该领域的研究尚处于初步阶段，大多数企业也仍在探索，成熟的相关研究较少。就目前笔者所了解的情况而言，人机协同中的组织管理可以归纳为三个主要方面：一是企业任务与人机系统的匹配管理；二是AI员工融入组织后 ...

随着AI的加入，企业员工的组成，从传统仅有社会人转变为社会人与AI机器人的组合。这种情况下，企业将面对新的管理挑战，包括如何管理AI员工，以及如何调整组织策略以适应AI员工的加入。目前已有不少研究发现，在 ...

除了激励和培养员工以更好地适应人机协同工作的环境之外，对企业而言一个更大的挑战是，如何对人和AI的责任进行认定。特别是当服务失败时，到底谁来承担责任。 此前关于无人驾驶车出车祸之后的责任问题，就曾引 ...

每个公司都有这样的人，他们是聪明的技能型人才，或者是某个领域的专家。但与生俱来，他们的才华附着着一种风险，无论是对企业文化，还是对他周围的同事。他们被称为“职场钉子户”。 管理者正是面临着这一个艰 ...

偶然间瞟到了一个朋友的收入纳税明细，据我所知他没有副业，纯靠工资收入，2023年年收入340k全年个税才778，折算下来税率0.2%。 想问下谭友这可能是什么原因，是专项附加扣除填得很多吗？还是说某些行业的收入可 ...

自己开的小工作室，六个人 20号的时候问他们想不想，不调休，就正常上班，然后周末放三天。结果大家一致觉得还是调休好，可以放一个大假。 为啥网上的论调都是宁愿不调休啊 ...

毕业后的第一份工作，给一家媒体写稿，写了一年半，现在实在是干不下去了，纠结两个月要不要辞职了 一方面，待遇上我觉得非常安逸，不坐班、不租房，月入1w左右，有大量空闲时间，很怕出去之后找不到这个条件的 ...

我们经常会听到，今天某某明星“吃货人设”是假的，明天某某明星“单纯人设崩了”，明星总会有各种各样的人设，只有你想不到，没有他们建立不出的人设，但是只有明星需要人设吗？其实不是的，在职场中的我们同样 ...

假如你在一家公司，领导对你表现的和蔼可亲，那说明你没有价值。 假如领导对别人很好，唯独对你非常苛刻，那说明他觉得给你的薪水给多了。 假如领导在公开场合表扬你，但是在私下的时候不搭理你，那说明你在领 ...

在职场中，说话可是一门不浅的艺术。 你说什么话？怎么说话？说多少话？这些与你在职场中能否晋升，能否得到老板的青睐，同事的支持有着密切关系。 职场上，不是话越多多好，也不是越少越好，而是要精简。就像与 ...

职场中，总有些人喜欢中英夹杂着说话的人，有些人觉得是精，有些人认为是装。其实到底是不是装，有一个很简单的判断方式，就是明明可以用中文的常用词却非要拽英文，这是在装；而假如说中文确实没有准确的用词或 ...

有个老太太坐在马路边望着不远处的一堵高墙，总觉得它马上就会倒塌，见有人向墙走过去，她就善意地提醒道："那堵墙要倒了，远着点走吧。 "被提醒的人不解地看着她大模大样地顺着墙根走过去了——那堵墙没有倒。 ...

A在合资公司做白领，觉得自己满腔抱负没有得到上级的赏识，经常想：如果有一天能见到老总，有机会展示一下自己的才干就好了！！ A的同事B，也有同样的想法，他更进一步，去打听老总上下班的时间，算好他大概会 ...

总爱体现自己很聪明的人，往往给人感觉非常愚蠢。 你是不是总被人说：初识时，看起来既聪明又有趣，但是慢慢接触之后，发现其实你情商还是蛮低的。 你是不是看着很聪明，却碌碌无为；而那些真正的厉害的人，从不 ...

如果员工的主动性非常差，说白了就是投机取巧，那一定是管理制度出了问题。工作的环境有了矛盾，才会反映到员工的身上去。 员工并不是白痴，也懂得趋利避害，也会避重就轻，只要是对自己利好的，都敢于尝试去做 ...

　　都说90后难管理、需求多，搞不懂他们到底要什么，但其实90后要的不过是尊重二字。能留住90后的公司不一定是给钱最多的，但一定是能给人被尊重的感受的。具体的尊重可以体现在： 　　1.尊重人格。在公司里不 ...

从你下定决心离职开始到向领导提离职，再到办完一切手续真正离开公司，这期间短则几天，长可达几个月。有些人认为离职就是一走了之，所以在这期间会做一些“放飞自我”的事，然而最后吃苦头的很可能也是自己。 ...

学校西电，专业物联网工程，去年下半年，秋招和考研两手抓，然后既没找到工作又没考上，今年春招也一直没有offer，秋招春招加起来怎么说也投了上百家公司了吧，因此已经都决定好了去读个第二学位，结果今天居然 ...

坐标山西某市，电厂，93年，上运行，个人所得税上税前24多。90年，小领导，30多。 变电站哥们，90年，上班就请假，跟着一个老板包工程全国检修，一年能拿40多。 电力行业还是恐怖如斯。 ...

小人是你无论在官场，还是职场都必须面对的对手，无论你当不当他是一回事，你都会遭到不同小人的暗算，所以防止和对付小人就是一个极为重要的工作。如何对付小人我们就需要知道小人的分类，才能有的放矢。一般 ...

在职场，每个人都会面临职场的最经典的问题，小报告。但是很多人对小报告却认识不足，要么被人暗算，要么无意间自己被老板认为自己喜欢搬弄是非，要么作为老板处理不当小报告，从而失去员工。 小报告一般涉及 ...

