薪酬有竞争力 中芯国际：重要人才、关键人才我们留得住

半导体行业不仅需要先进技术及大量投资，人才也是竞争的关键，能不能留住关键技术人员关系到公司发展，中芯国际日前也回应了这个问题，表示他们的薪酬有竞争力，重要人才留得住。

在日前的股东大会上，中芯国际董事长高永岗表示，“我们去年的人才流失率是比较低的，是个位数。今年应该也是个位数，这是一个正常的人才流动。但是关键人才、重要人才，我们是能留得住的，而且这些人也愿意在我们这个平台上奋斗。”

高永岗提到，中芯国际有两万多名员工，其中工程技术人员超过1万人。中芯国际是国内最大的半导体代工企业，在全球排名第四，这是一个大平台、大品牌，很多有志青年、有才青年愿意加入到这个平台。

今年的确看到了人才结构有很多的变化，985、知名院校以及国外院校毕业的优秀学生愿意来到中芯工作。这是一个大平台，是一个施展技术、施展才华的舞台。

对于薪酬竞争力问题，高永岗表示，中芯国际虽然比不上最高的，但也是有竞争力的。

“我们（股东大会）议案里面，就有股权激励计划，新的股权激励。我们去年、前年做了A股的（股权）激励，后续我们也会有港股的股权激励计划。同时，薪酬也不落后于同行。所以说，薪酬竞争力是有的。”