职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。

人与人相处，有距离，才能舒服。

有了相对独立的空间，你才能自由自在，能进能退。

职场上，只有对手，没有朋友；既要合作，也要防备。

要懂得，把握以下“四种尺度”，才能游刃有余。

职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余

01

第一，学会冷庙烧香，把握和“领导”的尺度。

作为员工，都喜欢和权力最大的领导在一起。从某种角度看，他把控了员工的命运。

比方说，在人事变动的时候，大领导讲一句，比其他领导讲一百句都管用。他决定要提拔谁，几乎没有人反对。

趋炎附势，是不可回避的事实。

如果你认真观察，就会发现，最大的领导，求他办事的人，络绎不绝。你好不容易逮住一个机会，和他单独聊几句，他的电话又响个不停，根本就没有听清楚你说什么。

在几千人的单位，你主动讨好大领导，他还不一定能记住你的名字。

有一种求人的套路，叫“冷庙烧香”。

权力很大的领导，不一定能够记住你，也难以帮上你，那么你就要懂得“退而求其次”。把眼光放在一般的领导身上。

职场上，风水轮流转。那些一般般的领导，过几年也会高升，站在非常重要的岗位。如果你在他提拔重用之前，就打好了感情基础，这张感情牌，就能够用得上了。

和领导相处，要主动靠近，但是要注意“区别对待，突出重点”。一般来说，能够真正欣赏你的领导，才靠得住。

02

第二，学会装聋作哑，把握和“同事”的尺度。

巴菲特曾说：“选择任何一位正直的人，作为工作的同事。归结起来这一点是最为重要的因素。我不与我不喜欢或不敬慕的人打交道。这是关键所在。这一点有点像婚姻。”

找到靠谱的同事，并且主动和他靠近，你会感受到他的正能量，也能得到他的帮助。与此同时，你要明白，同级别的同事，互相较劲是理所当然的。如果一个单位上，所有的员工，都不求上进，单位就没有朝气了。

同事天天相处，难免会有人说三道四，也有人暗中捣鬼，还有人建立小圈子。人生百态，皆在其中。

你要学会沉默，管好自己的嘴。

对于一些鸡毛蒜皮的小事，你不要放在心上，也不要说出来；对于别人的家庭，你不要去管，哪怕知道了，也要假装不知道；对于同事的小圈子，你要谨慎加入，不要因为别人的过错，承担连带责任。

在同事面前，做一个城府比较深的人，就没有人知道你的底细了，但是你却把别人看透了。竞争的时候，你就心中有数了。

职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余

03

第三，坚守道德规矩，把握和“异性”的尺度。

知乎上，有这样一个问题：如何处理和异性同事的关系?

提问者讲述了她和男上司之间的故事。

男上司比她大十岁左右，是单位上的部门负责人，很有魅力，平易近人。

有一天，男上司出差回来，让她去接机。她拒绝了。毕竟，她不想愧对丈夫。

之后，好几次加班，男上司都主动开车送她回家，她没有拒绝。下车的时候，两个人靠在一起，被熟人看到了。

事情很快发酵，她被推到了风口浪尖，很想一走了之，但又害怕丢掉工作，进退两难。

有人说：“男女同事之间那点事，两人稍微亲近些，旁观的人就开始联想翩翩。”

如果你不是单身，就别去招惹任何异性同事，否则谣言四起的时候，你就没有办法抬头做人了；如果你单身，也别随意和同事恋爱，万一恋爱不成功，以后也不好相处。

异性同事相处，要守得住“清规戒律”，才能高枕无忧。把工作和生活，严格区分开来。

04

第四，懂得果断拒绝，把握和“小人”的尺度。

俗话说：“有人的地方，就有江湖。”

职场上，那么多人，多半是一滩浑水。

世上总是好人多，但是小人也不少。你要时刻保持警惕，别让小人算计你。

通常来说，职场上，遇到小人，要做好这三点，搞明白了，心中就有数了：其一，做事光明磊落，不让小人抓住把柄；其二，学会忍耐，并且暗中观察，找到小人的软肋，选择合适的机会，进行回击；其三，和小人保持距离。

关键是，从一开始就果断拒绝小人，别让他有机会靠近你。他第一次没有得逞，不会善罢甘休，如果他很多次都不能得逞，就会疏远你。

千万不能在小人面前，当老好人。你的善良，在小人眼里，一文不值。

职场上的社交，要把握以下四种尺度，才能游刃有余

05

结束语。

富兰克林曾说：“对上司谦逊，是一种责任；对同事谦逊，是一种素养；对部属谦逊，是一种尊荣。”

职场上，人也分等级。表面上，人人平等，但是工资、地位、话语权、潜力，都不一样，还有因为小圈子不同而带来的层次。你要找准自己的定位，不小看自己，也不高估了自己。

拿捏准交往的尺度，你就会像泥鳅一样，不轻易让别人制约，总是能够在夹缝中找到生存的空间。

要知道，职场上的人，好的时候，一个碗里吃饭；坏的时候，互相撕扯；离开之后，“人走茶凉”。

总而言之，和谁在一起，都不能越界，要有分寸。