较好，比较大的知名公司一般都是按照劳动法规定全额进行缴纳。你需要跟公司确定两点：1、什么时候开始缴纳五险一金？一般来说，入职就要缴纳，哪怕是在试用期。2、缴纳的比例。有的公司可能会为了少交，并不会全额缴纳，这个大家根据自己的情况，酌情考虑。如果遇到不缴纳五险一金的公司，建议扭头就走，不要停留。

4、薪资发放时间
问清楚公司的薪资发放时间，这可以让你合理安排自己的资金。尤其是对于要还信用卡和花呗的小伙伴来说。一般来说，公司的薪资发放时间都在10号或者15号左右。

5、新员工培训
对于初入职场的应届生小伙伴来说，完整的培训体系对自身的成长也会有很大的帮助。

6、上班时间
问清楚公司的上班时间。是如何打卡，每个月是否有补卡，是否是弹性上班制（比如晚来了，可以晚走等）。

7、加班情况
是否加班？如果加班了，是有薪资，还是要调休？这些也要问清楚。

8、晋升机会
公司的晋升标准是啥样？公司一年有几次晋升机会？晋升需要准备什么材料、业绩需要达到什么标准？这些也都可以向HR了解清楚。