职场上是选择重要还是努力重要？

今天还是讲一个老生常谈的话题，选择重要，还是努力重要。

那在我看来这两者一定是相关的但不是绝对的，努力是为了更好的选择，而选择是为了对得起自己的努力。毕竟只有你努力了，你才有的选，成绩好才能选择清华或者北大，不努力，这样的门槛跟你一点关系都没有。

当然，选择也很重要，如果你选错了，可能真的会浪费太多的时间、精力和付出，最后一无所得。假如很多年前的毕业生，面临毕业的工作选择，一家是外企贸易，一家是阿里，那么我们站在时间节点上不难发现，外企在当下的发展好不好不知道。但是如今的阿里已经上市了。

想想看，就算一个人很优秀，如果职场第一步选错了，当然后续仍有可能把握其他机会，但至少，已经错过了一个眼见的第一桶金的机会。

现在互联网行业已经是发展速度最快的行业之一，甚至已经经历了企业的发展期和稳定期，那么放到十年前，对于一个年轻人来说，选择互联网企业的需要很大勇气的，毕竟那个时候互联网行业不被很多人所理解和接受。

那么现在很多人觉得互联网有前途，很多年轻人如潮水一般涌入，其实在这里也面临更复杂多变的选择，有的人跟对了公司快速致富，有些人跟错了东家，最后白忙几年一无所得。之前听到的一个传闻的案例，某华为的技术大牛被一个p2p理财公司高薪+股权挖去做技术负责人，辛苦忙了两年，公司踩雷清算，股权一无所有不说，之前的薪酬收入被当作非法所得需要全部清缴，真是一夜回到解放前的感觉。
所以，现在选择职场，真的要兼顾成长性，和安全性。

如果非要来预测一下现在有哪些创业公司会是未来的发展巨头，说实话，这个是看不出来的，你可以根据时下的经济浪潮来推测发展趋势，但是从企业的角度来说，成为互联网巨头是需要一定的机遇的，而机遇这回事就像中奖，你不知道什么时候会降临在你头上。机遇也就像当下互联网经济时代的一个催化剂，可能因为某一个风向的转变，让一些企业脱颖而出，而机遇它不会降临到每一个企业头上，也不会降临到每个人头上。

可俗话说得好，机会都是留给有准备的人，一家企业也要从多个方面进行评估，它的运营机制，文化体系等等，都决定了机会来临时是否有这个准备来迎接机遇，也决定了是否有这个能力来驾驭时代的成果。

所以应该如何判断呢？

一、看企业的管理风格
好的管理者，好的企业价值观，可以让员工有足够的成长空间。那么好的标准仁者见仁，但至少要务实，要尊重数据和事实，要允许合理的讨论和质疑。很多巨头企业还算务实，允许员工产生质疑，允许公开讨论一些企业价值利益取舍的话题，吸纳多方的观念来促使企业的多样性的发展，毕竟考虑的角度越多越深，就可以更好的避免一些不必要的难题。当然，也有一些创业公司一开始就出现管理上的混乱，没有大公司的命，却得了一身大公司的病。

二、看企业的人才聚集程度
一家企业如果有很多行业内的大咖在其中，那么印证了一句“专业人做专业事”。好的团队决定了它未来能够在行业中沉淀多久，是否可以下沉，领导人的班子是否有能力将企业的一搜航母开久开远，这点很重要。
可能对于一些年轻人来说，刚选择企业一般面对的一定是公司的HR，可能对其领导和团队是完全不了解的，那么此时此刻完全可以多了解一下公司，比如深入的问一下公司的业务啊，在行业中的优势啊，对于自身专业度的成长发展有没有空间等等。

三、看企业的市场领域和地位
市场天花板是不是足够高，企业竞争力是不是足够强，企业的应变能力，团队战斗力是不是足够能迎接未来的挑战，这些都是我们当下可以考虑的点。当市场火爆的时候，你不要只看企业的当前市场地位，务必要看团队的战斗力和应变能力。

四、要看企业的发展方向与政策和大势的合拍程度
所谓顺势而为，再聪明的人，再强大的团队，千万不要和大势作对，不要和产业升级的趋势作对。当然，如果你非要抬杠说，传统手艺人也是有饭吃的，但从经济规模来说，毕竟已经不具备代表性了。
这个世界确实不是公平的，但向上的窗口其实一直在，因为很多人不信，所以只有很少人把握住了机会。
如果你足够努力，拥有不错的背景和资历，那么当机会来临时，请你一定好好把握！