人到中年，发觉自己在工作单位中被边缘化

你中年了没当上领导难道还要在热血一波天天加班在领导面前表现?

以后就严格遵守考勒纪律，开会都永远第一个到，给足领导面子。

态度一定要端正，单位凑人头的活动、组织部来考察谈话什么的，积极参与，给领导站好台。单位那种不用负责任，搭把手的事情，积极一点，这样得一个好名声。

盯着单位职级数，有空的，你符合条件就申请，不争职务，就混个职级。如果按照前面说的，亚时都给足了领导面子，在同事间名声也不错，那应该不会有啥阻力。

这个世界大部分人，在体制外也做不到高管，体制内本来也当不了领导，放宽心，好好享受边缘化只带来的惬意人生不好吗?

人到中年，若发觉自己在工作单位中被边缘化，可采取以下措施：

1. 当发现自己被领导边缘化时，可能不再负责重要的工作，微小事务也渐行远遁，单位内的主要信息似乎总是最后传达给你。

2. 在某些工作会议上，领导可能故意忽略你，甚至略去你的名字。在这种情况下，不必反击，内心了然即可。

3. 牢记最关键的一点，只要你的职位还在，工资每月准时入账，没有减薪，那么任何人都无法对你施加实质性的影响。

4. 做好本职工作。守时上班，避免偷懒和错误。完成应尽的职责，坚决不去承担不属于你的任务。下班时刻宜准时离开，不必多留停留。

5. 既然已迈入中年，辞职或许难觅更适合的工作。理顺心态，主动适应现有的工作状态。

6. 此时，与你无关的单位内部优秀评比似乎不再牵扯你。不必再争取，免得自讨没趣。

7. 将时间和精力放在家庭和子女的培养上。事业或许难再获得突破，将培养下一代视为余生至关重要的目标。

8. 在单位中降低存在感，主动边缘化乃是一种高度智慧的表现。少与同事闲聊，过好自己的生活，知足常乐，安心等待退休。