这样的事情总是时常在我们身边发生：同学聚会时，当年实力相当甚至还比自己略逊一筹的老同学早已身居要职，事业小有成就，而自己几乎还是老样子；两人一道被录用进公司的，同一个起跑线上起步，而每次被提拔晋 ...

　据可锐职业顾问客户服务中心调查显示，六成跳槽者在选择新“东家”的时候，犹豫不决，其主要原因是对自身能力和经验没有系统的总结，科学的评估。也可以说，这些人已经有了厚积，只是缺乏爆发的方法和策略。 ...

我感觉自己偏离了职业航道 我曾经在一家不错的外企做HR工作。但是做的时间很短，只有7个月。公司以工作能力不强的理由炒了我的鱿鱼。之后我又应聘到一家民营集团公司，还是做HR。可是里面由于集团公司和产业公司 ...

每次提到Jame，我就会充满一种成就感，正是这种成就感给我源源不断的动力来从事目前职业规划的工作。 认识Jame是四年前，因为当时我从事猎头工作，帮一家外资企业招聘主办会计的职位。职位虽然不高，但是要求比 ...

Ｌｕｃｙ的困惑和危机感 出镜人物：Ｌｕｃｙ身份：一家高科技产品企业的销售主管。 职场目标：做一个成功的职业经理人。 工作状态：Ｌｕｃｙ的业绩经常是公司内最好的，但她所带领的团队，业绩却不 ...

　　1.确定志向 　　志向是事业成功的基本前提， 没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗 ...

　　俗语说：目的不明，无路可至。本案例中的陆小姐在经历了近十次的跳槽后，总算搞清楚自己适合干什么、不适合干什么了，回到了职业发展的原点。但在笔者看来，陆小姐还是没有花足够的时间弄清自己的目标，即自 ...

　　读者常小姐来信说：我是学美术设计的，但是现在却在一家房地产公司做秘书，每天就是做一些整理和收集资料的工作，月薪倒也还过得去。最近我有个原来的同学开了间创意工作室，就他一个人，想叫我过去和他一起 ...

我从事计算机专业已三年，但对在这行的发展前景并不乐观，而且没有兴趣了。我对职业规划师这个职业很感兴趣，像我这样跨行业可行吗?没有专业知识的我该从哪方面入手转行呢? ＧＣＤＦ何鲜答复： 　　 ...

我的故事比较曲折。 高中升大学的时候，在不知情的情况下被分配到了一个自己最弱的专业，生物化工。（我是偏文的，化学最差）。转系没有成功，痛苦的过了4年。毕业后，先是做了微生物检验工作，工作太简单，没有 ...

　　“为了挽救自己在职业发展过程中出现的危机，不少职场新人可能会把打通职业发展道路的希望寄托在跳槽上，而这种做法的成功率到底有多高？对于很多已陷进了这种职业状况的职场新人来说，又应如何调整自己的职 ...

前些天，阿华信箱接到读者A先生的来信，信中叙述了他在跳槽过程中遭遇的烦心事：老工作丢了，新工作成了“水中月”。阿华感觉A先生的遭遇在人才市场有普遍性，所以节选了来信的部分内容，并从维护劳动者权益的角 ...

打造自己理想的职业生涯，规划自己理想的职业前景，多少人为之苦苦追问一生相求。有人身在桃林，肩落桃花，好运连连。有人却身陷误区，雾里看花，一片茫然。看来，要想找到属于自己的理想职业方向，需要同时具备 ...

关键在于——把握你的“资源成长性” 一份对世界顶级成功人士的调查分析表明，９０％的成功人士认为自己的成功缘于对“资源成长性”的准确把握。相反，有些人则因为违背了 “资源成长性”的特征和规律，致 ...

　　罗刚今年30岁，在一家高科技公司担任销售部经理已经4年了。当初，公司销售业绩不佳，罗刚主动请缨，从技术部门来到了销售部门。在他的努力下，销售业绩连连上升。但是，罗刚却苦恼起来。他最大的苦恼就是， ...

