职场中,如何修炼成为情商高手

心愿为你 发表于 2024-11-14 13:44:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1.建立“情商比智商更能决定成功”的理念。
       情商提高的第一步,是必须首先建立起在职业发展中情商比智商更重要的理念。资深学者丹尼尔·戈尔曼曾经说过:“婚姻、家庭关系,尤其是职业生涯,凡此种种人生大事的成功与否,均取决于情商的高低。与社会交往能力差、性格孤僻的高智商者相比,那些能够敏锐了解他人情绪、善于控制自己情绪的人,更可能找到自己想要的工作,也更可能取得成功。”

  2.认识你自己。
       俗话说,知己知彼才能百战百胜。认识自己,首先要从认识自己的情绪开始,只有清楚自身的感觉和喜好,才能作出正确的选择。如果一个人不了解自身的感受,就无法表现出真实的自我,也无法主宰自己。
在此给大家这样几个小建议:第一,换个角度看自己;第二,明确自己的价值观;第三,发掘自己的潜能;第四,经常对自己进行SWOT(个人优劣势、机会与威胁)分析;第五,经常通过别人来评价一下自己。

  3.学会调控自己的情绪。
       每个人都有自己的情绪,情绪会随着环境的变化而出现相应的波动,这是很正常的。然而,如果情绪起伏太大或变化太极端,自己又不能很好地控制和调节,就会很容易被情绪所困扰,为情绪所伤害。只有能够很好控制自身情绪的人,才能支配自己的行为,改变自己的命运。
为此你可以做的事情是:第一,深入了解自己的情绪周期;第二,找出影响自己情绪的因素;第三,学几招控制愤怒的方法(比如保持沉默、分散注意力或者离开现场等);第四,远离自卑的阴影,把自己调整到阳光心态。

  4.学会激励自己,尝试改变自己。
      人生不如意十有八九,在不如意之时,只有懂得自我激励,适时地改变自己,才能不断推动自己向成功迈进。
     自我激励包含两方面的意思:第一,通过不断自我鞭策来保持对工作和生活的高度热忱,这是取得成功的动力;第二,通过自我约束来克制冲动和延迟满足,这是获取成功的保证。

  5.慧眼认知他人,掌控身边环境。
      想要认知、了解他人,首先要有“同理心”,同理心是情商中的关键要素,它是同情、关怀与利他主义的基础。一个有同情心的人,能从不同角度看待事物,能站在他人的立场上理解他人,这样就能更好地认知他人,掌控身边的环境。其次是学会通过察言观色认识他人,通过言谈举止、面部表情、着装品位去了解、理解和看透他人心。

  6.建立好人缘,搞好人际关系促成功。
      人脉是你身边最大的金矿,俗话说朋友多了路好走。如果能够充分利用人际关系,利用有效的人力资源,自然能够让自己的人生之路变得更加平坦、顺畅。
@ 本文为用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系本站删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • 90%的人正在遭遇的职场危机,根本不是裁员职场杂谈

    昨天凌晨两点刷到前同事阿凯的朋友圈,只有一行字:“干了8年的运营岗,现在投简历连面试邀请都拿不到,原来我早被行业踢出局了。”底下37条评论,一半是同病相怜的“我也是”,另一半是劝他“干脆躺平”的安慰。但没人敢说破 ...

  • 职场里真正不可替代的,从来都不是熬年限职场杂谈

    昨天刷到个扎心的职场热搜:某互联网公司裁掉了3个工龄超10年的老员工,转头招了个工作3年的年轻人,开的薪资比老员工还高。评论区全是共鸣: “我在公司待了8年,原以为熬到资深就稳了,结果领导说‘你的活实习生练2周就能上 ...

  • 职场混了10年才懂:绝大多数人拼到最后,赢的根本不是能力职场杂谈

    昨天凌晨翻到前同事阿凯的朋友圈,他发了一张对着空咖啡杯的夜景图,配文只有7个字:「原来我全搞错了」。我一点都不意外。3年前阿凯是全部门公认的「技术卷王」:Excel函数背得比部门经理还熟,写的报表没有一个公式错误,同 ...

  • 未来5年最吃香的职场技能:早就不是会加班、能写PPT了职场杂谈

    昨天刷到个扎心的热搜:某互联网公司裁掉了35岁的资深运营,HR私下说“他做的周报比谁都工整,但是问他‘怎么把用户复购提10%’,他给我列了12条执行步骤,没有一条是能直接落地的判断”。评论区里一堆人共鸣:我天天加班到10 ...

  • 如何做一个被信任的人呢?下属先要得到领导的信任职场杂谈

    好的关系,一定是建立在信任的基础上的。下属想要做到相互成就,就先要得到领导的信任。 领导信任你,相信你的人品、能力,相信你能够在新的岗位上创造大的业绩,对公司发展有利,对自己有利,所以他才会交给你重要的工作,提 ...

  • 职场中,比“能力”更重要的,是这件事职场杂谈

    很多人在职场有一个误区:只要能力够强,就不会被淘汰、就能升职加薪、躲过35岁裁员危机。工作能力是入场券,没有能力肯定走不远;但走到后面你会发现,同样能力水平的两个人,命运天差地别。真正拉开差距、关键时刻保住饭碗、 ...

  • 如何做到稳定月入过万?职场杂谈

    月入过万,在很多人眼里是一道分水岭。有人觉得它很难,要高学历、要碰风口;也有人觉得它很简单,随便做个副业就能实现。可现实是:很多人偶尔能赚到一万多,却很难稳住。这个月爆单,下个月归零,收入跟着行情、平台、老板的 ...

  • 职场里比能力更重要的,是“靠谱”两个字职场杂谈

    前阵子部门招新人,两个候选人笔试分数差不了3分,其中一位是大家公认业务能力拔尖的985应届生,另一位只是普通二本毕业,实操经验还稍显稚嫩。最后我们毫不犹豫选了后者。原因很简单,能力强的那位面试前一天临时爽约,连个提 ...

  • 职场,为什么你总被拿捏、看轻?能力不差,却一直被动职场杂谈

    职场里有一种委屈特别扎心:你踏实肯干、从不偷懒,交代的活都尽力做好,可好事轮不到你,麻烦事总找上你;别人随意安排你、消耗你,稍有拒绝就被贴上“不好配合”的标签;同等条件下,领导更信任别人,同事也习惯性轻视你。很 ...

  • 如何让上班族的“隐形技能”变现?职场杂谈

    很多上班族都有一个误区:变现必须靠硬核手艺、剪辑、设计、写代码。可绝大多数人,身上藏着一堆隐形技能:会对齐需求、擅长复盘沉淀、能搞定多方沟通、懂得梳理流程、识人判断、风险兜底、做汇报、整理方案。这些能力在公司里 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表