薪资福利和奖金都不变 乐视回应实行“四天半工作制”

在1月初乐视官方宣布公司开始4天半工作制即一周仅工作4.5天，每周三实行弹性的半天工作制，考勤时间调整为连续的5小时。一时间乐视成为了全网羡慕的公司。乐视市场部负责人表示：“关于此次工作制的调整，很久以前就在考虑了，包括考虑更灵活的打卡制度。同时，员工正常的薪资福利和奖金都不变。这一次并不是想要引领其他互联网公司或者其他公司去做制度改变，我们自己知道其实是没有影响力的，我们只是想做好自己，提升员工的幸福感、认同感。”乐视官方表示，涉及新工作制度的约400余人中，大部分是需要坐班的岗位。除了周三外，目前其他工作日上下班也是弹性时间，上班时间9：00至10：00，下班时间18：00至19：00。

乐视视频官微宣布实行四天半工作制度

企业根据自身情况采用不同的工作制度，原本其实是个在普通不过的事情。但由于现如今不管是BAT还是创业微小企业都在普及&学习着996（每天早9点上班晚9点下班一周上6天班）甚至007（全年无休）。当加班成了理所当然的大环境下，突然有个企业站出来逆向而行，就显得格外显眼。甭管四天半工作制是作秀还是别的目的，好歹乐视敢于“与众不同”的精神都是值得点赞的。很多互联网企业都借着给员工“减负”的理由借机给员工降薪，而执行四天半的乐视，保持员工薪资福利不变也更显出乐视对工作制度变化的理解更为深刻。我并不推荐所有公司都执行四天半工作制度，但期望那些沉醉于996和007的企业管理者能好好反思下自己的行为，人与人之间最好的关系是相互成就，而非彼此猜忌和算计。