实验人员能力矩阵

工厂工作的工作中，遇到最多的不是员工的请假，还有确认员工的能力矩阵，如何能快速的实现人员的调配，人员的能力矩阵的快速搭建。

我们在工厂里上班总是遇到这样的情况：

员工张三：班长，明天家里有事我请假一天，我的工作后面的李四可以帮我顶一下。

班长老朱：好的。

那么人事部门，班长怎么快速的了解工人的能力情况，人员顶岗怎么做呢？

人事部门，班长需要了解员工的工作能力，功能技能的培训，培养工人的能力，通过上下工位的工作转换，来实现工人空缺时的人员调换

步骤一：能力定义
首先这里要注意的细节就是这个人的图标的设置为，五个等级：
根据五个等级来进行人员能力的定义，后面的数据定义也就有了依据，根据数据信息来判断能力，显示能力的效果。

步骤二：条件格式
，通过条件格式的图标集，来体现能力。

集，在图标集里面选择图标样式的：五象限图。