在一场激烈的战斗中，上尉忽然发现一架敌机向阵地俯冲下来。照常理，发现敌机俯冲时要毫不犹豫地卧倒。可上尉并没有立刻卧倒，他发现离他四五米远处有一个小战士还站在哪儿。他顾不上多想 ，一个鱼跃飞身将小战 ...

遇到小人是一件很麻烦的事情，尤其是在职场，小人会挑拨离间、争功诿过、欺软怕硬，让你不得安生。 他们擅长在上司面前阿谀奉承，同级面前挖坑钓鱼，下属面前耀武扬威。 遇高人要高明，遇小人要精明。遇到烂事不 ...

1. 市场分析和调研 成功的产品经理需要了解市场需求和竞争对手的情况。他们需要获取市场调查数据和市场分析，为产品制定战略。 2. 产品设计和开发 产品经理需要通过其对市场的理解和对公司目标的了解来负责制 ...

WIP：在制品，是指尚未完成的生产产品。 APS：高级计划与排程系统，是一种用于优化生产计划的软件系统。 EDI：电子数据交换，是一种通过电子方式进行数据交换的技术。 MRP（Material Requirement Planning） ...

混迹职场，你有没有羡慕过这类人——在各种场合都能保持自信热情、无时无刻具备C位存在感、见到谁都能立刻热络起来。同样是打工人，工作能力相当，为什么这类人能在职场放光芒，而你则是默默无闻的小透明？归 ...

写简历不仅是为了展示自己，更多地是为了让招聘方看到你适合岗位的特质，包括相关的工作经验、出色的技能及合拍的性格等。研究目标岗位的招聘要求，让简历匹配度更高，是提高简历命中率很重要的一个环节。 ...

前情：本人外包身份现就职国企3级子公司采购的跟催，因无法再接受部门领导的凶吼、骚操作，额外的工作量和不合理加班，已于3月18日打了正式离职通知，当时人力领导公司书记以忙和没人接为由让我先等一个月。4月1 ...

有了方法，才能事半功倍。 新手和老油条的差距，用一句话来描述，就是“老油条”更懂人性和心理，而新手则太过耿直或者就事论事。下面这些应对技巧，都是经验之谈，多看多学必将大为受益。 01 工作突出被领 ...

我的答案是没有，也不可能有。 真朋友要具备三个特点：不看外貌真心相待，不看贵贱陪伴身边；不看得失互帮互助。 职场绝对是利益场，越往上,利益牵扯越激烈。公司目标就是收益，在追求收益过程中，人性弱点、 ...

1. 在没有其他人的场合下说出坏消息 投送坏消息的第一条守则是永远不要公开指责或暗示指责你的领导或他们的思想，这也是管理学里的基本常识。我经常在我给企业高管的培训课里讲“公开表扬、私下批判”，就是这 ...

职场关系，可以互利，也可以互害。多为别人思虑一分，别人也会为你改变一寸，反之亦然。 职场内卷，请放过午休 午休睡多了难受，不睡更难受。/图虫创意 俗话说：春乏、秋困、夏打盹，睡不醒的冬三月。 对朝 ...

这届年轻人开始信仰「普通学」。 当你还不知道这个词是什么意思的时候，「普通学」已经悄悄在互联网上火起来了。 「普通学」一词来源于豆瓣社区，创建于今年3月的一个小组。 “成功学”VS“普通学”，这届年 ...

在当今的职场中理性比感性具有重要，做事不至于太冲动，在做设计一些其他事情的时候我们就会从全方位去考虑。不会出现因为没有感情用事而酿成严重的后果。有一些人来说就是企业因为对于一些小事情和同事大打出手 ...

为什么你所有的人际关系当中都是你在主动？ 原因只有一个：你没有价值，所以他们不愿意跟你交往。 你可能想说，他们不联系你就不联系你，反正你自己也可以过的很好。 但，这样的状态是很不利于你的发展的。 ...

职场是利益交换的场所，没有道德，没有情感，没有公平，有的只是尔虞我诈，有的只是勾心斗角。在一个险象环生的地方，因为派系斗争的需要，互相妥协，于是一个没有野心的中立派“普通人”，顺利上位。这就是职 ...

请客吃饭在职场上常见，特别是同事间你来我往，都是在饭局和酒局中联络感情。 但职场上同事请吃饭，也未必所有饭局都必去，特别是这三种人摆的宴席，最好不要去凑热闹，别因为贪图一餐饭而让自己蒙受大亏。 ...

专家呼吁增加假期长度，认为这不仅可以提升全社会的福祉和民众幸福感，也是劳动者的基本权利。 实际上，中国的公共假期与大多数欧美国家相比差异不大。 如果不考虑调休，中国的公共假期包括：元旦1天（1月1日） ...

很多人认为走出校园、进入职场就彻底脱离了学海，不用再学习了，但其实，职场是一个更大、更深的学海，并且还需要你持续耕作。 相比于校园，职场上遇到的问题更加多元和复杂，没有正确答案，只有最优解，而这个 ...

1.不要拍老板马屁：你是员工，领导看中的是你的工作结果，不要羡慕单位里那些拍马屁的人，拍马屁最多只是锦上添花，真正的还是要看别人是如何“巧妙”的完成工作。最有效的一招就是，少说话，多干活。领导都不喜 ...

网友求助：在试用期内被公司辞退了，要求赔偿是否合理？ 小蓝解答：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由 ...

网友求助：近期面试了一家公司，初面跟二面都通过了，但一直没有发正式的offer。入职前的银行流水、定薪、背调都走过了，但是HR每天都以各种借口推脱不发出正式的offer。请问还有必要等待吗？ 小蓝解 ...

工作量一样，工作时长少了，那必然要增加人手。我看大部分老板还是很有钱的，特别是大企业，只要这些老板割点肉下来就可以了