公司里那么多闲人，偏偏见不得你轻松些

职场的道路上，往往不会太平坦。特别是像我们这些普通家庭的毕业生，在社会规律和人情世故方面，往往缺少耳濡目染的指点。

踏入工作岗位时，可能很多思路停留在“学生思维”。直到通过一些问题，才能慢慢发现真相。原来很多事，难以讲道理的。

曾经有位体制内的朋友，跟笔者聊天时说：非常不愿意开会，不喜欢听领导说那些劝勉大家“无私贡献”的话。看到有些新来的毕业生还拿那些鸡汤当真，感到五味杂陈。

不过，其实许多人刚刚参加工作时，根本不是像某些前辈说得那样“娇生惯养”。因为对未来抱有期望，想要好好表现和争取得到肯定，反而会更拼命。

可也有很多过来人发现一个共同点，有时候真的是“越能吃苦的员工，越有苦头吃”。一位网友表示快要抑郁了：公司里闲人那么多，大家相同的工资，为何领导偏偏见不得自己轻松些。

这是一家私企，办公室里普通员工的工资并不高，以年轻女生居多。或许正因待遇比较低，所以留下来的大多是图轻松，不考虑什么升职加薪。

但题主属于相对有上进心的，她认为不管工资多少，这么年轻不该浪费光阴。多做事多学习总是好的。可是后来发觉，自己越勤快、越尊敬上司，对方却越嚣张。

中午大家都在玩手机或睡午觉，公司来货偏偏要带着她一起搬。别人跟客户态度敷衍或者一看就是走形式，只为完成任务，完全不在意结果是否有效。

这位题主几乎认真对待每个客户，可后期因为被委派的杂活太多，没有以往那么完美。领导竟然阴阳怪气，说她混熟了，工作态度不好，学会打发时间。

这样的评价当场戳到了题主的痛点：如果说这个屋子里有混日子的人，那么排到十几个也轮不到自己。领导找什么借口都行，但偏偏拿这个最不成立的理由批评她。

用那英的表情包来说：简直是危言耸听。也许是积累已久，从这之后，她便开始像其他人学习。事不关己高高挂起，给多少工资办多少事。

类似的遭遇大概很多毕业生都经历过，迷茫过。同事里别人游手好闲、敷衍工作可以；偏偏更认真的你，却被要求得越发苛刻。

领导还可能告诉你“这是重视你，你跟他们不一样”。至于这种“不一样”，到底是福是祸，那可不一定了。到底对方是器重你，还是压榨你？

我们看看这几个区别就能判断。首先，委派你、让你参与的事务，是核心技能还是无关紧要的杂务。擦灰扫地、取快件喊你，开会决策却从不在意你的建议。

这种“器重”往往只是培养一个能省力的“杂役”，并没有想提拔的意思。要么则是有一类领导，就像用这种低级方式来试探你的忍耐力和忠心。

其次，最容易分辨的就是，多劳有没有多得。人们总是鼓励勤恳，但又喜欢压榨勤恳的人。毕业生眼里：我越努力，领导越认可我。

现实里这样的好领导，却并不随处可见。更真实的现象是，领导和老板眼里：哇，居然有人不用奖励就愿意认真做事，又省成本了。

再次，是否全面评价你。进入工作岗位，因一些失误或者能力方面被批评，也是很正常的现象。如果领导对优点和给企业带来的业绩只字不提，光盯着缺点不放，显然在找茬。

总之，毕业生初入职场时，难免要遇到一些让自己感觉不公平，或不理解的事情。但需要明白一个道理，努力和无效努力是两回事。

自己的付出能否换来回报，能否得到上司的认可，有时候不取决于毕业生本身。更要取决于对方的品质和管理方式。

做有价值的努力，而不是一味勤奋。否则，遇到喜欢PUA的领导，你的勤快反而变成了一种他们眼里觉得可以随意压榨的理由。

当然，这也不代表进入任何用人单位都是敷衍的态度。我们需要做好本职工作，对自己和团队负起基本的职责。而不是失去了起码的态度。