　　职业，或者更确切的说是工作，对大部分人来说，意味着物质的保障，和个人价值的实现，所以绝大多数人在寻找和从事甚至改换工作时会考虑收入，以及个人是否有进步和发展地空间；为了提高收入，人们会考虑不断 ...

　　且不说抱有这种心态进入咨询公司是否可以胜任，因为咨询需要积累、沉淀，需要不断的充电、不断的接受挑战，在这种情况下，抱着客串、票友的心态将很快就会被淘汰的；另一方面，即使能够适应咨询公司的工作， ...

七成英语培训仅是“投石问路” 可锐对白领职业投资进行的问卷调查发现，在３０岁以上的在职人群中，英语、人力资源证书、ＩＴ工程师、网页设计培训成为热点，其中８２．５％的人都有英语投资计划。但实际上 ...

　　职业是什么？对绝大多数人而言，它只是一个谋生的手段，一份经济收入而已。职业是一种规范，存在目标性，存在约束，存在压力；爱好则是一种天性，没有目标性，自由、不受约束，这和职业的本质特点相冲突。很 ...

　　领导是否支持，是组织能否顺利开展职业生涯管理的最重要因素，它关系到人员配备、资金投入、绩效评估、实施追踪等一系列问题。领导支持，将职业生涯管理作为人力资源开发的重要措施，就会制定相应的政策，配 ...

　　不过，这并不代表国内人才没有机会。举例来说，奢侈品牌要在中国建立店铺，首先就要涉及选址问题，这时，对市场的熟悉度和判断上，外籍人士是不如本地人了解本土行情的。 　　这导致本土经理人在未来有了一 ...

　　如果你的职业生涯规划目标是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进行进一步的细分，使 ...

　　几年前，我在猎头服务中，着重阐述了猎头说服候选人跳槽的重要性和说服候选人的具体技巧。但最近以来，我越来越觉得，在为委托企业搜寻到合适的候选人后，猎头并不能急于说服候选人跳槽，而是首先要考虑到候 ...

　　关键词：升职，加薪，失落，厌倦 　　张琳（化名），女，29岁，某公司市场专员。举止大方，精明干练。从业五年，工作认真、努力；办事利落、爽快，得到主管和同事的一致认可。 　　原本我对自己的生活很满意 ...

裁员风正盛，跨国公司裁员风波接二连三，闹得人心惶惶。所谓天有不测风云，个人规划难免受到外界情况变化的干扰，昔日的金饭碗转眼可能成泡影。 向阳生涯职业规划专家提醒，行走职场，每 ...

　　职业生涯管理是指通过分析、评价员工的能力、兴趣、价值观等，确定双方都能够接受的职业生涯目标，并通过培训、工作轮换、丰富工作经验等一系列措施，逐步实现员工职业生涯目标的过程。近年来，在企业管理咨 ...

　　一线问题：个性是否一定要与职业相匹配？ 报告人：北京普络佳企业管理咨询有限公司职业顾问尚博。 报告论点：这是个有争议的话题。在个性与市场因素之间，当供求关系不平衡时，市场因素无疑会起着 ...

应届大学毕业生在与企业签约后，悔约继而跳槽的现象屡见不鲜。究其原因，在于大学生们缺乏个人职业发展规划。 职业发展规划“Career De?鄄velopment Facilitate”简称“CDF”，是一个动态过程，是指个 ...

解决问题的关键是先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的特点，找出职业潜力在哪个专业领域. 　　职业“迷茫族” 　　步入职场，由于环境的改变，失去凡事以自我为中 ...

　　有调查研究表明，选错职业的人群中有80%是失败者。种种社会现实提醒大学生，对自己职业生涯的规划应及早开始。 　　专家建议，大学生的职业生涯规划应该在入学时开始，大学生从大一起就应该思考个人所学专业 ...

有调查研究表明,选错职业的人群中有80%是失败者。种种社会现实提醒大学生,对自己职业生涯的规划应及早开始。 　　 专家建议,大学生的职业生涯规划应该在入学时开始,大学生从大一起就应该思考个人所学专业 ...

在竞争已经趋于白热化的现代职场上，年近不惑的职场人士往往会在其职业道路上出现这样两种发展路线：要么已经顺顺当当的处在管理层上了，要么还是不上不小的在单位待着。 与初出茅庐的小 ...

