找一份好工作的技巧与方法

求职实战技巧篇一 准确定位

求职不容易,求理想职业更不容易,这已是不争的事实.求职者自身实力,诚然是求职成功的先决条件,然求职实战技巧,已日益影响求职的成败.

求职不容易,求职必须讲技巧。

在阐述求职技巧前,笔者想先问读者朋友一个问题: 若想求职,第一步工作是什么? 写简历?去人才市场?在报刊杂志上寻找招聘信息?上网求职?亦或托亲朋戚友帮助?

上述答案都不对!

在此,笔者想大声提醒求职朋友,若要求职,第一步,请一定花费一定的时间与精力进行认真的准确定位.

(一) 准确定位.

所谓准确定位,即求职者在基于对求职时所处求职社会环境及对求职者自身主观条件进行了准确分析和判断的前提下,对职业方向,求职地域,薪水标准等作出符合自身条件的准确选择和定位.

只有首先进行了准确定位,才能不病急乱投医,才有努力方向与奋斗目标,才能区分事业与临时生存工作,也是撰写简历,面试,薪水谈判等后续求职技巧的基础和出发点.

准确定位是准确求职的基础.

准确定位包含两层意思: 一是准确,即这种定位,不是主观臆想,不是好高骛远,也不是呆板守旧,目光短浅,而是基于对社会发展趋势及现实社会条件的准确判断,作出符合自身条件的正确选择.二是定位,即确定求职者自身在求职竞争市场的层次和档次.

准确定位包括: 自身素质定位,职业定位,求职地域定位,薪水标准定位等四个方面的主要内容.

自身素质定位: 即对求职者自身的智商,情商,体能和健康状况,教育背景,工作经验等求职素质的准确估计和正确判断.

职业定位,即对求职者准备从事哪种职业,哪种职务的判断与选择,

求职地域定位,即是对求职地域的分析,判断与选择.

薪水标准定位,即对薪水期望值的定位.

自身素质定位是职业定位,求职地域定位,薪水定位的基础.