同事之间互帮互助虽然没有什么错，会给自己带来麻烦

戴尔·卡耐基被誉为美国“成人教育之父”，他所著的《人性的弱点》汇集了其思想精华和最触动人思想的内容，是作者最成功的励志经典。

本书自1936年问世以来，销量已达9000万册，被译成58种文字，成为全球最持久的畅销书之一，稳居成功励志类图书榜首。被称为“世界成功学第一书”、“世界上最畅销、最经典、最实用的为人处世参考书”

此书之所以永不过时，就在于卡耐基先生对人性的深刻认识，以及它为根除人性的弱点所开出的有效处方。正如卡耐基所言：“一个人的成功，只有15%归结于他的专业知识。还有85%归于他表达思想、领导他人及唤起他人热情的能力。”只要你不断反复研读，它必将助你获取成功所必备的那85%的能力。

《人性的弱点》职场中，同事关系再好，这三种忙也不能帮

在职场中，有很多人都表现出热心肠，只要是和同事关系处得好，就愿意帮同事一些忙。

同事之间互帮互助虽然没有什么错，但如果什么忙都帮，只怕会给自己带来数不尽的麻烦。

表面上看，同事是一起共事的朋友，理应互帮互助。可实际上，他们同时也是你潜在的对手，你帮他太多，反而会影响自己的前途。

也许你天生就是个热心肠，但你必须要记住，即便同事之间的关系再好，有的忙也不能帮。

记得主持人孟非曾经说过：“有人请你帮忙，原指望你帮十分，结果你只帮了七分，对方便觉得你不仗义，非但不感谢你，反而觉得你欠他三分。很多人间恩怨，皆出于此。”

其实不管你是帮了七分，还是尽了自己的全力，别人都不会感到真正的满足，这也就是所谓的“出力不讨好”。

如果你不希望自己的帮助，换来的只是他人的埋怨，甚至是前途的尽毁，那就希望你能明白，职场中，同事关系再好，这三种忙也不能帮。

01、欺瞒领导的忙不能帮

当一个关系和你很要好的同事，提出让你帮忙欺瞒领导时，你会怎么做？

但凡是理智一点的人，都不可能帮同事的忙，因为这个忙一旦帮了，很有可能就会毁了自己的前途。

可能你的同事会再三向你保证，他只是暂时地欺瞒一下领导，等到他把工作做好了，就一定会向领导坦白。

如果你信了他的话，那你就太天真了。即便他最后真的向领导坦白了，他也只会告诉领导，是你自作主张要帮他隐瞒。

这可不是在耸人听闻，我的一个高中同学就遇到过这样的事情。

他当时是公司里的一个组长，带领着几个组员一起干项目。有位组员犯了错，就一直求着他帮忙隐瞒。

因为平时和组员关系很好，所以他当时选择了帮助。可后来他才知道，这位组员把所有的责任都推到了他身上，并让他丢了工作。

有过这种经历后，他就再也不会帮人欺瞒领导了，哪怕同事关系再好，他也不会帮。

你若不想像这位同学一样丢了工作，那就别动不动就帮人欺瞒领导。

02、替同事顶责的忙不能帮

在职场替人顶责是一大忌，即使对方是你最好的朋友，你也不能拿自己的前途去冒险。

也许你是一个很看重友情的人，甚至甘愿为了友情放弃自己的事业，可你也得想想，对方是否也能这样为你付出呢？

可能也只是你一个人在珍惜这份友情罢了，并不代表他也和你一样。

读者于先生告诉我，他曾经就因为帮人顶责丢了自己的前途，他以为别人是真心对他的，可事实上只是他在自作多情的。

他还记得对方跪在他面前求他帮忙的场景，对方一把鼻涕一把泪地求他，让他不忍心拒绝。

他于心不忍地帮忙顶个罪，本以为对方会感激涕零，结果在他离开公司没多久，对方就彻底将他拉黑了。

也是经过了这种事，他才真正明白，朋友再好也不值得他赔上自己的前途。

在职场，帮人顶责是万万不能的，就算两个人的关系已经好到了同穿一条裤子，你也必须要为自己的未来着想。

03、拉帮结派的忙不能帮

有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有风雨，即便是职场也不例外。

职场中，常常存在一些拉帮结派的现象，有的是为了项目，有的是为了某一个领导。

如果仅仅是为了项目，几个人走得近一点倒也没什么不对，如果是为了某一个领导而拉帮结派，那这个忙千万不能帮。

拉帮结派是有风险的，一旦你站错了队，那最终等待你的就会是失去所有的悲惨下场。

好不容易才在事业上闯出一片小天地，你却因为站队失去一切，未免太过可惜和不值。

身在职场，拉帮结派是不对的，你只有脚踏实地地做好自己的工作，才真正会有出头之日。

不管你是为了自己拉帮结派，还是为了帮助别人，都是不可取的，劝你最好保持清醒。

很多人会把《人性的弱点》当作一本“心灵鸡汤”书，但其实这是错误的。其实这本书的内容非常深奥，而且作者在前言就告诉我们，除非我们去实践书里的观点，

否则将没有任何效果。