努力埋头工作对完善人格、拓展人生也起着关键作用

认真工作，意味着勤奋，意味着是对工作始终抱有诚实的态度。

我们从心底品尝到的真正的快乐，就在工作之中。对工作漫不经心，而想从娱乐和兴趣中寻求快乐，结果可能会有一时的快感，但决不会获得真正的喜悦。

如果不能从占人生比重最大的工作中获取充实感，那么，我们必将感到空虚和不足。

只有在认真努力、埋头苦干并有所成就时，我们才能体味到其他任何东西都无法替代的、真正的欢喜和快乐。

正因为如此，我一直向员工强调认真努力、埋头苦干的重要性。此外，“付出不亚于任何人的努力”也是我一直强调的理念。

在“付出不亚于任何人的努力”的基础上，再加上“认真努力、埋头苦干”，才具有更加深远的意义。

认真努力，指的是全身心投入某项工作的态度，而这种努力的态度能够完善一个人的人格和人性。

人生的富足感，源于自己的工作

在我们的世界里，尤其是制造业，有些人被称为“名家”或“达人”。

他们正是因为倾其一生、埋头工作，所以才到达了那样的境界。如果努力不够，势必无法成为名家达人。

换言之，名家达人不仅专业水准高超，其心灵及精神状态也达到了非常崇高的境界。

不仅技艺高超，还能把自身的心灵状态反映到精美的作品中，让人感动和触动。这样的人才算是名家达人。

要想达到这样的境界，只能通过认真努力、埋头苦干。

说到这里，可能有人会提出异议：“工作并不是人生的全部，爱好和娱乐也是必要的。”

但在我看来，这只是一种托词，一些人无法认真投入自己的本职工作，因此把兴趣爱好作为替代品,试图从中获得喜悦。

只有埋头于本职工作，从中获得喜悦才算得上是称职的企业家。

不管是大企业还是中小企业，企业家都要以守护员工、家人和客户为己任，认真努力工作。这点非常重要。

只有劳动才能造就真正的人格

对于领导者的资质，中国明代的著名思想家吕新吾在他的政治学论著《呻吟语》中有所论述。书中说到 “深沉厚重是第一等资质” 。

也就是说，他认为领导者的首要资质是“具备时常深入思考事物本质的厚重性格”。

吕新吾还在《呻吟语》中提出“聪明才辩是第三等资质”。换言之，头脑聪明、才能出众加上能言善辩，只能算是第三等资质。

为了建设更为和谐美好的社会，必须要起用具备吕新吾所说的"第一等资质"的人(即人格高尚者)来当领导。

然而。人格既非先天禀性，也非恒久之物，人格会随着时间的变化而变化。有的人生来具备高尚人格，有的人则没有。

就算生来人格高尚，但能够坚持一生不变的人却少之又少。这是因为人格与人所处的周边环境息息相关。

在不同的环境下，随着时间流逝，人格既可能朝着好的方向变化，也可能朝着坏的方向变化。

既然人格是如此善变之物，就不能只通过一个人当时的人格水准来判断他是否适合当领导。

那么，我们该如何选拔领导呢？要回答这个问题，首先需要思考人格的形成过程以及完善人格的方法。

我认为，完善人格不能靠知识的习得，而要靠每天的劳动。也就是说， 我们通过拼命努力工作，不但能获得生活所需的物质,还能完善自身的人格。

我以前常说：“晚节不保之人甚多，而年轻人往往正义感强烈，因此要趁年轻时贯彻正义，树立正确的是非观。”

如果在年轻时经历艰难困苦，并通过努力工作形成了高尚人格，即便到了晚年，也不容易动摇和改变。

努力埋头工作对完善人格、拓展人生也起着关键作用。正因为如此，我一直倡导大家在工作时要“认真努力，专心致志”。