劳动合同：为什么那么喜欢牢固的钟一般的结构？

大体上，在中国，个人和（商业）组织之间的合作关系，有两类，其一为“劳动关系”，其二为“劳务关系”。劳动关系远比劳务关系复杂，因为劳动关系有两个要素。
其一，劳动关系意味着组织要给你缴纳三金，这是法定义务。其二，劳动关系从个人角度讲，你只有一个。一个个体，可以有无限多个劳务关系，但劳动关系只有一个。因为劳动关系的背后，就是三金。多个劳动关系，你让谁帮你缴三金去？
劳动关系主要由《劳动法》来调节，但劳务关系，主要应该由《合同法》来调节。
劳动关系是一种很重的关系，个体和组织之间一旦构成劳动关系，结构就很稳定。比如说，组织不能随随便便解雇个体。但劳务关系轻很多，结构也不稳定，随意性更大。
按照我们老百姓的口头表达，张三和某组织形成劳务关系，张三赚的，叫“兼差”、“外快”。