1、让团队挣大钱，老板挣小钱； 2、鼓励对美好生活的追求、激发企图心，而不是分配任务给压力； 3、团队PK，关注荣誉； 4、让销售管理者挣到钱，然后有心思培 ...
如何让每一天更高效更有意义 1、知道今天的重点是什么，避轻就重； 2、拒绝参与没有意义的事； 3、避免无需见面的人； 4、避开早晚高峰交通，挤出可用时间； 5 ...
两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通，人事要看具体岗位，做薪资绩效培训的，是跟公司内部，招聘的当然是跟面试的人接触的多，也算是一 ...
人无完人，事无完美，没有人活得一无是处，也没有人活的了人生无遗憾，学会用甘心情愿的态度，过随遇而安的日子。别人怎样，是别人的事，与你无关，你只负责自己 ...
办公场所，是员工日常除了家之外停留时间最长的地方，也是最能体现企业文化和职场体验优劣的空间。从震亮、Steelcase、灵北中国、眸芯科技三家企业提交的相关案 ...
激励自己工作才会更有劲 激励给予人们活力和干劲。从个人说，激励可以使一个人奋发图强，在迷失的沙漠中重拾勇气，从集体团队来说，激励促进团队进步、更好的配 ...
凝聚力是指团队对成员的吸引力，成员对团队的向心力，以及团队成员之间的相互吸引。团队的凝聚力不仅是维持团队存在的必要条件，而且对团队潜能的发挥有重要作用 ...
1）自信；2）真诚，不欺骗；3）直接，别饶圈子；4）简单；5）谦逊，不炫耀；6）客观；7）专业；8）有责任感，尊重反对意见；9）直率，机智；10）富有热情；11） ...
亲爱的安妮： 我近期经历了工作调动，现在主管新产品开发工作。这是（可能成为）令人兴奋的事，但是我碰到一个奇怪的问题。参与项目合作的两个团队相处得不好： ...
选择IPQC。原因：做IPQC会建立较好的问题解决和数据统计能力，这些都是大规模生产厂家不可或缺的。发展到QE就可以锻炼领导能力，一般大厂的QE都有培训和监督IPQC ...
