1、提升内容与对方需求不符合。 首先，我们要明白高价值的意义，红色法拉利，高级外形，单从这一点就可以俘获大部分女生的心，但真正在一起以后，其他缺点的慢慢展现，会让女生的需求得不到满足，希望你能具备 ...
第一种：断联后自然复联，包含情况有，我方觉得断联够了主动复联，偶遇，发消息，邀约等等 在这种情况下，我看到很多同学开启了祥林嫂花式无聊模式 类似于 发个消息，对方一回复，就开始各种追发，一直发到对 ...
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 人与人相处，有距离，才能舒服。 有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。 职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。 要懂得，把握以下“四种尺度”，才能游刃有 ...
俗话说，一个好汉三个帮，尤其是在职场上想升职加薪，总得有贵人相助，有朋友鼎力支持，才能借力使力，平步青云。 但职场中，很多人都戴着一副“面具”，表面上和颜悦色，待人热心，却最喜欢暗中使坏，各种算计 ...
《易经》中写道：久念不忘，必有回响。 巴西一位作家也说过类似的话：当你下定决心去完成一件事情，整个世界都会联合起来帮助你。 职场上，想要“混得好”，作为一个老实人，大概率要比其他人付出更多的努力。 ...
猛兽总独行，牛羊才成群。职场上，千万不要小看了那个“不合群”的人，他们之所以能够“独步江湖”，多半有着常人所不能及的过人之处。 01见过大世面的人，不屑于合群。《庄子》中讲述了坎井之蛙和东海之鳖的 ...
职场上，拼的不全是工作实力，如果情商不高，很有可能落入“干得好”不如“说得好”的窘境。 可见，提高职场情商，与提升工作能力同等重要。以下几个小窍门，很实用，建议收藏。 职场情商高的人，有以下三个特 ...
著名学者费孝通在《乡土中国》中认为，中国传统社会有一张复杂庞大的关系网，人熟是一宝。人与人通过这种关系联系起来，构成一张张关系网。 如果你是一个有工作的人，那么同事、上司以及和单位有联系的客户等， ...
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。 人与人相处，有距离，才能舒服。 有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。 职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。 要懂得，把握以下“四种尺度”，才能游刃有 ...
01 有一位商人说过：“最大的挑战和突破在于用人，而用人最大的突破在于信任人。” 信任是人际关系的重要基础，可是职场上难免存在勾心斗角，信任只是一个幌子，摇身一变就成为了“互相利用”。 “害人之心不 ...
一个人在进入社会生存，都希望自己能够具备一定的情商和逆商，这样才能够在面对任何挫折的时候有一定的勇气。 在笔者看来，一个人真正能走上坡路会有以下这三种迹象，都说天将降大任于斯人也，而从业者或者大学 ...
6S管理具有以下几方面作用 1．提升企业形象 实施6S活动，有助于企业形象的提升。整齐清洁的工作环境，不仅能使企业员工的士气得到激励，还能增强顾客的满意度，从而吸引更多的顾客与企业进行合作。因此 ...
1、 成本节约：实际改善中人员节约和场地、制造费用的节约、存储费用、运输费用。 2、 流动资金节约：利息+流动资金+流动资金的时间价值 3、 企业风险的降低比例：流动资金节省/平均月度企 ...
升职加薪是大多数职场人的追求，可有些人通过各种努力，终于升职了，却发现现实与想象存在不小的差距。 完成角色的转换并不是一件容易的事情，曾经在基层时冲锋陷阵即可，冲在最前就是优秀员工，可当带领团队 ...
学会以下潜规则，让你的事业顺风顺水！ 大凡成功的牛人，无一例外都明白这一点。他们读懂了社会的本质和人际交往的潜规则，知道对方需要什么，知道对方脑子里在想什么。 生容易，活容易，生活不容易。每个人都必 ...
常见的最没有效率或败事有余的主管： 教父型主管 尽管时下管理思潮强调的是团队合作与参与，教父型的管理风格仍然稳坐江山。这一类型的主管总是要求全面掌控组织，要求员工必须绝对服从，部属只有在例 ...
以下八类人在求职过程中，很难找到理想的工作。 情商低下的人 智商显示一个人做事的本领，情商反映一个人做人的表现。在未来的社会里，不仅要会做事，更要会做人，做人有时比做事更重要。 心理 ...
误区一：只有一份非常完美的履历表才能找到好工作 诚然，一份完美的履历表的确可以为自己增色不少，但是，履历表只能让招聘者有一个第一印象，因为大部分雇主只用很短的时间来看你的履历表，而这时他们的目的只 ...
比之应届生，算是有经验的;比之职场老人，又算是稚嫩的。因此，0~2年工作经验的求职者，在求职市场上处于很尴尬的位置。 不过，事在人为。条件不好，咱就创造好的加分项。通过一些求职技巧，扬长避短， ...
你的简历是合格的么？契合这些规范么？ 1、要仔细查看已成文的个人简历，肯定不能呈现错别字、语法和标点符号方面的初级过错。最佳让文笔好的兄弟帮你查看一遍，由于他人比你自个更简单查看出过错。 2 ...
麻雀虽小五脏俱全，作为一份完整的简历，我个人认为你要让人明白以下四个方面的情况： 简历技巧1、你是什么样的人。主要说明你的姓名、年龄、身高、体重等基本信息。如果对自己的相貌自信，还可以附加 ...
【导语】 在用工荒的大背景下，以往在公司门口插块牌子就能招人的场景已经成了浮云，HR为了招到人才、挽留人才，可以说是绞尽脑汁，但往往还是效果欠佳，这是经济和社会的大环境给出的难题。其实，一个企业好不 ...
