如何识别网上“泡良族”？ 经常有女孩子在微博上私信我，投诉自己遭遇的网上的上床骗子，亦即是我们经常说的“泡良族”。 这些网上的“泡良族”通常会在网上搜寻目标，然后利用网络勾搭美女，两者相 ...
教你如何识别约炮者 引言： 如今，社交软件让我们迅速进入陌生人社会，我们可以随时随地和任何人撩骚，啊不对，聊天，“约炮”似乎也不再是个群众们避讳的话题了…… 只是，如果你找寻的并不是炮友呢？圣诞 ...
如何识别渣男 平时上网，发现姐妹们对渣男的定义普遍和“骗子”挂钩。没错，渣男不但渴求女人的身体，还会欺骗女人的真心，这毫无疑问是渣男的特性之一，但哪个男人不说谎呢？说谎是男人的天赋，也是男人让女 ...
从《小红帽》看如何识别渣男 文丨卢悦 小红帽是一个非常经典的意象，这里面值得分析的东西非常多。 这个故事里开始有男性加入，意味着开始进入青春期了。红色给人的感觉往往是：力量，热情，性，生命，鲜血 ...
俗话说，女人心海底针；可有时候，男人心比女人心更复杂，因为男人总会用外表好看的术语来包装丑陋的心理活动！男人只想和你约炮，他会说什么术语？男人想和你分手，他会对你说什么术语？男人想劈腿，他会对你说 ...
原本只是一场车祸，却引来无数网友的惊叹，原来，这场车祸牵扯出了一场秘密，这场秘密是这样的：原本是男友遭遇了一场车祸，英子心急如焚的赶到医院，却没想“惊喜”一波波袭来，袁某的病床前围了十几名自称其“ ...
33岁的长沙男子袁政益，被指同时交了至少17名女友。他以不同身份、不同方式向众女友“借钱”，后因车祸躺进医院，女友们前来看望才东窗事发。原本互不知情的女友们，从“昔日情敌”成为共同维权的姐妹，还建了个 ...
男人泡妞伎俩和心底深层告白 不懂男人的泡妞伎俩和心底深层告白，你不是女王！ 这一章的篇幅极为经典,不是其他女性作家能够与你深度分析与分享的精华，特别公开出来，是希望女生能多多知道一些男生把妹的招数 ...
这两年，在主持女生课程的时候，我总结了一些具备高度危害性的垃圾男人特征。这里说的高度危害性，不仅是自己受害，有的时候还会连累朋友，甚至连累到自己家人。在我看来，这种高危垃圾男人的本质，是披着合法的 ...
在挽回之前你需要一些铺垫和判断，这在一开始已经讲过：挽回的行动，不是越早越好，千万别着急。所谓的铺垫是降压，缓和对方的情绪，找到适合你们当前的挽回策略，再利用合适的契机作为切入点；而很关键的“判断 ...
导读：老公出轨后的表现和出轨前是有差别的，当然，如果他是一个善于掩饰自己的男人很可能你会被他的表象所迷惑。不过，若想人不知，除非己莫为，老公若真的出轨了，无论他掩饰得多么好，也总会留下蛛丝马迹。妻 ...
有人说一个女人如果看穿了男人，也就看明白了生活。如果哪个女人不懂去考察男人，她就得不到幸福。女人的眼光是幸福的最大资本。 你认识的这个男人是个优质男人吗？还是个有怪癖、小气、整天做白日 ...
有位读者和我说，20几岁的时候，她爱上了一个男人，外表不错，家境可以，情商也挺高的，能说会道，对她也细心周到。 交往了一年多，双方进入了见父母的环节。 她觉得这只是走走过场，给父母看一下，从来没有想 ...
精益思想就是消除一切不为产品和服务创造价值的活动，并以顾客确认的价值为主要，让顾客用最少的开支，获得最合适的最大的效益，从而提高产品核心竞争力。那么我们就需要借助工具“价值流分析Value Stream map A ...
小人的伎俩较多，主要有以下几招：我们要根据其特征，及时识破他们的伎俩，不为其所迷惑，也才能对症下药，及时采取对策，防止上当、受害，进而管好他们。 1.搬弄是非 搬弄 ...
HR感慨，现在很多应聘者不讲诚信，喜欢吹嘘工作经历，明明是在几十人的小公司工作，却说成几百人，甚至上千人的大公司；还有些人喜欢夸大自己的工作能力和成绩，明明只是参与项目工作中的一个小角色，可面试的时 ...
岁末年初，各大公司和求职者都摩拳擦掌，想趁着“金三银四”的招聘高峰为彼此寻找好的“伙伴”，在新的一年有个良好的开始。 一、看不清——“只缘身在此山中” 面试是企业招聘的重要环节，企业方 ...
我注意到在一场市政厅会议中，一位新领导刚刚被提升为部门管理者。在他做开场白过程中，包括我在内的很多人都被他的宣言惊到了，“你们将会发现，我是非常自觉的一个人，而且我非常欢迎意见反馈。”即使是在房间 ...
筛选简历是HR最平常的工作，尤其是负责招聘的，快速筛选出好的简历，不断能提高工作效率，也能是能力的一种体现。 特别是需要招聘一些重要岗位和管理岗位时，如何通过简历快速识别高绩效人才呢？看简历看多了， ...
在识人的实际过程中，有些管理者往往被下属的外表和漂亮的言辞所欺骗，委以重任，结果是“一泡鸡屎坏缸酱”、“一块烂肉惹得满锅腥”。因此，不以外表取人，而以才用人是每个管理者必须掌握的识人原则，否则你自 ...
恶意离职，虽无准确定义，但有公认标准。凡是违反了劳动合同条款及已告知的用人单位规定、影响了用人单位的工作秩序、损坏了用人单位的形象、侵害了用人单位的利益、甚至泄露了用人单位商业秘密的离职行为，均属 ...
无论是上司或是下属，任何人都得承认一点，就是谎言无所不在；而且善用谎言，有时也会有正面的结果。无论动机为何，“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”。它的确能帮助完成一些较为麻烦 ...
