怀上二胎 口头请假被“自动离职”

红网长沙2月26日讯（潇湘晨报记者 张树波 实习生 邢静怡）“妊娠反应很大，就跟领导请假休息。”2月25日上午，在长沙泰和医院，28岁的小庞很气愤，18日她到医院上班，被告知已自动离职，理由是口头请假无效，没办请假手续，而此时小庞已怀孕近两个月。
　　小庞说，去年3月份，她到医院应聘，被安排做宣传策划。当时与医院签了一份试用期合同，试用期3个月，工资每月3000元。小庞说，过了试用期，她多次要求签正式的劳动合同，医院一直推脱，到目前为止，她已在医院上班9个月，不仅劳动合同没签，连社会保险都没办。
　　小庞说，今年1月自己怀了二胎，2月份由于妊娠反应大，家里又有事，她向主管领导请了假，“请了一周假，领导口头上答应了。”小庞说。小庞提供了工资表，在这张工资表中，院方每月按时支付工资，最后一项是今年1月份的工资。
　　“我找领导报到，她让我交接工作，再找人力资源部。”2月18日，假期结束后她到医院正常上班，结果被弄得一头雾水。后来她找到人力资源部，被告知口头请假无效，旷工多日已自动离职。小庞很无奈，后来她得知自己的岗位已被人取代。
　　小庞丈夫涂先生说，妻子班期间一直很认真。院方的行为是在变相辞退怀孕员工，“感觉妻子受了委屈。”“我们希望医院给出合理说法。”涂先生说，他咨询了律师，院方超过试用期未和妻子签订劳动合同，没买相应的社会保险，况且妻子已怀孕两个月，他们已违反了《劳动法》和《劳动合同法》。涂先生说，家人写好了材料，准备提出劳动仲裁。