黄金圈是认知世界的方式，有三个层面。 从why出发，探究问题的本质，是最快速透析问题根源的一把利器。 思考模式是先从Why出发，为什么要这么做，这么做的理念是什么，从内心激发出感性的情感，产生驱动力； ...
什么样的人是我们职场的黄金贵人？就是能够在我们升职加薪过程中发挥绝对作用的人。 客户能够起到这样的作用吗？ 客户的口碑是我们工作成果最好的证明。我的前半生中，贺涵去哪家公司，亚当就愿意把订 ...
我们的文化讲道、法、术、器，但这玩意究竟是什么，很难搞清楚。很多“大师”把它拿到台上，一番吹嘘，云里雾里，很能唬人，却假大空得很。 且不说很难搞明白，怎么用？就更难了。 比如说道，是规律、本质，那 ...
精益生产的18个黄金法则 法则1 使命比赚钱更重要－－管理决策以长期观念为基础 企业理念是所有其他原则的基石。丰田认为，企业应该有一个优先于任何短期决策的目的理念，使整个企业的运作与发展能配合着朝 ...
人际沟通的四大黄金原则 1、告诉别人你是谁（就是使大家都知道你的原则，你不能接受什么，你不可失去什么）； 2、学会感激（时时对自己的现状心存感激，同时也要对别人为你所做的一切怀有敬意和感激之情）； 3 ...
摆脱“穷忙”人生的十大黄金定律 1、思考你想要的生活； 2、明白你为谁工作； 3、找到“穷”与“富”，“忙”与“闲”的平衡； 4、你必须积累财富； 5、适时地控制欲望； 6、清晰的人生规划； 7、持久的耐力； ...
人得永远在成长中去学习总结，也许这些话语现在看来并不是黄金，但却是一个人生中无法丢失的财富。 1、采购部门必须要得到有效的监察和控制。且要公心、综合实力强的人才去担当，最好不要一个人是多人，或者说 ...
1、如果发生问题，首先去现场 2、检查发生问题的对象 3、立刻采取暂时性的措施 4、查找问题产生的真正原因 5、使应对措施标准化，以避免类似问题再次发生 ...
HR本身是一个新生事物，在中国兴起时间比较短，简单的说就是：规划人，寻找人，挑选人，引导人，运用人，评价人，调整人，留住人。而规划应该是首要的。因此HR部门从业人员对自己的定位和要求需要明确，更需要我 ...
1.重新肯定自己的价值。 2.列出你的特征。 3.把自己的担忧写下来。 4.用冥想驱逐担忧。 5.换个角度思考。 6.重新理解你的反应。 7.退一步去寻求最佳解决方案。 8.重新审视你的担心。 9.奥巴马效应。 10.在压力下 ...
1.明确的目标：走向成功的第一步就是拥有明确目标。 2.合作意识：拥有和自己志同道合的智囊团与自己并肩作战至关重要。具有领导才能更加关键，一个人的领导能力唯有靠同事和下属的支持和合作才能成功。 3.自 ...
1、选择重于努力； 2、态度比能力更重要； 3、有能力不代表有本事； 4、每天学习三小时以上； 5、对事不对人； 6、跟成功的人士交朋友，学习成功人士的方法； 7、改变不了环境，但可以改变自己； 8、没有 ...
为什么你的简历总是“石沉大海”？怎样的简历才能脱颖而出？怎样的简历能打动面试官？ 把握5秒钟机会 一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000 ...
（献给初次面试的同志们） 1.一般情况下，面试官主要根据你的简历提问，所以一定要对自己负责，把简历上的东西搞明白； 2.个别招聘针对性特别强，就招目前他们确定方向的人，这种情况下，就要投其所好，尽量介 ...
信任定律：不要信任不信任别人的人。 聪明定律：最聪明的人是会掩藏他的聪明的人。 报答定律：过分急于报答他人的好意，是不知感恩的表现。 礼物定律：如何送一件礼物，比送什么礼物更重要。 真相定律：透露真相 ...
在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完。职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，抓住面 ...
人们是否愿意成为朋友或什么时候可能成为朋友，按照信纳德.佐宁博士在《交际》一书中的观点，陌生人之间接触的头四分钟是至关重要的。 他在书中对有举建立新的友谊的朋友说：“当你在社交场合中遇到陌生人 ...
面对忙不完的工作，面对复杂的人际关系，经理人的压力无处不在。适当的心理压力，可以成为人们进步的动力。但在现代社会中，许多经理人往往因为过重的心理压力，造成内分泌失调甚至神经衰弱，脸上少了光彩，精神 ...
一、简历顶部放上一段专业概要 一篇好的文章，开头很重要。对于一份简历来说，没有什么比一个醒目的精准的专业概要更有卖点了。记者了解到，目前应届毕业生愿意把一段名人名言或是目标宣言放在简历顶部位 ...
【人际关系的8个黄金定律】1、诚信定律：真诚最高点；3、赞美定律：善赞美能博得人心；4、面子定律：给人面子才善交际；4、谎言定律：善意谎言助交往；5、忍让定律：忍让能创和谐；6、异性效应：男女互相吸引力 ...
1. 能够成人之美同事变成朋友，虽然这中间存在竞争关系，但也需要真诚相待，能够成人之美。比如，可以在适当的场合，恰如其分地夸奖同事的特长和优点，在单位树立他的形象和威信;当发现他有什么缺点或做得不对的 ...
