企业物料断点管理办法,避免生产停线及老状态零件的报废

孙安领 发表于 2024-10-28 17:46:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
  1.目的:

  通过标准断点程序的实施,预先发现断点控制过程中的潜在风险,避免客户停线及老状态零件的报废

  2.范围:

  适用于所有断点过程的物料跟踪控制

  3.术语:

  断点:由客户提出的工程变更、车型停产或均胜内部优化所引起的物料新老状态在生产线的交替点或整个系列产品的停产。

  4.职责:

  4.1:发货计划员负责客户断点信息的收集、整理并在第一时间将断点信息传递至负责该项目物料采购的采购计划员。

  4.2:发货计划员需提高临近断点项目的客户预测的准确性并根据实际情况实时更新客户预测(断点前一月,每周至少更新2次以上)。

  4.3:发货计划员:需提供临近断点项目的中转库库存、客户仓库存等产成品库存信息,对满足客户需求及呆滞成品库存负责。

  4.4:采购计划员:收到断点信息后及时变更QAD安全库存、第三方最高最低库存等信息。

  4.5:采购计划员:负责整个断点过程的控制与实施,对满足客户需求和呆滞库存物料负责。

  4.6:装配计划员:严格按客户预测及物料到货信息安排装配计划,严格控制成品库存,对满足客户需求和呆滞成品库存负责。

  5.内容:

  5.1:断点流程实施条件:

  5.1.1、接收到明确的断点信息。

  5.1.2、项目临近断点前三个月到六个月。

  5.1.3、内部优化必须涉及物料状态变更。

  5.2 :实施断点流程的内容

  5.2.1发货计划员提供相关人员确认好的工程变更方案、时间、人员、实施工程变更前后的零件状态标识等。

  5.2.2采购计划员接收到断点信息后,根据客户需求的变化及时变更QAD安全库存、第三方仓库的最高最低库存、供应商供货的业务模式等信息。

  5.2.3、进入断点流程后由具体负责断点项目的计划员负责统计各方面信息,主要内容包括:断点前客户需求预测、各级物料库存等,并分析可能造成的呆滞物料、存在的问题。

  5.2.4、客户端信息由发货计划员负责收集,供应商端信息由采购计划员负责收集。

  5.2.5、具体负责断点项目的计划员每周在断点跟踪表上更新。

  5.2.6、断点实施完成后由具体负责断点项目的计划员编制断点项目总结报告(主要内容包括:呆滞物料分析、实施过程中的经验总结等)

  5.3:临近断点项目分析报告、断点控制计划的编制

  5.3.1、计划员接收到断点信息后通知各相关人员统计各级物料库存,主要包括:a、发货计划员:客户仓、中转库的成品库存;b、仓库:内库成品库,外协及第三方物料库存;c、车间:车间在制品库存;d、供应商:所供物料各级库存。各相关人员对自己所提供库存数量负责

  5.3.2、计划员综合所收集的各方面信息、以减少各级物料呆滞库存为前提,给客户建议一个合理的断点时间。

  5.4: 断点控制计划的执行

  5.4.1、采购计划员负责QAD、第三方仓库报表物料信息变更维护

  

  
@ 本文为用户发布,代表其个人观点与立场;若有侵权嫌疑,请联系本站删除。
回复

使用道具 举报

推荐阅读
  • Gemba Walk 现场管理的利剑,最被认可的工具之一Gemba Walk 现场走动管理

    现场有神灵,魔鬼藏细节 Gemba的含义 源于日语,意思为“现场”,含义是指组织中的工作区域并产生价值的地方。 Gemba Walk就是一个立足现场的精益工具: Gemba Walk就是在实际的工作场所中: • 进行观察,寻找问题, • ...

  • 现场管理的神器-现场巡视(Gemba Walk)Gemba Walk 现场走动管理

    Gemba的含义 源于日语,意思为“现场”,含义是指组织中的工作区域并产生价值的地方。 Gemba Walk就是一个立足现场的精益工具,包括: • 进行观察,寻找问题, • 将潜在的问题可视化, • 从而提升工作效率、 • 杜绝 ...

  • 企业如何开展现场走动式管理(Gemba Walk)?Gemba Walk 现场走动管理

    现场走动式管理,源于日本的Gemba Walk,是日本企业推动精益生产的一种有效方法。Gemba Walk在欧美为Go, See, Act,也叫现场走看行。 一,现场走看行的基本概念 1、什么是“现场走看行”? 现场走看行,是通过深入业务作业 ...

  • 精益管理之Gemba WalkGemba Walk 现场走动管理

    Gemba Walk,从字面上理解,就是“走动管理”,在很多企业也都有实践和应用,比如班组长的早上车间巡查,公司的多层审核都有这样的意味。 Gemba Walk的目的:现场巡检意味着管理者通过观察,能充分地理解实际创造价值的过程, ...

  • 企业文化:员工幸福感的重要源泉企业管理交流圈

    揭秘现代职场:那些正在发生的趋势与变化 在当今这个飞速发展的时代,职场就像一个不断变形的魔方,每天都在发生着新的变化。对于每一位职场人来说,了解这些趋势和变化,就像是掌握了通关秘籍,能让我们在激烈的竞争中如鱼得 ...

  • 企业管理者最要的12种品格企业管理交流圈

    1.忠诚。总是站在老板的立场上思考问题。 2. 敬业。提供超出报酬的服务与努力。 3. 积极。从“要我做”到“我要做”。 4. 负责。让问题的皮球止于你。 5. 效率。跟穷忙瞎忙说再见。 6. 结果。一开始就要想怎样把事情做成 ...

  • 企业高管如何做好人又做好事?管理者必须做哪些事?企业管理交流圈

    “会做人、会做事”能让我们的职场生涯更进一步,那么作为企业高管如何做好人又做好事?一位成功的管理者必须做哪些事?拥有什么样的品质才是最重要的,才能让你走得更远? 每天必须做的 1. 总结自己每一天的任务完成情况。 ...

  • 企业能做成大事的领导者,都具有怎样的人格?企业管理交流圈

    01 人类的历史就是领导者的历史 纵观历史,会发现以国家为首的集团——无论是怎样的集团——其盛衰均取决于该集团的领导者。 中国古代经典中有“夫国以一人兴,以一人亡”之言,人类历史也可以说是一部由领导者谱写的篇章。 ...

  • 管理的本质,是发现人、成就人企业管理交流圈

    《卓有成效的管理者》里写过一句被无数人引用却极少有人真正践行的话: “有效的管理者,从来不问下属不能做什么,只问下属能做什么。” 这句话道破了管理最核心的本质。管理从来不是一场改造人的游戏,是一场发现人、成就人 ...

  • 那些被优秀企业争抢的人才,都具备5个维度的素质?职场杂谈

    大多数人理想中的工作是:钱多,事少,离家近!大多数企业想要的人是不是:要钱少,干事多,把公司当家?事情没有这么简单。 每一个工作岗位,HR都会写一个长长的岗位职责和任职要求。但其实这些要求,不是理想化的,就是最低 ...

  • 联系客服 关注微信 下载APP 返回顶部 返回列表