招聘的五个秘诀

魔芋豆腐总经销 发表于 2022-11-10 14:38:39 | 显示全部楼层 |阅读模式
1、制定岗位胜任素质模型,依此进行理性招聘;2、明确职责,HR部门不能代替用人部门进行进人决策;3、做好人才规划,避免缺人时才想到去招人;4、做好招聘渠道规划,一旦缺人,知道人从哪里招;5、人员到岗后,HR部门要跟进,直到此人正式转正,才是一招聘流程的结束。
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