对于技术岗来说，5年是个很重要的瓶颈期

其实对于技术岗来说，比如我们搞IT的岗位，前端，后端，测试，5年一般已经达到一个高级工程师的水平了，也就是说一般公司的任务对你来说已经没有难度，可以很轻松很从容的完成了。
但是其实这个时候，其实是一个瓶颈期，在这个时候做出的不同选择，可能会影响往后10年的职业发展。

选择A 继续深入研究技术，达到技术专家
其实在公司干过的都知道，很多时候在公司干活，学不到太多的东西，或者说可能刚开始能学，过了一段时间后都上手了，就是重复重复再重复了，要学东西还是要靠自己，多去研究更深入的技术，最好是能把技术用于你们公司的实际项目中，不仅仅是满足工作需求，多去学习一些工作外的，更前沿的东西，达到一个技术专家的水平，当然这个过程可能很漫长，不是一个月，一年能搞会的，需要保持学习的状态，日复一日年复一年和别人拉开差距，才能保持竞争力。

选择B 走管理路线
其实我们搞技术的，一般管理都不是技术最好的，更多的管理方面需要情商，也是我建议在本职工作的基础上，试着去承担一些工作外的事情，特别是辅助你的leader做一些统计，管理方面的工作，慢慢往这方面靠，一步步从组长到主管到经理，如果说是留在本公司，这条路线可能非常好，但是如果经历裁员，可能竞争力不如技术专家，因为很多公司的管理都是一个萝卜一个坑。

选择C 躺平
很多人其实水平到3-5年后就开始选择躺平了，停止了自己的学习，也没想过职场上要怎么发展，其实这是个很危险的事，因为如果说是经济上行，大家都不缺工作的时候，其实躺平也能混，但是一旦经济下行，比如说今年，大家产生竞争关系，一个岗位不是说你达到这个水平就能去入职，而是你要把其他人PK下去才能找到工作，这种情况下其实大龄+技术一般，是个很危险的事情，因为如果说技术水平差不多的情况下公司还是偏向年轻人 ，年轻人有潜力也好管理。我之前就面过一个人，简历上有10年经验，其实我感觉他就只有1年经验，只是把1年的经验的内容重复做了10次，要的工资还不低，要匹配10年经验的工资，自然也是被pass了，或者说有些人就选择向下兼容，去更小的公司拿更少的工资，如果说已经兼容不下去的情况下就面临失业

我是建议大家在工作中还是要有危机意识，特别是现在经济形式不好的情况下，不是说找到工作了，就能躺平，企业里不养闲人，还是要不断提高自己的能力，才能在职场长久发展