HR自己做背调和第三方背调有什么区别？

在回答这个问题前，必须要搞清楚背景调查的基础知识，这些基础知识包括：背景调查是什么？企业开展背景调查的价值在哪里？背景调查是如何开展的？自己做和第三方背调公司有哪些区别？
只有了解了背景调查的基础知识，你才能够去判断要不要做背调以及选择哪家背调机构去做。
背景调查是什么？
在普通人看来，就是入职的时候HR打电话去问前公司领导我的表现如何。这个回答也没有问题，但不够系统全面，只说了背景调查的调查方式之一。
从百度百科上看背景调查的解释：背景调查亦称"证明材料核查"是指通过咨询应征者从前的上司、最近有机会观察其的人士、曾受教育机构、推荐人等对象,核查候选人背景资料和证明材料等的真实性和有效性的方法。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一种能直接证实候选人事实信息的有效方法。

企业开展背景调查的价值在哪里？
对于企业来说，近年来不少企业面临很多劳动纠纷的风险，不得不重新审视每个新员工的个人简历真实性和他人的评价，从而避免为企业带来各种不必要的风险，包括：劳动风险、胜任力风险、品牌风险、成本风险。
通过对新员工做入职前的背景调查，可以更有把握地选择适合公司的人才，降低企业雇用风险，提高招聘的效率。
背景调查是如何开展的?
在对员工做背景调查前，都需要候选人做授权，也就是说必须在候选人知情的情况下做背景调查，只有候选人同意才可以采集候选人相关的信息。
通过合法授权后，HR或者第三方公司才可以开展合规的背调流程。
HR做和背调第三方公司做的区别？
首先是专业性上有区别，第三方有成熟的背调流程，而且是合法合规，渠道更为专业和客观
其次是效率问题，HR主要的工作还是招聘，而不是做调查，背调调查会浪费HR太多的面试时间，导致招聘效率低下。
专业人做专业事，这个道理相信大家都懂！