• 职场培训:形象,成功的门票

    西方有句俗语:“你就是你所穿的!”(You are what youwear!)这也是人类无法改变的天性。在远古时代服装最基本的功能是御寒,遮裸是人类有了文明的标志。在 ...

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  • HR经理眼中的人才具备“3Q”

      首先是IQ,除了职位相关的知识与技能,还代表思考与逻辑能力,以及学习与解决问题的能力。尤其在知识经济时代,个人当前具备的能力,经过两三年就会有相当 ...

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  • HR经理靠充电保饭碗

    局外人可能只看到HR经理的行情看涨,甚至有人转行学HR。而内行人却看到,HR开始向企业管理的纵深着眼。 为了让自己保值增值,学习与培训成为HR经理的主旋律。   ...

    远亨利物流人力资源管理交流圈

  • 年度培训规划窍门:进行培训有要领

    进行培训有何要领呢? 首先,将年度训练计划区分为职能性培训、阶层性培训及激励性培训三个区隔;接着,为执行彻底有效,须把握符合需求、能力所及和绩效显著三 ...

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  • 人力资源管理中的能力素质模型

    随着我国企业的不断发展,企业管理层越来越重视对企业人力资源的管理。能力素质模型是整个人力资源管理框架中的关键环节,它将企业的战略与整个人力资源管理业务 ...

    不炼金丹不坐禅人力资源管理交流圈

  • 这种HR,活该他在经济寒冬里挣钱

    经过沟通我发现,这位在2022特殊年份里依然获得公司大幅加薪的HRD,身上还真有点东西,也让我们看到了人力资源专业的希望。 01 理念纠偏器 该HRD坦言,自 ...

    护驾山人力资源管理交流圈

  • 认识到这三大数据化趋势,才能把人力资源玩明白

    数字时代,企业中各业务部门都开始引入数据化工具。人力资源作为企业内部承上启下的重要部门,更加不愿落后。 但是经过我们的深入了解,发现大多数HR对“数据化 ...

    豆豆乐乐人力资源管理交流圈

  • 人力资源管理学习心得体会

    很多人都指出,在当今这个竞争激烈的市场上,企业必须通过制定并实施战略规划来谋求生存并进一步争取繁荣和发展。战略是一个过程,它的有效实施离不开战略高度的 ...

    蜀水碧人力资源管理交流圈

  • 像猎头一样做招聘

    一、招聘现状分析1、寻访不到合适的候选人2、任职要求和岗位要求匹配性不高3、谈薪魔咒4、转正短板二、猎头框架导图1、交付理念2、服务思维3、“转换器”作用4、 ...

    靖云聊球招聘管理

  • 年中绩效一对一面谈,如何应对呢?

    年中绩效一对一面谈是一次非常重要的工作交流,以下是需要注意的几个方面: [*]提前准备:在面谈前,需要提前准备相关的材料以及员工的绩效数据,例如KPI的完成 ...

    王玲辉绩效管理

  • 薪酬有竞争力 中芯国际:重要人才、关键人才我们留得住

    半导体行业不仅需要先进技术及大量投资,人才也是竞争的关键,能不能留住关键技术人员关系到公司发展,中芯国际日前也回应了这个问题,表示他们的薪酬有竞争力, ...

    拾杯酒薪酬管理

  • TPM推进绩效管理

    简单的原则,就是要“奖要奖的心动、罚要罚的心痛”,这种“胡萝卜”+“大棒”的管理方式被普遍使用,从规范化的管理原则来说,应该考虑以下几点:   一、奖罚 ...

    自得其乐的行者绩效管理

  • 精益生产之对线性绩效给予报偿

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  • 女孩放弃入职后,收到HR三千余字回复

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  • 关键绩效管理连载

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    关键绩效管理连载——如何制定财务和非财务指标 在KPI管理中,总体的经营管理目标被详尽地描述为财务目标和非财务目标两大类,以充分利用有限的资源实现公司的目 ...

    王元军绩效管理

  • 关键绩效管理连载——关键成功要素识别

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  • 斯柯达启用新培训中心 总投资约530万欧元

    日前,斯柯达汽车启用了位于捷克姆拉达-博莱斯拉夫的新培训中心。该培训中心将为员工及供应商提供优化生产和管理流程方面的培训。培训中心大楼共四层,总建筑面 ...

    带着小作作一起追老大培训管理

  • 房企招聘热度有所增加,人才跳槽热情却降至冰点

    随着不少房企经营形势慢慢好转,加上市场的不断好转,房企招聘的信心和需求在增加,近期招聘的职位的确多了不少,但近期搜寻人才却发现不少职位并不容易找到很匹 ...

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  • HR自己做背调和第三方背调有什么区别?

    在回答这个问题前,必须要搞清楚背景调查的基础知识,这些基础知识包括:背景调查是什么?企业开展背景调查的价值在哪里?背景调查是如何开展的?自己做和第三方 ...

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  • 蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次 HR称都是自愿的

    4月22日,上海蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大,加班情况更严重,当事人提供的加班记录文档显示其已加班近500小时。当事人陈女士表示,自己负责产品运营, ...

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  • 女子入职前一天被HR提醒“骗钱的,别来!”

    近日,四川成都一名女子称,在入职前一天被HR提醒是骗子公司别来,咋回事?当事人孙女士介绍称,自己的简历上传在求职软件上,一家没有投过简历的公司HR加上自己 ...

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  • 职场心得:能力差的领导,最爱做的三件丢人事儿

    导读:在企业里,每一个人都渴望自己的上司是开明,公正,务实的,都希望自己的上司有魄力的,都希望跟着自己的上司能学会个一二三,可在现实中,经常会发现一些 ...

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  • 离职时,人事问你离职的原因,是否要如实回答?

    辞职,对于个人和公司而言,都是一件很正常的事。但是离职时,人事上的一些注意事项没处理好,还是会给自己带来一些麻烦。最典型的就是离职时,人事会问你,为什 ...

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  • hr打电话说固定工资7310,但是又说合同上写50%基本工资+50%绩效

    22届毕业生第一份工作,app上写it数据库助理,周一面试,周二说通过了但是岗位是客户支持(她说什么app上只是把重点挑出来写了委屈 过两天应该会发offer,电话里 ...

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