如何确定员工的能力要求？ |
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假期如何过，决定了人与人之间的差距职场杂谈回北京之后已经在家连续待了好几天，虽然不少人都觉得很闷家里待不住，我倒是还好，我是一个能连续宅家一个月的人，平时周末我就常常两天不出门，有许多种打发假期的方式：补充睡眠，做家务，和家人视频，看书，练琴，写作，打 ... 中层领导：既要管束难缠的员工 又要应付苛刻的领导企业管理交流圈对上，中层管理者是战略的执行者，行动方案的制定者；对下，是团队的领头羊，行动的指挥官，和业务难题的攻坚者。 但实际在职场上，中层管理者经常面临的状况是： 高层领导往往只要结果，基层员工有时候只关注过程，而中层两 ... 别瞎卷就业能力证了，这么考才是真的能帮你找工作职场杂谈昨天后台炸出来快200条私信，全是刚上大三、刚毕业的小朋友问：“听说现在找工作要「就业能力与素养证书」，到底怎么考？报名费399的那种是坑吗？我室友已经报了三个了，我再不报会不会输在起跑线啊？” 先给大家拍个板：90%你 ... 员工不怎么听话怎么搞？设备管理交流圈员工不怎么听话怎么搞？ 如何做一个被信任的人呢？下属先要得到领导的信任职场杂谈好的关系，一定是建立在信任的基础上的。下属想要做到相互成就，就先要得到领导的信任。 领导信任你，相信你的人品、能力，相信你能够在新的岗位上创造大的业绩，对公司发展有利，对自己有利，所以他才会交给你重要的工作，提 ... 职场中，比“能力”更重要的，是这件事职场杂谈很多人在职场有一个误区：只要能力够强，就不会被淘汰、就能升职加薪、躲过35岁裁员危机。工作能力是入场券，没有能力肯定走不远；但走到后面你会发现，同样能力水平的两个人，命运天差地别。真正拉开差距、关键时刻保住饭碗、 ... 如何做到稳定月入过万？职场杂谈月入过万，在很多人眼里是一道分水岭。有人觉得它很难，要高学历、要碰风口；也有人觉得它很简单，随便做个副业就能实现。可现实是：很多人偶尔能赚到一万多，却很难稳住。这个月爆单，下个月归零，收入跟着行情、平台、老板的 ... 职场里比能力更重要的，是“靠谱”两个字职场杂谈前阵子部门招新人，两个候选人笔试分数差不了3分，其中一位是大家公认业务能力拔尖的985应届生，另一位只是普通二本毕业，实操经验还稍显稚嫩。最后我们毫不犹豫选了后者。原因很简单，能力强的那位面试前一天临时爽约，连个提 ... 职场，为什么你总被拿捏、看轻？能力不差，却一直被动职场杂谈职场里有一种委屈特别扎心：你踏实肯干、从不偷懒，交代的活都尽力做好，可好事轮不到你，麻烦事总找上你；别人随意安排你、消耗你，稍有拒绝就被贴上“不好配合”的标签；同等条件下，领导更信任别人，同事也习惯性轻视你。很 ... 如何让上班族的“隐形技能”变现？职场杂谈很多上班族都有一个误区：变现必须靠硬核手艺、剪辑、设计、写代码。可绝大多数人，身上藏着一堆隐形技能：会对齐需求、擅长复盘沉淀、能搞定多方沟通、懂得梳理流程、识人判断、风险兜底、做汇报、整理方案。这些能力在公司里 ... |
