人事管理系统实现了什么功能

1.人才招聘
（1）预测人才需求，制定招聘安排 （2）跟进、监控招聘进度 （3）自动发布招聘信息，筛选人才、安排面试 （4）追踪招聘结果

2.员工信息管理
（1）全面记录员工信息 （2）快速查询员工信息 （3）按权限实施分级管理

3.出勤和资源使用管理
（1）支持工时表功能 （2）可以连接考勤机 （3）可供员工安排工作时间及查看资源分配 （4）提供多中资源使用报表

4.排版&宿舍管理
（1）支持轮班规则预设，如轮班频率，先进先出原则，循环方式等 （2）按周期自动生成轮班信息 （3）支持轮班信息通知，报表生成，查询以及跟踪轮班情况 （4）支持宿舍设施使用跟踪 （5）跟踪入住/退房信息，月费、各种分摊费用(如电费、网费等)的付款和结算情况 （6）支持入住率统计、跟踪

5.培训管理
（1）支持员工技能信息跟踪，识别 （2）可制定员工培训、发展计划 （3）跟踪员工培训过程，记录绩效6.绩效管理（1）支持目标管理(MBO) （2）支持平衡计分法(BSC) （3）支持多个评审周期 （4）支持实时的绩效反馈 （5）支持自动化绩效评分 （6）支持设定单个或多个评审人或360°评审流程 （7）支持审批流程与查证
7.假期管理
（1）支持自定义假期类型以及使用规则 （2）设定以及代理机制预计提醒机制 （3）允许批量操作，提供实时日历试图以及报表

8.福利管理
（1）支持员工福利计划的架构式管理 （2）支持福利计划管理与查询 （3）支持与服务提供商(如保险公司)实现相关数据自动同步

9.员工自助
（1）支持工时表提交 （2）支持报销申请 （3）支持培训申请 （4）支持请假申请 （5）支持个人工作代理设定 （6）支持设备申请 （7）支持评审员工福利及相关信息 （8）支持自行更新有修改权限的信息

随着企业人力资源管理需求的增加和信息技术的快速发展，人事管理系统的前景会越来越好。同时，我们很难清楚地预测这个美好的前景。信息技术的发展极大地颠覆了hr领域，人事管理系统逐渐成为企业信息管理的重要组成部分。企业应根据自己的需要进行选择。