职业生涯在未被认为是一种必修知识前，绝大部分人群认为“职业生涯规划”只是一个流行词汇。 　　进入12月份，大部分毕业生奔走于招聘会，把精力用在找工作上。他们总是说：“真是不知道哪个工作适合我，我适合 ...

职业规划的过程，也是认识自我、分析自我、要求自我的过程。在成长中，人人都需要一份职业规划 　　据一份调查显示，缺乏职业规划的研究生薪资水平较低。而在中国传媒大学今年组织的《文 ...

　　1、总觉得自己不够好 　　这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。 　　这种自我破坏 ...

职业生涯进入第二个五年之后，职场新人已经历练成了职场尖兵，事业和家庭，这一时期的职场人士的压力和负担最为沉重。 在前一个5年，职场新人往往可以凭借勤奋和努力获得崭露头角的机会 ...

对于初入职场的毕业生来说，特别是在刚进单位的前3～6个月的试用期里，跳槽是最快、最频繁的时期，这个阶段被称为职业浮躁期。 这种现象在某种程度上是正常的，但如果只是盲目的浮躁，找 ...

职业生涯规划，是人生开始工作的第一步，是任何人不能缺少的。其实，每个人都在有意或无意地在规划自己的职业生涯。 　　职业生涯，狭义上是指一个人一生中担负的职业和工作职务的发展道 ...

生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”：“涯”，即“边界”。 　　职业生涯的定义 　　生涯，英语是“career”，“生”，即“活着”：“涯”，即“边界”。广义上理解，“生”， ...

　　1、可行性：规划要有事实依据，并非是美好幻想或不着边的梦想，否则将会延误生涯发展机遇。 　　2、适时性：规划是预测未来的行动，确定将来的目标，因此各项主要活动，何时实施、何时完成，都应有时间和时 ...

职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 　　工作1-3年是职业生涯最“青黄 ...

调查显示，“80后”的大学生职业发展道路主要集中在行政事务管理、企业经营管理、专业技术服务。 对此，记者概括了三条通道： 一、未来的职业发展方向是做一名管理者，通俗地说就是“做 ...

超过78％的人认为：“不适应目前职业时，辞职另寻工作是第一选择。”这种思维的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟随。 仅有不到20%的人在不适应目前工作时认为应该对现状进行科学 ...

我曾问过自己这么一个问题，在职业生涯中，我遇到过的最大挑战是什么。 颇具讽刺意味的是，我遇到的最大挑战竟然发生在刚毕业时的第一份工作上。当时我从耶鲁大学毕业后就直接加入了Ande ...

大学生就业时，常常发现找工作不容易，找一份合适的工作就更不容易了。 调查发现有过职业规划的大学生在就业时，存在明显的优势。但许多大学生却对职业规划望而却步，觉得职业生涯规划难 ...

成功的职业生涯需要不断地调整职业定位，而一个合理的职业定位则基于对自己有一个清晰的认识、准确的判断和合理的把握。 你属于哪种人？你的性格特征、兴趣爱好适合做哪一类职业？是什么 ...

降低期望值，对自己的职业合理定位，并不断地加以调整，致力于能够实现也容易实现的计划，以充分获取收益，职场人士就能在这些收益的滋润中一步步健康成长 全某，去年以某大学微电子专业毕业，曾想出国留学，因 ...

　　第二阶段：职场“熟”女人 　　定义：工作3～5年，有一定的社会阅历和工作经验，事业稳定，有一定的发展前景。 　　遭遇难题：事业VS家庭 　　这个阶段的女性虽然已有了一定的积累和资本，但同时她们要面对 ...

职业管理顾问张会亭认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 　　张会亭认为，工作1-3年是职业生涯最“青黄不接 ...

　　第一阶段：职场“小”女人 　　定义：工作经验在1～3年，事业正处于起步阶段的女性。 　　遭遇难题：工作机会Vs性别歧视 　　刚刚进入职场的女性时常会有这样的顾虑：企业会不会在招聘时存在歧视，自己是否 ...