相亲后的黄金十四天 很多相亲者都败在“感觉”上，每每相亲结束，总会说：“没感觉。” 虽然，很多人也承认相亲不能“唯感觉”，但也确实很难说服自己接受一段“没感觉的感情”。 可能很多人会持“感觉天赐论 ...
自两人关系破裂后你一直都深陷于这种悲痛中。安慰自己，但依旧无法从中解脱出来，也终于意识到原来自己根本舍不得这段情感，于是选择挽回。 挽回，并不是说干就干。在挽回之前要做好充足的准备，那么，你清楚挽 ...
编辑 一旦亲密关系，不是轻而易举就能获得的，即使在热恋期间，两人的情感异常美好，但平淡的相处期，才是情感真正的试金石。 有些情侣，在度过热恋期之后，进入情感的平淡期，甚至可以称得上是“爱情倦怠 ...
我发现，很多姑娘在面对分手这件事上，总是很着急。 对于自身问题而言，她们更在意如何立竿见影地挽回爱情。 就像我曾经看到过的一个故事： 一位老伯因为腰痛而去医院看病，他问医生：“您快给我开药吧，我太 ...
恋爱时的海誓山盟，分手时的恶言相向。眼前的这个人似乎既熟悉又陌生。 在分手的那一刻，相信很多人经历过手足无措的阶段，从恋人过度到路人关系，根本不知如何处理，有时候急于求成反而引发对方的反感之心。 ...
在分开之后，往往男女两人的心态截然相反。 男性虽然理性，但当分手之后，也会在瞬间得来的轻松中，觉得格外惬意；而女性则不同，当面临分手，却终于意识到离不开这段情感，慌乱悲伤情绪交织，再也按捺不住心情 ...
如何稳准狠的挽回昔日恋人呢？ 这一定是所有正在挽回的姑娘，最迫切搞清楚的事。毕竟，现在的他好像和从前完全不一样。原来的他是那样的专情，可现在，昔日恋人已经变得一场冷漠，冷漠到让你感慨他好陌生。 起 ...
把握黄金时间的意义在哪?我想一定有他的道理在。例如: 一、他怎么知道你要挽回。姑且不论你挽回是否会成功，你没做这样的一些举动跟暗示，对方也有可能以为你真的想要分手，所以他会试著去找寻新的目标也不一 ...
分手以后挽回女友的黄金时期 分手以后挽回女友的黄金时期在男人心里，女人似乎是存在于这个世界上最聪明的物种，可是他们不知道，一旦当女人陷入爱情，她就极有可能成为一个失去理智的傻子。尤其是在和男人发 ...
事实怎样 心知肚明就好 叽叽歪歪吧不用说 直接加油考进编内就好了
给婆婆买了条黄金项链她不喜欢，本来挺期待的，以为新年送她条项链她会很高兴呢，感觉婆婆不是妈，没办法好好沟通。大致就是不要乱花钱，买什么礼物？ ...
（献给初次面试的同志们） 1.一般情况下，面试官主要根据你的简历提问，所以一定要对自己负责，把简历上的东西搞明白； 2.个别招聘针对性特别强，就招目前他们确定方向的人，这种情况下，就要投其所好，尽量介 ...
信任定律：不要信任不信任别人的人。 聪明定律：最聪明的人是会掩藏他的聪明的人。 报答定律：过分急于报答他人的好意，是不知感恩的表现。 礼物定律：如何送一件礼物，比送什么礼物更重要。 真相定律：透露真相 ...
机会都是留给有准备的人，掌握好职场生存黄金法则也就算是对职场生涯做好了充分的准备，才能在职场生涯中游刃有余，才能充分施展自身能力，进而提升职场生存能力。‘吃得苦中苦，方为人上人’，职场黄金攻略法则 ...
1、句型：我们似乎碰到一些状况 妙处：以最婉约的方式传递坏消息。如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息，就算不干你的事，也只会让上司质疑你处理的能力。此时，你应该不带情绪起伏的声调，从容不迫地 ...
总结出以下关于如何提高团队管理能力的十条建议，很实用，现列出来于各位分享探讨。 1、明确的目标 领导是决定把梯子搭在哪个墙上的人，而不是决定怎么爬梯子的人。 所以他必须明确的指出这个方 ...
1、己所不欲，勿施于人； 要回答这一问题，就应该找出工作过程之中，己所不欲的是什么，即人们不想要的是什么？围绕这个问题，我们曾经做过一个广泛的调查：什么是你在工作中最不想要的？答案依次是：失败 ...
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，抓住面 ...
在职场中打拼，成功之前我们都得搞清楚自己哪些事情是能干的，哪些事情是职场中的忌讳。如果你总是不断地犯错，想必你在职场中走了不少的弯路。 现今回想起来，从入职开始的十多年时间，可以说是职场人的黄 ...
工作几年，有的人从月薪3K到上万，有的人工资始终不见涨，决定人与人之间的差距的，究竟是什么？ 我有位朋友，踏入职场快15年了。15年里，他从一个职场新人，成长为一家上市企业的高级副总裁。有天我与他聊 ...
人们是否愿意成为朋友或什么时候可能成为朋友，按照信纳德.佐宁博士在《交际》一书中的观点，陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。 他在书中对有举建立新的友谊的朋友说：“当你在社交场合中遇到陌生人 ...
很多职场人，尤其是职场老人，工作多年，功劳不小，贡献也不小，但是每次升职加薪都和自己没关系。眼看着不如自己的阿猫阿狗莫名其妙地又是升职又是加薪，自己除了咒骂老板眼瞎，世界不公，喝酒解闷吹牛逼，别无 ...
面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。适当的心理压力，可以成为人们进步的动力。但在现代社会中，许多经理人往往因为过重的心理压力，造成内分泌失调甚至神经衰弱，脸上少了光彩，精神 ...
一、简历顶部放上一段专业概要 一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位 ...
【人际关系的8个黄金定律】1、诚信定律：真诚最高点；3、赞美定律：善赞美能博得人心；4、面子定律：给人面子才善交际；4、谎言定律：善意谎言助交往；5、忍让定律：忍让能创和谐；6、异性效应：男女互相吸引力 ...
1.如果你创业的目的不是为了钱，不是为了利润最大化，那就叫慈善事业！偶尔去下敬老院就行了，不必注册公司。 2.需要忍受孤独与诱惑。你在没钱的时候要忍受孤独，有钱之后要抵制诱惑。 3.如果你对政策的 ...
1. 能够成人之美同事变成朋友，虽然这中间存在竞争关系，但也需要真诚相待，能够成人之美。比如，可以在适当的场合，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在单位树立他的形象和威信;当发现他有什么缺点或做得不对的 ...
核心提示：生活上缺少知心的朋友，工作上缺少信任的同事，业务上没有坚定的伙伴……缺乏信赖感和安全感的关系，让你和每个朋友都隔着一个心墙。如何打破这种僵局？小编教你人际交往的8个黄金定律，让你一秒钟就 ...
自己的工作成果遭人修正或批评，的确是一件令人苦恼的事。不需要将不满的情绪写出在脸上，不卑不亢的表现令你年起来更有自信，更值得人敬重。谈到和上司的沟通，很多下属流露出畏难情绪，不愿甚至害怕和上司沟通 ...
